简介：摘要：随着我国市场经济体系的逐渐完善，企业的发展机遇和发展空间越来越大，但与此同时，企业所面临的市场竞争也逐渐加剧，人力资源逐渐成为企业发展战略的核心内容。市场竞争的加剧让企业人力资源管理过程中面临的挑战和风险也更加严峻，加上现代信息技术的快速发展，人们可以获取到的招聘信息更加丰富，人员的流动也更加容易，企业所面临的人力资源管理困难也越来越多。企业必须认识到人力资源管理的重要性，做好人力资源管理风险的评估和分析工作，并制定有效的应对和防范措施，减少人力资源管理的风险，促进企业平稳健康发展。

简介：     摘要：在大数据的时代，企业之间的竞争日益加剧，为了提高企业的竞争力，必须强化企业的内部控制。传统的人力资源管理是企业经营的一个主要组成部分，它已经不能适应时代的需要，必须从企业的现实出发，不断地创新人员，以提升工作的效率，推动企业的可持续发展。因此，本课题从大数据时代，对大数据时代企业的人力资源管理变革模式进行了研究，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，并提出了相应的策略建议。

简介：摘要：国有企业在我国经济社会发展中起着重要的作用，人力资源管理是国有企业建设和发展的基石。面对日益激烈的市场竞争和外部环境变化，国有企业需要不断提升人力资源管理水平，吸引优秀人才、提高员工绩效、增强创新力，从而实现企业的可持续发展。因此，制定科学有效的人力资源管理对策至关重要。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，企业人力资源管理的价值日益凸显。随着科技的快速发展和全球化的推进，企业面临着前所未有的挑战和机遇。因此，优化人力资源管理，提升企业核心竞争力，已成为企业持续发展的关键因素之一。本文将从企业人力资源管理的价值及对策两方面进行探讨，以期为企业实现可持续发展提供有益参考。总之，企业人力资源管理的价值及对策研究对于企业的可持续发展具有重要意义。通过优化人力资源管理，提升企业核心竞争力、优化员工绩效和促进企业文化发展等方面的措施，可以为企业创造更多的价值。

简介：摘要：绩效管理作为企业人力资源管理的核心环节，对于提升组织效率、激发员工潜力、实现企业战略目标具有至关重要的作用。然而，实际操作中，绩效管理往往面临诸多挑战，如评价标准主观、沟通不充分、反馈机制不完善等。本文旨在深入探讨企业绩效管理的理论与实践，分析其存在的问题，并提出相应的优化策略，以期为企业的健康发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：在数字化时代，人力资源改革已成为企业持续发展的重要驱动力。随着科技的飞速进步，企业面临着前所未有的挑战与机遇。摘要部分明确指出，数字化时代的人力资源改革涉及多个方面，包括趋势、挑战与策略。这些方面相互交织，共同构成了企业人力资源管理的全新图景。数字化时代的人力资源改革也面临着诸多挑战。技术更新与人才短缺的矛盾日益凸显，企业需要不断投入资源来培养适应数字化时代需求的人才。同时，数据安全与隐私保护也成为企业不可忽视的问题。在数字化时代，员工数据的安全性和隐私性至关重要，企业需要建立完善的数据保护机制来确保员工信息的安全。此外，组织文化与员工适应性的挑战也不容忽视。企业需要推动组织文化的变革，以适应数字化时代的发展趋势。

简介：摘要：本文针对电力企业的人力资源薪酬绩效管理策略进行了深入探讨。电力企业作为国民经济的重要支柱，其人力资源管理对于企业的长远发展具有重要意义。本文首先分析了电力企业人力资源管理的现状，指出了存在的问题，并提出了相应的解决策略。

简介：摘要：本文使用2008-2019年省级面板数据，首先构建农业现代化评价指标体系，研究各省农业现代化发展水平，再在此基础上探究社会资本投入对农业现代化发展的影响，并研究农业经济数字化在其中是否起到调节作用。研究结果表明：社会资本投入能够显著促进农业现代化发展，农业经济数字化程度能够调节社会资本对农业现代化发展的促进效果，增强农业经济数字化程度将会增强社会资本推动农业现代化发展的动能，同时农业经济数字化与社会资本投入之间存在替代作用。

简介：摘要：本文旨在研究建筑工程项目中的人力资源管理与团队协作，并探讨如何有效地管理和协同项目参与者以实现项目目标。通过分析建筑工程项目中的人力资源需求和团队动态，结合有效的人力资源管理策略和团队协作机制，可以提高项目的绩效和成功率。本文将介绍建筑工程人力资源管理和团队协作的关键问题，并提出相应的解决方案和实践经验。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，科学技术也在不断进步，在此背景下，企业想要获得更好的发展就必须要进行改革创新。其中，人力资源管理作为企业发展中重要的一部分，在进行改革创新时必须要以企业自身的发展为核心，不断完善企业人力资源管理体系。但是我国部分企业在实际人力资源管理工作中存在着较多问题，尤其是大数据时代的到来对我国企业带来了一定的冲击。为了解决这些问题，本文就大数据时代给企业带来的影响进行分析，并提出相应的应对措施。

