简介：摘要群团工作是党的事业的重要组成部分,是我们党治国理政的一项基础性的工作,更是党组织密切联系群众的纽带和桥梁。当前我国国有企业群团工作存在群团组织队伍素质不够高,职能作用不显著、群团工作边缘化,群团组织工作方法陈旧、缺乏创新的问题,因此,应当从提高对国有企业群团工作重要性的认识、党建带动群团工作,坚持党的领导、加强企业群团组织队伍建设、树立创新意识几点来着力解决不足之处

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

简介：摘要：国企党建融入中心工作的质量是评价和改进国企党建效果的关键，也是党领导的中国特色现代企业治理体系的需求。针对这一交叉学科问题，调研了四家国企采取的措施、取得的进展和存在的局限性。从理论和实践层面分析制约融入质量的成因，认为党建和中心工作是不同属性的任务，促进国企党建融入中心工作的实质是推动组织变革，需要在从事党务工作的党员员工与从事中心工作的党员员工之间建立信任。在阐述信任理论适用性的基础上，依据信任的三阶段发展模型规划了融入路径，包括强化党组织认同、实施融入策略和评估融入状态，三条路径交叉对应的是基于威慑的信任、基于认知的信任和基于认同的信任，进而针对每一条融入路径阐述了具体融入策略。

简介：摘要：从经济学角度来看，人力资源作为完成生产活动、创造物质财富的第一资源要素，对社会发展具有极高的价值。但对现代企业来说，其要想充分满足企业经营发展的人力资源需求，实现企业核心竞争力的不断提升，却并不能将目光局限在对人力资源的开发上，只有在做好人力资源开发的同时，对其进行合理管理，才能够将人力资源价值充分发挥出来，实现人力资源的高效利用，为企业发展提供有力支持。基于此，本文将对提升国企人力资源利用率的有效对策进行分析。

简介：摘要：在新形势背景下，针对当前形势下国企纪检工作认识不清、建设不平衡、纪检员素质有待提升等问题，国有企业加强纪检监督执纪问责力度有着非常重要的意义。因此，国有企业要紧密围绕监督、执纪、问责的三大职能，提高和统一思想认识，重视纪检队伍建设，逐步提升纪检工作水平，推动纪检工作向系统化、规范化、专业化方向发展。

简介：摘要：在新时代背景下，针对当前形势国企纪检工作认识不清、建设不平衡、纪检员素质有待提升等问题，国有企业加强纪检监督执纪问责力度有着非常重要的意义。因此，国有企业要紧密围绕监督、执纪、问责的三大职能，坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。国有企业纪检工作部门要认真落实中央精神，提高和统一思想认识，重视纪检队伍建设，逐步提升纪检员工作水平，推动纪检工作向系统化、规范化、专业化方向发展。

简介：摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

简介：摘要：国企是国家经济发展的重要组成部分，国企的各项制度也在不断完善，在其指导下的各项工作也取得了显著成就，特别是国企的党建工作。但由于各项主客观因素的影响，现阶段的国企党建工作还存在着一定的不足之处。

简介：摘要：工会作为现代企业的重要组成部分，其工作对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，对于协调企业劳动关系、推动构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。国有企业工会组织只有做好上述各项工作，才能跟上企业高质量发展的步伐，更好地发挥工会组织应有的作用。

简介：

简介：摘要：本文以井下测试公司酸化压裂103队为样本，梳理了社会化用工现状，分析了存在的关键岗位人员流失、技能鉴定升级迟缓、休假难以保障等问题，提出了相应的改进措施和建议。

简介：摘要：十八大以来，中央对国企反腐工作进行了深入的探索。国有企业的学科评审工作，由于其自身的经营环境和其他方面的原因，使得其专业管理水平参差不齐，出现了很多难题。如何切实落实中央关于纪检监察工作的各项规定，推动纪检监察工作在程序、质量、效率、效果上都得到全面的提升，推进党风廉政建设，保障公司的健康发展，是目前在国有企业纪检监察机构关注的重点。

简介：摘要：随着社会的不断发展和不断进步，国有企业也要随着大环境的变化而变化，通过不断创新提升自己迎合新时代的发展。而创新还需要有自己的科学发展观，而基层的队伍建设更是需要科学的方式来创造。而国有企业的发展是离不开基层队伍的建设，只有建设好基层的团队，我们的国企才能更上一层楼。

简介：摘要：全球进入数字经济时代，行业竞争愈法激烈，我国以国有企业为代表逐渐开始数字化转型。由于国有企业的特殊性，其数字化转型不仅是一家企业的事，更关系到行业、经济发展与社会变革。但由于目前尚在起步阶段，国企数字化转型过程中存在着思想观念转变缓慢、缺少顶层设计与战略规划、人才储备不足等问题。本文首先分析我国企业数字化转型现状，得出国企数字化转型的难点，最后提出国企数字化转型的措施建议，以期为我国深化国有企业改革、推动企业数字化转型提供参考。

简介：摘要：当前国企的反腐工作依旧保持高压态势，采购活动必须合规，但实际经营又强调保证效率。因此本文从公司的实际经营情况出发，提出在确保合规的前提下有效提高采购效率的建议与措施，以期能为提高公司采购管理水平提供借鉴。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，其经营效率和管理水平直接影响着国家的经济运行和发展。因此，如何提高国企的经营效益和管理效能已经成为当前亟待解决的问题之一。本文围绕国企经营效益与管理效能提升途径展开分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业必须主动适应全面从严治党新形势新要求，不断加强干部队伍建设，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，从而促进企业加快实现高质量发展。作为国有企业组织人事部门，有必要对企业干部管理监督工作存在的问题进行全面梳理、重点分析，进一步明确重点监督领域，通过加强日常教育管理、完善监督机制等措施，不断提升管理监督水平，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

简介：摘要：在国家经济社会高质量发展过程中，国有企业扮演着重要角色，在我国市场化改革进程中，国有企业担负着大国重器、强国基石的使命责任。为提升核心竞争力，积极服务国家重大战略，国有企业从经营模式到管理制度等方面进行了一系列重大的变革，逐步走出计划经济时期的陈旧局面，企业运作与管理呈现出新的生机与活力。现如今，大部分国企已初步建立了绩效考核体系，制定了适应企业的绩效考核管理制度，本论文将根据我国一些企业现有管理制度，来分析国有企业绩效考核制度的现状及提出相应改善措施，以推动国有企业管理水平与运营效率的提高。