简介：<正>随着改革的深化,国有企业在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下,普遍实行了管理人员和专业技术人员聘用制,形成了企业干部“身份上能干能工,职务上能上能下,待遇上能高能低”的动态管理格局。在企业内部的人事管理中引入了竞争机制、激励机制和约束机制,对加强管理,促进企业发展,起了重要作用。但是一个始终没有解决好的问题依然闭扰着企业,即在社会主义市场经济条件下企业用人制度在一般情况下怎样体现双向选择,真正实现从业人员的“能进能

简介：十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机制的形成；有利于实现人才资源的充分有效的开发，做到人尽其才、才尽其用；也有利于促进多种所有制经济发展

简介：人事代理制度在我国高校实施已10余年,但实施的结果并不理想。本文通过对高校人事代理制度现状的分析,提出解决当前存在问题的对策,以促进高校人事代理工作的顺利推进。

简介：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，建设区人事让会化服务体系，促进区属企业人事制度改革，创造经济发展的良好环境，更有力地支持区内企业参与西部大开发，抢抓机遇，推进地区经济健康、快速发展，莲湖区人事局积极采取措施，制定出台了《莲湖区实行人事代理制推进人事社会化服务暂行办法》。该办法的出台，一是为地区企业在人事代理方面提供了更为可靠的依据；

简介：摘要目的分析和探究在医院人事管理过程中应用人事代理的优势。在如今全面医改的前提下，应该从医院人事管理的实际出发，找出存在的问题。并结合相关的理论基础，进行人事代理进行管理。一方面人事代理可以有效的转变管理模式陈旧所表现的局限性。另一方面可以提高医院的整体管理质量，从而更好的为患者提供服务。本报告立足于人事代理管理模式的实际状况，分别从管理模式出现的问题、其中的优势、解决的对策出发进行系统的分析。为提高医院的整体人事管理提供有力、坚实的理论基础。

简介：

简介：目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

简介：由于部队现行政策的约束,部队医院的聘用人员在部队医院的地位和身份始终处于临时用工的地位,不能实现专业技术干部身份的确定和专业技术职称的评定,阻碍了自身发展的需求.我院与地方人事部门携手联合,通过人才交流中心作为媒介,实行了聘用人员的人事代理,完成了聘用人员的专业技术职称评定、人事档案的归类、聘用干部身份的确定、组织关系的落实以及在全国范围内的人才流动等诸多方面的问题.

简介：作为实现人力资源配置市场化的重要举措,高校现行的人事代理制度在实施中存在制度运行成本过大、制度执行不够规范等问题,如何进一步完善市场体系建设,增强人事代理机构职能,实现分批分类管理将是解决问题的关键。

简介：对高校人事代理制度进行了界定，对该制度存在的问题进行了具体分析，提出了有针对性的建议。

简介：天津市的人事代理工作是从96年开始在中国北方人才市场起步的。从1996年4月中国北方人才市场与中国投资银行天津分行正式签定第一份人事代理合同起到现在，市场已发展到为34家企事业单位开展人事代理业务，初步形成了全方位推行人事代理制度的局面。提高认识积极推行人事代理制95年底的全国人事厅局长会议之后，他们在认真贯彻领会会议精神的过程中，加深了对创新管理制度及实行人事代理制的认识。为进一步搞好服务，他们对部分国有企事业、三资企业、乡镇企业。区街市业。金融证券机构、民办科研机构等不同类型的单位进行了有针对性的调查研究。通过调研友现，在深化人事制度改员过程中，各种类型的单位在人事管理上存在着不适区‘不协

简介：从1998年3月开始，沭阳县以机构改革为突破口，探索事业单位改革新思路，在全县事业单位试行人事代理制。2000年，又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手，以国有事业单位为重点，以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口，形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。

简介：对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.

简介：

简介：高校人事代理人员由于非事业单位编制等原因不能纳入机关事业单位的养老保险范畴，同时由于国家养老保险政策的不完善导致各高校具体操作中无所适从，同一学校的教职员工却享受不同的养老待遇，削弱了人事代理人员工作积极性，不利于高校聘任制的推进。通过对高校人事代理人员养老问题的现状进行分析，提出需要从强化政府责任、建立多层次多支柱的高校教师养老保障框架、对老、中、新人实施分类管理等方面加强改革，化解困境，促进社会公平。

简介：高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。

简介：我省各级政府人事部门人才交’流服务中心开展的以人事代理为主要业务的人才公共事务管理工作，98年以来有了突飞猛进的发展，截至目前，全省已有2000多家单位和近50000名个人委托各级人才交流服务中心代理人事事务。省人才交流服务中心以代理新闻单位、律师、会计系统、证券行业和大型非公有单位人事事务为突破口，积极开展人事代理工作。先后为陕西日报社、西安交大、西北工业大学、华商报社、律师系统、西安证券公司、西安伟达企业集团、

简介：

简介：人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务。我国人事代理制在实践中取得了一定的成就，但也存在较大的完善空间。本文在分析对我国人事代理制在实践运行中存在的问题的基础上，对如何完善我国人事代理制提出自己的思考。

简介：2014年《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）颁布实施后,机关、事业单位步入全员纳入社会保障体系的新阶段,由此引发新一轮事业单位人事改革大潮,全国大部分高校开始重新审视人事代理制度。安徽省属部分高校也重新制定或修订相关人事代理管理规定（办法）,进一步明确人事代理人员与学校的聘用关系,规范人事代理的实施范围及聘用程序,努力解决人事代理人员的管理、待遇等问题。虽然在制度层面提出了人事代理人员与正式编制人员＂同岗同酬＂等概念,但高校人事代理制度依然存在＂差别化待遇＂和＂身份认同＂问题。在新一轮高校人事制度改革的大背景下,关于高校人事代理制度合理性的讨论也在不断发酵。高校人事制度改革主管部门应及时总结一些高校的有益做法,为改善高校人事代理人员处境进行制度层面的顶层设计。