简介：　 摘要：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平和社会不断提高。电力企业除了满足人们越来越高的业务内容和服务质量需求之外，更应该本着以人为本的思想，重点解决电力人力资源的用工风险防范问题，做好相关的用工风险预防和处理解决措施，积极制定科学的防范方案和应急预案，逐渐完善和优化电力人力资源用工规划制定。

简介：摘要：在我国市场经济不断改革以及供电公司不断发展，想要保证自身在行业市场中的竞争优势，强化内部管控效果，首要任务便是革新人力资源管理体系，基于此，本文对供电企业人力资源管理改革的重要性、现状以及供电企业人力资源管理模式建设与实践的措施进行了分析。

简介：摘要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，因此企业的发展受到人才培养的影响越来越大。在新的发展时期，企业必须对人才培养方案进行优化和创新。传统的人事管理方式已经不能满足现代企业对人才的需求。如果企业想要培养出具备才能的人才，就必须改变传统人事管理方式的束缚，不断优化和创新人力资源管理工作。同时，还需要结合现代企业的发展特点，制定针对性的人力资源管理创新战略。只有这样，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，培养出高素质的人才，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。

简介：摘要：建筑施工企业作为一个人力密集型行业，人力资源的招聘管理对于企业的发展至关重要。随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，建筑施工企业在人力资源招聘管理方面面临着一系列的挑战和问题，本论文旨在探讨建筑施工企业人力资源招聘管理体系的现状，并提出相应的改进措施。

简介：摘要：受到科学技术日益进步的影响，使得大数据技术带给企业的人力资源管理工作很大的影响。为了在激烈的市场竞争中占据有利的地位，企业积极开展人力资源管理变革工作。基于增强人力资源管理效果的目的，可以将大数据技术引入到人力资源管理改革过程中，从而使整体的工作效率得到提高，帮助企业获得更多的经济收益。笔者在紧密结合自身工作经验的基础上，通过说明大数据环境带给企业人力资源管理改革工作的影响，同时提出了基于大数据时代下企业人力资源管理改革的有效措施，以便加快企业人力资源管理改革工作开展的速度。

简介：摘要：数字人力资源经历了近六十年的发展。在20世纪60年代和70年代，人力资源部专注于人员操作、交易自动化和维护健全的员工记录系统。20世纪80年代，人力资源部被重新设计为“服务组织”，专业知识中心开始管理核心人才实践，服务中心处理个人需求，人力资源业务合作伙伴开始融入业务。在20世纪90年代和21世纪初，人力资源部又围绕综合人才管理进行了重新设计，往往伴随着新的招聘、学习、绩效管理和薪酬制度的实施。

简介：摘要：近年来，我国的企业建设迅速，市场不断发展，推升了企业人力资源管理模式时是变迁。从原先的重视传统激励的模式，转变到如今多种激励方式并重的方式，激励理论有助于人力资源的管理工作，同时也帮助实现员工自我价值。即使激励理论使管理人员能够提高人力资源管理工作的质量，但是存在激励方式简单、缺少创新、不具备针对性等问题。所以需要管理人员根据企业内部发展情况和自身经验，通过改变一些绩效薪酬制度，使激励能够在员工管理中起到关键性的作用。

简介：摘要：国有企业在我国市场经济中扮演着重要的角色，而人力资源工作中的社保管理质量和水平也将直接影响到我国整体的社会保障水平，但是目前在我国部分国企中还存在较多的社保管理问题。因此本文介绍了国企人力资源工作中社保管理的重要性，并且提出了工作中存在的问题以及有效的解决对策，以求提高国企的社保管理质量，并推进国有企业的稳定发展。

简介：摘要：本文主要就工程建设人力计划的编制思路及过程控制进行分析，运用科学的方法，建立人力动员模型，开展人力动态平衡，实现人力资源的合理配置和人力价值最大运用。

简介：摘要：新发展阶段对国企整体效益提出了更高要求，人力资源是决定企业效益的重要因素，员工培训是提升企业人力资源水平的最直接、最有效方法。结合企业对人才的具体需求阐述人力资源经济管理的创新策略，希望能够全面提高人力资源经济管理水平，增加企业人才储备量，扩大企业经济效益，增强企业核心竞争力，从而为现代企业的蓬勃发展提供人才方面的有力支持和保障。提出了强调人力资源体系引领与组织领导的员工培训模式，并对现有培训中的机制问题进行了分析，提出了精准化、源头化解决方法，对今后电力企业员工培训提供了参考思路。