简介：摘要 ： 在当前我国社会经济不断提升的背景下，各企业不仅面临着广阔的发展前景，同时也面临着各种严峻的考验。在新时期下，企业要想有着更加广阔的发展空间，一定要实现升级转型，提升自身的竞争力，采取有效的手段促使政工管理方式创新和优化，通过创新政工管理来提升企业员工的凝聚力。所以说，政工管理和企业的正常运行有着深远的影响，只有创新政工管理方式，才能够为企业的长远发展提供保障。本文主要探讨新媒体时代国有企业政工管理方法创新方法。

简介：社会主义市场经济下企业领导=f(领导者、被领导者、环境).在研究领导这个函数时,作为自变量的领导者、被领导者、环境是首先考虑的因素.当企业的领导者,被领导者,环境进入最佳状态时,函数值才能最大,也就是说领导这个过程就是先进、科学、合理的.

简介：摘要：党的十九大以来，全面从严治党由文件要求向制度保证迈进，由中央向企业基层延伸，国有企业基层党建工作创新也取得了良好的成效，但是仍然存在一些困难。因此，文章以国有企业基层党建创新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设进程的不断进行，中国市场经济取得了巨大成绩，而作为中国经济发展中坚力量的国企的发展更是有着突飞猛进的变化。国企的改革发展与国家社会的进步息息相关，因此在新时期继续加强国企的思政工作，保障社会和谐是非常有必要的。除此之外，国企的健康持续发展也离不开思政工作的协助。本文将对国企如何有效开展思政工作进行探讨。

简介：360度考评法是组织对员工通过经理、客户、合作者、供应商等信息渠道收集信息、提供反馈并评估绩效的方法。为了了解国有企业实施360度考评法的现状和存在的主要问题，笔者与陕西汽车集团的26名职工进行了谈话，在此基础上，分析了360度考评法在国有企业存在的主要问题，如人员素质不高，宣传不到位，考评项目及表格设计不合理，考评方法不灵活等。针对这些问题，提出了相应对策。

简介：在建立现代企业制度过程中,对企业经营者进行有效激励的同时,必须建立相应的约束机制.建立健全合理有效的公司法人治理结构,健全规章制度,以及建立经营者禁入制度等是激励机制发挥作用的基础.

简介：国有企业内部会计控制法规的操作性不强,控制过程缺乏连贯性,内控监督作用较弱,应进一步优化公司治理结构,健全内部监督组织,实施财会分设制度,提高财务人员素质,健全监督激励体系、强化检查与考核,达到增强内部会计控制的实际效果。

简介：进入新世纪，我国发展的主题是科学发展，发展的主线是转变经济发展方式。转变经济发展方式是科学发展的主要内容。济南在这个大背景下，经过多年的改革发展，济南国有企业发展活力不断增强，国有经济在省会经济社会发展中的引领带动作用不断凸显，但企业发展中也存在一些制约因素。在新一轮产业调整中，如何抢抓发展机遇，实现济南国有企业跨越式发展，是当前一项重要而紧迫的任务。

简介：<正>据公布资料,自1978年以来,我国国有企业连年亏损,且呈迅速递增趋势,至1996年第一季度第一次出现了净亏损,1997年1～2月又出现了净亏损。1998年上半年亏损额高达560亿元,若再加上欠银行的利息、互相拖欠款和产品库存增加这三项可能造成的损失,估计国有企业半年造成的损失为1500～1600亿元。为何国有企业会出现持续的、不断增加的亏损呢?虽然学者们从产权关系、资本布局结构、经营体制、市场机制、企业管理制度等不同侧面作出解释进而提出

简介：摘要：国有企业是我国重要的经济支柱之一，是我国国民经济的重要组成部分，对推动我国经济发展、社会主义建设和民族复兴都有着重要的作用。国有企业党员是国有企业职工的重要力量，其具有的先锋模范作用是带动国有企业发展进步的强大动力，但我国国有企业党员发展工作在开展的过程中仍存在较多的问题。本文对我国新形势下国有企业党员发展工作现在存的问题及建议进行论述，旨在促进我国国有企业党员建设工作的开展。

