简介:摘要近年来,围绕建设卓越一流能源互联网企业发展战略,国网公司财务系统实施了一系列管理提升举措,财务集约化、风控体系建设、实时监督、资金分级授权等管理要求陆续覆盖县公司,给公司财会队伍带来巨大挑战。为提升公司财会人员专业能力和综合素质,提高财务工作效率和水平,推动公司更好地承接各类财务管理提升工作任务,双阳公司从知识、技能和职业素养三个层面着手,梳理分析财会人员应掌握的相关知识、专业技能和应具备的职业素养,推动财会人员自学与培训相结合,引导财会人员补齐短板,强化财会人员多重岗位练兵,提升自身综合素养,打造优质高效财务管理队伍,为公司加快推进“两个转变”,建设卓越一流能源互联网企业,实现争当排头兵的目标提供了人才保障。
简介:摘要近些年来,改革开放的发展迅速,经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期,国有企业作为国民经济发展的重要成员,也面临着新的挑战和机遇。2017年10月18日召开的党的十九大,对国民经济的发展提出了新要求和新期望,为适应当前社会的变化与发展,国有企业必须不断的实施改革与调整。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量,唯有充分发挥模范带头示范作用,才能更好的推动国有企业科学健康发展。因此,实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考,本文基于笔者实践相关经验,对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析,旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴。
简介:摘要经济的进步带动了生产的发展,人们的用电需求量骤增,且要求越来越高,电力企业负责者供电工作,对社会生活生产都影响深远,而且关系着国民经济的发展,因此,必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门,对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用,面对着新的形势,如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题,本文对此进行了分析。
简介:<正>世纪之交,许多人在思考,我们要把什么样的教育带到21世纪,我们的教育如何适应未来信息时代、高科技时代、宇宙空间时代,怎样面对国际经济竞争、科技竞争和人才竞争,“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,面向21世纪,致力于教师素质的提高,以解决当前和未来社会所面临的问题,一时成为世界教育改革的主要特征。1确定教师的素质根据教育是一项未来的事业,具有超前性,合格的教师不仅应具备当前社会现实所要求的素质,而且要有适应未来社会发展所要求的素质。这种素质是在先天生理的基础上,通过个体在后天的环境和教育中自身的努力,养成比较稳定的身心发展的基本品质,它自然与学校的目的功能,社会的特点及其对新一代的要求有着直接而密切的关系,但最终还是由社会发展的要求决定的。所以,当前可观察到的社会增长和变化以及正在进行的教育改革和革新,为我们确定教师的素质提供了可靠而有效的根据。
简介:摘要鉴于目前不同学者建立的安全素质测评指标体系存在较大差异,并且指标不够全面等问题,本文通过对电力企业员工安全行为模式分析,提出五种获取测评指标体系的分析方法,并结合电力企业实际,建立了电力企业员工安全素质测评指标体系,包括5个一级指标、14个二级指标和若干个三级指标,在此过程分析的基础上提出了几种提升企业员工安全综合素质的方法和手段,为企业和安全研究人员提供借鉴。