简介：　　表2对风险企业与非风险企业IPO前的三年盈利和盈利增长指标进行描述性统计以及差异检验,但是从表1有关风险企业与非风险企业发行费用比重的均值比较结果发现,从IPO前的经营绩效、IPO时的表现以及IPO后的经营绩效三个方面分析风险企业与非风险企业的IPO绩效差异

简介：摘要：化工企业是现代工业体系中关键的一环，精细化工企业和石油化工企业同属化工产业的重要子类。从纯粹的化工企业的特征来看，石油化工企业是一个原料来源单一的工业，但它的产品种类繁多，用途广泛。精细化工企业是一种技术密集的行业，是一种将石化产品特性与高附加值和快速更新相结合的行业。在企业管理方面，虽然两种类型的化工企业有着同样的安全管理原理，但是，不同的企业生产模式会促使管理方面的差异化，本文分析了精细化工企业和石油化工企业的主要差异，以求为企业的持续稳定发展提供一定的参考。

简介：王三一走神，下错了两凿子，挨了刘大一顿臭骂。

简介：随旅游团去了日本。上海的导游把我们带到成田机场，就交给了“地陪”。一个在日本拿到永久居住证的中国人。我们的旅游团固定一辆旅游车，前3天由1名中年日本司机开车。最后1天，他另有任务，要回东京，全车人用热烈的掌声感谢他。他只是笑笑，躬身致谢，然后以几天来一贯的动作，快速下车，钻到车身的行李仓中，

简介：摘要在新的形势背景下,企业一般都会对员工进行相关的培训,提高员工的工作效率。差异性是客观存在的,因此,企业在培训中一定要充分尊重差异性特点,树立差异化培训理念。本文从差异化培训的概念、实施差异化培训的措施这两个方面进行阐述。

简介：《辽宁经济职业技术学院学报》2006年第3期刊有刘伟东的《企业与员工关系的比较分析》一文。文中指出，企业与员工的关系在中日两国企业表现的差异在于：第一，企业运营体制的差异。我国企业的运营体制几乎都是选择了美国式的企业管理体制，以美国为代表的企业管理模式，在企业与员工的关系上，它遵循着资源一人力资源—企业管理这样的脉络关系；以日本为代表的企业经营模式，它遵循着资本一人力资本一企业经营这样的脉络关系。管理的目的是如何抑制人性中的“恶”，而经营的目的是如何发掘人性中的“善”。第二，企业文化方面的差异，我国一些优秀的企业非常重视企业文化建设，但更多的企业是将企业文化作为一种招牌，并没有落到实处。日本企业十分重视企业文化建设，并把企业文化再融入到每个员工的内心里。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系的重要组成部分，是宏观经济发展重要战略支柱。近些年来，学者们通过不同角度证明了国有企业的创新效率存在较大的提升空间，针对这一现状，选取了我国2011-2020年各地区国有企业创新数据，利用DEA数据包络分析法，将我国各省份所属位置划分为东部、中部、西部、东北地区，对我国各省的国有企业创新效率进行比较分析，通过DEA-Tobit回归探究影响创新效率的主导因素。研究发现：我国国有企业创新效率在地区分布上存在明显的差异：东部最高，中部其次，西部最低，东北地区创新效率呈现明显的上升趋势。从时间序列来看，2013年以后，各地区创新效率整体平稳，但近年来出现下降趋势。从影响因素来看，创新文化基础与市场开放程度是促成创新效率提升的关键因素，而经济发展水平对创新效率提升不显著。

简介：

简介：中西企业制度存在差异，体现在产权制度、经营制度、管理制度三方面。差异的存在是由不同的文化背景造成的。而对企业制度的形成影响最大的文化因素莫过于科学技术、经济思想和理论、政治法律思想和道德伦理。所以，要建立有我国特色的现代企业制度，不但要从形式上学习西方企业制度，更要从深层次的文化因素吸收西方文化精华，同时又要对传统文化进行扬弃，才能建立有活力的现代企业，提升我国企业的竞争力，更好地迎接我国加入WTO带来的挑战。

简介：摘 要：本文论述了在新发展理念下电力企业生产人员的特点和存在的问题，并就解决电力企业生产人员所面临的问题提出了人员差异化配置的理念，并就电力企业生产人员差异化配置的原则进行了分析，提出了差异化配置的实施策略。本文对当前电力企业生产人员配置工资，具有一定的参考和借鉴意义。

简介：为了使《小企业会计准则》能够在众多小企业中得到普及与实施,本文将其分别与《小企业会计制度》、《企业所得税法》和《企业会计准则》进行了比较,重点分析它们之间的差异,以便更好地规范小企业会计确认、计量和报告。

简介：会计是反映并监督一个单位的经济活动的经济管理工作，在我国的企业中，会计的职能主要是对企业的财务状况、经营成果和现金流量等进行监督、控制、反映，它以追求利润最大化为目的；而我国的预算会计则主要是对各级财政部门及其行政单位、事业单位的财政资金的运用、反映、监督，是不以盈利为目的的会计体系，可以说预算会计与企业会计在性质上有着根本的区别。

简介：摘要随着市场竞争力度的不断加强，煤炭企业在发展过程中也越来越注重财务管理，其中材料成本差异的会计核算问题也受到企业的重点关注，本文阐述了材料成本差异的含义，分析了当前煤炭企业的材料特点，详细分析了当前煤炭企业材料成本差异的会计核算方法，并根据实际情况给出了解决思路，从而帮助煤炭企业更加客观真实地进行存货核算和管理。

简介：现行企业会计制度中规定了八项准备，并于2001年1月1日起在股份有限公司内执行。要求企业应当定期或至少于每年度终了对各项资产进行全面检查，并根据谨慎原则的要求合理地预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。但是，国家税务总局制定的《企业所得税税前扣除办法》第六条明

简介：在当今经济全球化、竞争国际化的形势下,制药企业实施差异化战略是提高企业国际竞争力的正确选择。本文基于制药企业差异化战略的相关研究,指出当前中国制药企业存在的问题,并针对问题提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着市场竞争力度的不断加强，煤炭企业在发展过程中也越来越注重财务管理，其中材料成本差异的会计核算问题也受到企业的重点关注，本文阐述了材料成本差异的含义，分析了当前煤炭企业的材料特点，详细分析了当前煤炭企业材料成本差异的会计核算方法，并根据实际情况给出了解决思路，从而帮助煤炭企业更加客观真实地进行存货核算和管理。

简介：摘要：随着我国经济结构多元化的进一步发展，会计和税法作为不同主体对经济进行管理活动的一部分， 为了实现各自的管理职能，都有相应的准则和方法。特别是企业所得税法，作为税收职能重要承载着之一，为了实现税收筹集财政资金、调节经济、反映监督等作用，在计算应纳税所得额时与会计存在一些出入。本文主要通过对一些学者文献的研究对这些差异进行分析。

简介：一、"职工薪酬"与"工资薪金"范畴的差异分析(一)职工薪酬的范畴《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定:职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务,在其在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其

简介：摘要：做好会计处理是房地产企业科学化、规范化、合法化经营的基本要求，但在实际工作中，经常会出现会计处理与税法差异的情况，这会增加房地产企业的财务管理风险。为此，房地产企业要研究出现会计处理与税法差异的原因，并及时采取妥善的措施来加以处理。鉴于此：文章将主要研究房地产企业会计处理与税法间的具体差异，以及如何通过方法来弥补这种差异。