简介：摘要在十八届三中全会上，国家提出要将员工持股计划作为深化国有企业改革的重要路径，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》文件指导试点工作，这充分肯定了员工持股计划对企业发展的激励作用。作为股权激励的一种模式，员工持股计划在我国也有二十多年的发展历史，经历三起三停后员工持股计划又一次回归大众视野，得到众多企业的积极响应。本文分析员工持股计划的实施现状和存在问题并针对国有企业员工持股存在问题提出改进建议。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要国有企业是我国市场经济中的重要发展主体，国有企业的薪酬管理是国有企业日常管理的重要组成部分，新形势下随着国有企业改革的不断深化，国有企业的转型和发展对于薪酬管理也提出了更高的要求，有效的薪酬管理机制和方法，可以最大的限度地激励企业员工，提升企业的凝聚力，本文针对国有企业薪酬管理问题展开探究，客观阐述我国国有企业薪酬管理的现状，明确国有企业薪酬管理的现实意义，同时运用现代化企业管理的思想对于国有企业薪酬管理制度的改革和创新提供方向指导，这对于促进国有企业的发展和稳定都具有重要的意义。

简介：摘要：今年来，随着我国经济的快速发展，国有企业也迅速发展起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，是发展助力器。随着市场经济快速发展和构建和谐企业进程加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。企业思想政治工作只有以建设和谐企业文化、塑造优质企业形象为内容，才能确保与时俱进，稳步发展。

简介：摘要本文结合实际，对国有企业基层党建创新内容进行研究，首先阐述新形势下国有企业加强党建工作的意义，其次在总结分析国有企业党建工作中存在的主要问题的同时，对基层党建创新的要点进行分析，希望论述后，可以给该领域的研究者提供相关的参考

简介：摘要改革开放以来，我国经济发展很迅速，而国有企业作为最重要的组成部分，对我国整体经济有着决定性的影响。本文从多年的实践经验出发，针对目前我国国有企业中财务管理的现状重要性以及如何做好当前形势下财务创新管理等相关问题展开了全面的探讨。

简介：企业在进行固定资产投资时,从而帮助企业领导减少投资失误,国有工业企业利用外资的有62家

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：

简介：摘要：党支部是党的重要基层组织，党支部党建工作开展对于国有企业经营发展也有着重要作用。扎实推进国有企业的党建工作，对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，提高党的执政能力、建设社会主义和谐社会、永葆党的先进性有重要意义。文章提出符合新形势要求的国企基层党支部思政教育工作优化措施，从党员个人和党支部组织结构方面入手，期望能够为相关工作开展提供一定参考。

