简介:摘要:本研究针对事业单位人才招聘与选拔机制的优化展开研究。通过对现有招聘与选拔机制进行深入分析,结合理论框架和实证研究,提出了一系列可行的改进措施。研究结果表明,优化事业单位人才招聘与选拔机制对提高组织效能和人才素质具有重要意义。本研究为进一步完善事业单位人才管理提供了理论支持和实践指导。
简介:摘要:本研究对高层次人才“引育留用”全链条体系进行探讨。首先,分析了高层次人才引进、培养和保留的重要性。其次,构建了一个全链条体系,包括人才引进、培养和保留三个环节。在人才引进环节,提出了多元化的引才策略;在人才培养环节,强调了个性化的培养计划;在人才保留环节,提出了激励和满足人才需求的策略。本研究为高层次人才的管理和发展提供了理论框架和实践指导。
简介:以张江高科技园区为研究样本,融合交通、规划、产业、人口多维视角,运用ARCGIS分析工具、对标分析、案例分析等定性定量方法,探析高科技园区交通顽疾的根本性症结,寻求可行解决路径。职住分离、配套分离的宏观规划缺憾,工业时代的路网结构,主观聚焦产业而客观远离产业的公交配置,交通管理的统筹性缺失,共同导致了高科技园区交通拥堵、不便、低效的局面,也愈来愈有悖于高科技园区的功能升级、产业升级、区域形态升级对便捷、弹性、人性化交通体系的需求。解决高科技园区的交通问题,需要在"公交优先、推拉结合""、无缝衔接、一体考虑""、建管结合、协同治理"的战略共识下,发挥宏观规划、公交配置、道路建设、道路管理、静态交通、慢行交通等多体系的协同作战、疏堵结合,才能有所收效。
简介:摘要:在构筑工程科学管控领域,绿色建筑作为建筑业持续发展的关键要素,得益于国家级绿色增长方针的刺激,节能与环保型建材的运用在工程建设中变得越发广泛。鉴于此,为进一步促进绿色建筑理念在建筑工程中的融入,并以可持续性为目标,亟须对建设管理过程中的绿色施工原则和技术加以重视,确保建设项目达到低能耗、高效率和绿色环保的发展目标,以推进建筑工程的持续可发展。基于上述背景,本研究聚焦于建设工程科技管理领域,探讨了绿色建筑与可持续性策略,首先强调了加强绿色建筑实践的必要性,随后提出了一系列促进绿色建筑与可持续性发展的策略,目的在于提升建筑工程在绿色建筑方面的建设水准与品质。