简介:党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。
简介:一九九九年本年劳动力市场职业供求的总体特点:
简介:随着全球经济一体化的快速发展,国际航运指数涨幅喜人,全球航运业的发展呈现相互交融的状态,世界航运业的重心正在由西方向东方转移,历史将促进航运业健康稳定发展的重担交给了中国,我们将义不容辞地承担起这一光荣而神圣的历史使命。
简介:我国室内设计和装饰行业的大范围兴起和发展,还是近十多年的事。改革开放后,从旅游建筑、商业建筑开始,及至办公、金融和涉及千家万户的居住建筑,在室内设计和建筑装饰方面都有了蓬勃的发展。在众多的艺术院校和理工科院校里相继成立了室内设计专业,形成了规模颇大的室内设计人员队伍。
简介:本市劳动部门职业介绍所在今年1—11月期间共接待求职人员551191人,介绍成功人数155939人,介绍成功率达28.53%,基本实现了年初预定的30%职业介绍成功率的目标。
简介:
简介:横山县樊家河煤矿三号矿,落实科学发展观,树立“以人为本,和谐发展”的管理理念,围绕“安全为天、质量为本、信誉为重”的宗旨,贯彻执行《劳动法》、《环境保护法》等法律、法规,使煤矿生产经营步入了安全诚信,高效环保的良性发展轨道。
简介:成都市武侯区2004年提出了“用两年时间把武侯区建设成为充分就业区”的目标,两年来,武侯区瞄准重点、难点进行突破,在培训方式上探索出“三级分工”、“三定模式”,在促进就业上总结出“三同步”“三结合”方法,一步步让充分就业目标变为现实。
简介:为贯彻落实科学发展观,切实改善行政执法,更好地体现以人为本、推进依法行政和促进科学发展,根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》,结合本市实际,现就创新和规范行政执法作如下决定:
简介:企业没有为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤事故后若干年都未行使求偿权,后企业因歇业被工商行政管理机关吊销了营业执照,原有资产部分用于清偿债务,部分灭失。该职工的工伤保险责任应由谁承担?企业的主管上级有无责任?
简介:市社会保险事业基金结算管理中心,区、县社会保险事业管理中心,各参保单位:根据《上海市企业补充养老保险试行意见》[沪社保业一发(1997)18号]的有关规定和2001年基金运营的实绩,现就2001年补充保险的收益分配有关事项通知如下:
简介:近年来.河南省潢川县人力资源和社会保障局紧紧围绕各级党委、政府的中心工作.坚持改革创新.真抓实干.积极探索新时期信访工作的特点和规律.找准信访工作切入点,从调整思路、创新机制人手,做到“事前评估、信访会商、公正处置”和“四个到位”(认识到位、领导到位、人员到位、职权到位),
简介:2005年,我市制定了几个有关社会保险的重要政策文件。其中,渝府发[2005]111号文件从今年1月1日起正式实施,渝劳社办发[2005]157号,158号文件均已于去年10月生效。这几个文件的贯彻实施,是完善我市社会保障管理体系,扩大社会保险覆盖面,保护劳动者社会保险权益的重要举措。
简介:一、2005年全市医疗、生育保险工作回顾2005年,按照劳动保障部的统一部署,经过医疗保险战线广大干部职工的共同努力,我市医疗保险工作取得了较好成绩。截止去年底,全面完成了劳动保障部下达的医疗保险和生育保险各项任务,医疗保险参保人数达237.7万人,较2004年底增加31.4万人,增长15.2%。医疗保险管理工作进一步加强,医疗保险基金运行平稳,略有结余。
坚持以人为本做好企业思想政治工作
一九九九年本市劳动力市场职业供求状况简析
以人为本 强化培训 为世界劳务市场提供优质外派海员
现代室内设计人员应注重以人为本的设计理念
2002年1月—11月本市各区县职业介绍情况简况
2002年本市部分私营企业人工成本抽样调查情况
以人为本 和谐发展——横山县樊家河煤矿三号矿工作侧记
充分就业暖民心 以人为本构和谐——成都武侯创建充分就业区实况
重庆市人民政府关于坚持以人为本创新和规范行政执法的决定
1993-2001年本市企业职工最低工资标准一览表
谁应为本起工伤事故承担责任?——由一起安全看工伤保险责任立法的缺憾
上海市劳动和社会保障局——关于结算2001年本市补充保险基金收益分配的通知
以人为本,关注民生,努力构建人社“和谐信访”——以河南省潢川县人力资源和社会保障局为例
坚持以人为本 创新工作思路——史锦杰局长在区县(自治县、市)劳动保障局长座谈会上的讲话(摘要)
以人为本 与时俱进 为构建社会主义和谐社会而不懈努力——喻寒副局长在全市基本医疗保险工作会议上的讲话(摘要)