简介：摘 要 : 随着我国新一轮市场化改革的不断深化，我国国有企业也步入了改革发展新的阶段，国有企业面临着新形势、新环境 ， 需要开展更为扎实有效的思想政治工作，积极参与市场竞争、提高综合实力。 本文 结合工作实际，分析当前国有企业政工干部队伍素质存在的不足，提出新形势下国有企业政工干部的素质要求，就如何提高国有企业政工干部素质提出有效措施。

简介：近年来，我国中等职业教育规模有了较快发展。2000年到2004年．全国中等职业学校招生数从358万人增加到550万人，增长53．6％。但是，同期普通高中招生数从473万人增加到822万人，增长了73．8％，比中等职业学校招生规模的增幅高出20个百分点，高中阶段教育的普职比例由5．7：4．3扩大为6．0：4．0，中等职业教育规模与发展速度还是滞后于普通高中，实现我国政府提出“保持中等职业教育与普通高中教育的比例大体相当”的任务还十分艰巨。

简介：最近,一个在人事部门工作的朋友告诉我,今年的大中专毕业生的安排工作很困难,多数工厂企业都拒绝安排大中专毕业生。为此,笔者以湖南某工业局为样本,作了一番探究,发现构成大中专毕业生安排难主要有四个方面的原因:一、政策上偏颇在调查中了解到,大中专毕业生难安排,关键问题是工资基金不落实。据告知,毕业生分配进厂是不带入工资基金的,而眼下工厂企业普遍都实现工资基金总额包干,这样每接受一个大中专毕业生,实际上都得由接受单位自行消化其工资基金,直接影响企业和职工的经济收益和分配利益。再加上目前企业大多严重亏损,因此企业对不带工资基金分进厂者都感到棘手。

简介：记者日前从新疆维吾尔自治区教育厅了解到，新疆今年将高中阶段招生的增量部分主要用于发展中等职业教育，广泛招收应往届初中毕业生、未升学普通高中毕业生、退役士兵、青年农民、农民工、在职职工等接受中等职业教育，努力扩大中职学校招生规模。

简介：<正>伴随着我国教育事业的不断发展,在大中专毕业生的比例不算高的情况下,为何毕业生的就业问题却显得十分突出,那么毕业生就业难的原因究竟何在?1、从总体上看,毕业生就业分配制度改革与《中国教育改革和发展纲要》确定的目标还有较大差距,“统包统配”的机制还没有从观念上得到根本转变。在国家对大中专毕业生实行包下来的政策时,各种类型的毕业生都不存在取向选择,完全由人事机构统一分配。如“文革”前的口号是“党的需要,就是自己的志愿”,“革命战士是块砖、哪里行要往那里端”。毕业分配在实行统招统分的历史背景下而进入市场经济的今天,就难免有许多不适应,这也是情理之中的事。

简介：摘要：国有企业要想始终保持员工的工作积极性和工作活力，就必须提高对于思想政治工作的重视程度。具体而言，国有企业管理者不仅应当采用现代化的新媒体形式来提高企业的思想政治工作水平，与此同时，还应当致力于搭建一套完善的思想政治工作制度，来为员工的日常工作过程提供有力的支持。而本文正是以此为背景，尝试分析当前我国国有企业在进行思想政治工作过程当中面临的主要问题，并以山东港口青岛港董家口矿石码头有限公司的实际情况为例，提出一系列提高国企思想政治工作水平的有效策略，希望能够为相关的工作人员提供一定的借鉴。

简介：　 [摘 要 ] 随着社会的飞速发展，国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显，新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面，提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。 　

简介：近年来，国有商业银行商业化、集约化经营趋势日益明显，中小企业特别是小企业融资难问题成为社会各界广泛关注的焦点和热点。本文从中部地区国有商业银行资金供应能力、小企业信贷的风险程度、小企业信贷管理激励约束机制等方面深入分析了制约小企业信贷投入增加的主要原因，提出了促进小企业信贷业务加快发展的具体措施。

简介：权益和风险失衡是我国国有企业现行企业制度中的一个严重弊端，从我国国情出发实施国有企业经理，厂长投资入股制，实现责权利的统一是解决这一弊端的有效途径。

简介：摘要 :对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展。因此，研究分析国有企业政工干部队伍建设策略具有重要的现实意义。