简介：摘要循证医学实践在我国的临床工作已经有了一定的经验，而将循证医学运用到干部医疗保健的工作上，能够促进合理健康保健计划的建立，促进临床医生诊治、判断疗效、预后、认识疾病。同时将循证医学运用到干部医疗保健工作上，还能够使保健对象能够更好地进行疾病预后、对疾病的资料目标有一个充分的认识，了解到相应的保健知识。提供临床依据给干部保健政策法规的制定。

简介：摘要目的分析优质护理服务在干部保健病房的实践作用。方法选取2012年7月到2013年7月我院干部保健病房收治的退休干部患者57例，随机分为对照组与观察组。对照组患者28例，接受常规护理；观察组患者29例，接受优质护理。比较两组患者出院后的护理满意度。结果对照组患者的护理满意度为71.4%，观察组患者的护理满意度为93.1%，两组患者护理满意度比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论优质护理服务在干部保健病房的实践具有很高的积极意义，可以提高患者的护理满意度，建立良好的护理形象。

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简介：摘要军队老干部为国家和人民作出了贡献和牺牲，他们中有的在战场中受伤而做过手术，有的仍然在为军队的建设发挥余热，作为医护人员，有责任让老干部享受到良好的治疗和休养环境。随着军队老干部步入疾病的多发期，对护理的质量提出了新要求。笔者结合工作实践，增加家庭护理这一环节，鉴于老干部迫切需求掌握一般家庭护理常识的实际情况，构筑无缝隙的护理模式，有助于提高护理的效果甚至赢得治疗最佳时机。

简介：摘要目的提高保健干部日常保健知识和自我管理能力。方法通过应用现代的通讯工具促进保健干部的健康教育，使保健干部能根据自身具体情况主动对自己的饮食、起居、运动锻炼、生活习惯和生活方式自行调整和合理安排。结果通过这样的教育方法开展，使保健干部相关知识水平提高，增强自我保健意识，保健行为和遵医性提高。

简介：随着时间的推移和社会的进步,军队干休所老干部已步入＂双高期＂,慢性病患病率逐年上升,多病种并存,病情复杂,疾病的发展过程相对缓慢,带病生存期延长,导致临终时多数老干部在疾病与死亡之间挣扎。临终关怀作为提高生命质量的一种方式,为满足社会需求应积极实践。1临终关怀的意义1.1提高老干部临终生存质量,维护生命尊严医学的本源是随着人类痛苦的最初表达和减轻这份痛苦的最初愿望而诞生的,同时也误导了人类抵抗必然死亡的自然规律。

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简介：目的：对军队离休老干部一体化医疗保健模式的探讨。方法：选择两个干休所60位老干部，分为对照组30例和干预组30倒。对照组采用既往医疗模式，医院与干休所是两个相互独立的体系，病情在干休所不能处理的情况下送医院进行治疗；干预组在对照组模式的基础上增加与干休所共建、共享患者信息，建立家庭病房以及帮带干休所医疗，医院干部病房高级职称医师定期副干休所随访、查房指导。结果：通过3年的观察，2组在入院率、病死率、重症天数、住院天数、住院费用及满意率比较差异均有统计学意K（P〈001）。结论：医院一干休所一家庭病房共同参与的一体化保健模式能够有效的提升老干部的生活质量，减少入院率及重症危险．同时也可以减少医疗费用，提高老干部的满意率。

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简介：摘要目的通过调查老干部身边子女院前急救知识现状，探讨培训对策。方法集中老干部身边家属86例，采用自制调查量表，于培训前后收集资料，调查内容包括一般情况、院前急救基本知识与技能（20个问题）掌握情况等。采取短期集中式培训，师资为军队体系医院急诊医学及老年病资深专家；教材为《现场急救常用技术》（第2版）普及培训教材及专家根据实践经验自编教材；方法为面授讲座、情景教学、观看录像、分组练习、考试考核。结果培训后老干部家属院前急救知识和技能20个问题正确率均有不同程度提高，差异有统计学意义（P<0.05）。对培训满意者74例，占86%。结论老干部家属院前急救集中培训，方法得当，收效明显，对建立干休所多为一体急救网络大有裨益。

简介：摘要目的为医院人力资源优化及管理提供依据。方法对我院及我市卫生系统2006年-2009年的508份干部档案进行了审核、整理、装订。结果在508份干部档案中，发现了存在材料内容不完整107份（21%）、材料缺失81份（16%）、整理不规范41份（8%）、内容不真实30份（6%）。结论目前医院档案管理水平还有待提高，随着医院办公自动化、信息化程度日益提高，传统的“手工操作”、“立卷归档”的工作模式已经不能满足医院人事档案管理工作的需要。医院要改进档案管理的方法，应对形势发展的需要。

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简介：摘要目的探讨我上海消防部队干部健康情况，进一步完善医疗服务体系，提高卫生队保健工作水平。方法通过对消防部队干部日常观察、病史取证、疾病治疗、健康体检及跟踪随访等有效的保健工作和健康咨询。结果在消防部队干部之间开展行之有效的保健工作和健康咨询对稳定各级干部心理，提高干部身体素质，保障消防执勤战备和灭火救援，能够取得一定成果。结论卫生队全力做好消防部队各级干部的保健工作任重而道远。

简介：摘要：在快速变化的医疗环境中，医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此，培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论，还结合了教育心理学和组织发展理论，以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制，以及明确的职业规划和晋升路径，来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究，我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验，以期提供一个可行的模型，帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。

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简介：【摘要】本文通过梳理近5年干部人事档案典型失真案例，从失真内容、失真方式、失真动机和失真人员职级四方面进行归纳分析，并运用鱼骨图探讨干部人事档案失真的主要原因，进而提出治理干部人事档案失真难题的策略，以防范干部人事档案造假现象发生。

简介：摘要医院党务干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。扎实开展医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分。当前形势下，特别要坚持以人为本、科学发展观和党的群众路线，努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的党务干部队伍。