简介：摘要伴随社会快速发展，改革开放进程的不断深入，我国经济建设方面得到了迅猛发展。文章分析探讨了国有企业纪委监督责任的主要内容，阐述了国有企业履职履责的五个途径，对于改进国有企业作风建设、强化国有企业党风政风具有较强的指导意义。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，国企干部教育培训要适应不断发展变化的新形势新任务新要求，构建具有国企特色的干部教育培训体系，为企业可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：摘要：国有企业基层工会是国有企业职工利益的代表者和权益维护者，是职工群众与企业之间的桥梁与纽带，是强化企业内部凝聚力的重要保证，在社会主义新型劳动关系中，国有工会工作更成为了维护国有企业和谐发展的关键标志。尤其是在当前复杂的企业竞争环境下，工会更应该切实发挥职责，创新工作方法，掌握企业职工思想的新变化、新趋势及新特点，通过不同途径、举措来提升员工对企业的认可度与信赖感，促进企业凝聚力的建设、持续与拓展。基于此，本文结合宁波城市广场开发经营有限公司工会工作实际，对国有企业工会工作如何助推团队凝聚力建设的影响进行探讨，进而为企业内部和谐发展奠定基础。  　　关键词：国企 工会 ;企业凝聚力 ;作用  　　近年来，宁波城市广场开发经营有限公司工会在各上级工会组织及公司党总支的正确领导下，围绕公司经营管理工作，紧抓服务职工群众这一根本，以开展主題管理活动为载体，积极推进各项文明创建工作，深入开展培训教育、岗位练兵、立功竞赛活动，在发挥企业民主管理、保障职工权益、努力提升职工素质方面做出了积极的努力。 2018年度，公司荣获“宁波市商贸流通业贡献奖”，“宁波市五一劳动奖状”，“海曙区突出贡献企业”，天一广场获“年度人气商圈”称号等等。由此可见，企业工会作用的发挥将为企业发展勾勒出一幅更加宏伟的发展蓝图。  　　一、工会工作对企业凝聚力建设提升的意义  　　工会作为企业与基层员工的连接纽带，应当在其中充分发挥协调作用，通过企业文化构建、企业活动组织及解决员工困难等方面，营造出积极、和谐的内部氛围，增强企业的凝聚力，从而推动企业在复杂市场环境下的核心竞争力生成，使企业与员工之间获得双赢局面。  　　（一）有利于工会自身建设  　　工会作为现代企业中的特殊群体，在一定程度上既代表企业的利益，也代表着企业员工的权益。企业工会作用的发挥，不仅能够从企业的角度进行工作实践，也能够从企业员工的角度进行思考，从而奠定了工会工作的组织基础，从而获得企业与员工间的相互信任，对解决好企业内部问题提供了坚强的保证。尤其是在各项活动的开展过程中，企业工会组织作用的发挥使工作的事务更加具体，更具有实践性与针对性，从而提升了工会自身的建设能力。  　　（二）有利于企业攻坚克难  　　企业是一个重要的工作群体，依托于企业员工的不懈努力使企业获得良好的发展趋势，在复杂的市场环境中，由于外部不利因素的影响，使企业时常陷于被动的局面，此时不仅需要立足于企业进行外部的协调，更需要企业员工凝心聚力，共同在困境中推动企业发展，而要实现这一环节的转化就必然需要工会的介入，从而构建起一条完整的上下通路，促进企业攻坚克难能力的形成，以迎接时代发展中的机遇与挑战。  　　（三）有利于员工长远发展  　　员工是企业生产与经营中的个体，在企业的发展过程中员工被认为是核心要素。为使企业发展能够持续稳定，就需要通过工会将员工的思想、行为与能力进行相对的统一，解决好员工的实际困难，以更积极、主动的姿态投入到企业的各项建设当中。这不仅能够让企业获得好的发展，同时也能让员工对自身进行准确的定位，树立正确的责任意识、进取意识及职业道德，从而在工作中不断进行实践与提升，实现员工在企业中的长远发展。  　　二、工会工作促进企业凝聚力建设的路径和举措  　　（一）围绕弘扬主旋律，提升工会组织的政治性、先进性和群众性  　　十九大召开以来，我党针对社会的发展建设实际，提出更为明确的建设目标与要求，这对于企业而言具有深刻的引领与实践意义。广场公司工会在党总支的带领下，立足自身实际，组织工会干部和职工群众，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉践行“两学一做”学习教育，领导干部通过专题学习会、党课培训、集中轮训及网院轮训，党员、普通员工通过学习座谈会、职代会开展学习讨论，学习培训覆盖了全公司管理人员，以不断学习党的方针、政策、路线和党的理论知识，增强和提升工会组织的政治性、先进性和群众性，增强工会组织的凝聚力、向心力和影响力，推动全体员工努力奋进，为助推公司发展建功立业。  　　（二）围绕民主管理，落实职代会制度，发挥民主监督职能  　　落实职代会制度，充分发挥职工代表民主管理、民主监督公司工作的职能。 2019年初，公司按照上级工会规定的程序和要求，召开 2018年度职代会，听取审议公司工会工作报告、工会财务收支情况报告以及涉及公司发展的重大事项。充分听取来自一线职工代表的意见和建议，在职代会召开之前，召开职工代表、一线职工群众座谈会，征集包括公司改革发展、运营管理、干部队伍建设、教育培训、团队建设、党工团工作、企业文化等各个方面的提案、建议几十条，激发公司员工参与企业民主管理的积极性。

简介：摘要国有企业在经济发展以及社会主义市场经济的稳定方面有很重要的作用，国有企业信访维稳工作与国企职工的利益以及企业的发展有很重要的关系，本文作者在探析国有企业信访维稳工作的重要意义之余，还提出了目前在发展中存在的不足，根据目前的缺陷提出一些自己的观点，以期为企业的信访维稳工作做出更好的保证。

简介：摘要：近年来随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。 为做好国有企业固定资产管理工作，基于国有企业固定资产管理现状，分析了当前国有企业固定资产管理工作中现存问题，并针对这些问题，提出一系列具体管理措施。通过科学、合理的应用这些管理措施，有助于进一步提高国有企业固定资产管理水平，更好地保障国有企业实现长期健康可持续发展。

简介：摘要国有企业的党群工作是企业内部管理工作的指路灯，其意义对于企业的正常运营管理非常重要。党群工作是企业和职工联系的桥梁，只有加强企业党群工作，才可以将企业与员工进行紧密的联合，从而保证企业良好的发展。

简介：摘要国有企业党组织作为国有企业的政治核心和领导核心，必须将政治建设放到首位，党建工作只能加强不能削弱，坚定不移的加强党对国有企业的领导，党建工作不能仅限于“围绕中心，服务大局”，更应该嵌入企业管理的各个环节，打造具有中国特色的国有企业管理制度，做到党组组对国有企业的政治引领、思想引领和组织引领。

简介：摘要卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。因此，国有企业党委（党组）、各级党组织和广大党员干部，要深刻把握国有企业党的建设的新任务、新要求，要紧密结合国有企业实际，夯实基础，创新思路，探索方法，大胆实践，以企业文化工作的推进，抓好国有企业党的建设。

简介：摘要：在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。