简介:山西省国税局始终把干部教育培训作为一项重要工作,常抓不懈,积极探索,力求创新。从1999年开始,省局在全省国税系统深入开展了税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,初步建立了培训激励机制,培养了一批业务骨干力量,有力地促进了干部队伍素质的提高。一、基本认识——开展税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,既是提高干部队伍素质,加强干部队伍建设的新举措,也是依法治税、税收改革和信息化建设的必然要求面对不断提速的信息化建设,面对日益深入的税收改革,我们的干部队伍现状如何,素质怎样?1998年省局组织开展了大范围的基层建设调查。发现税务干部队伍素质还不能完全适应税收新形势和新任务的
简介:东丰县地税局现有干部105人,下设7个科室,5个征收分局,1个稽查局,担负着全县4300多户企业的税收征管工作。六年来,局党组始终以带好队伍为中心,以收好税为基础,对精神文明建设长抓不懈,着力培养一支高素质的干部队伍,使全县的税收管理不断向规范化、制度化、科学化发展。一、从班子做起,树立为税廉洁意识1.在抓队伍建设上,首先是班子成员以身作则,廉洁从政,率先垂范,以德治局,以德服人,以马列主义理论武装领导干部的头脑,深入贯彻民主集中制;强化对一把手的监督制约,完善领导干部的能上能下机制;严格考核,实行动态管理,强化效能监督,切实做好第一责任人,形象人,示范人,以建设强有力的领导班
简介:人生的旅途是漫长的,但要取得进步或堕落,并非一念之差,而是对人生真谛的认识,特别是在年轻和顺利的时候。对误入歧途到自甘堕落的陈某来说,虽在心灵深处发出了悔疚的声音,但为时已晚。陈某,现年”岁,某国际运输公司财务部出纳。从他抓抓落地那天起,便在无声中度过童年。他生长在一个残疾人家庭,父母都是聋哑人。父亲在居委会的食堂做厨工,母亲在一家福利工厂工作。陈某的童年很少有笑声,他是在贫困和自卑中长大的。从懂事那天起,个性倔强的他一直以自己的聋哑人家庭为辱,常常觉得抬不起头。他从不称呼父母,用他自己的话说,即使叫了,也听不见。学校开家长会,他从不希望父母去参加,也从来不在同学和老师面前提及自己的家庭。他的