简介：当前高职教育的师资队伍建设依然存在“双师型”内涵混乱、“双师型”教师比例偏低、兼职教师比例不高、师资队伍来源单一和继续教育滞后等问题，这些已成为我国高职教育质量提升的瓶颈。因此，必须统一“双师型”教师的内涵、规范“双师型”教师的认定标准、重视兼职教师队伍的建设与使用、强化专业教师的企业实践与顶岗培训、提升行业企业的积极性和参与度并拓宽师资来源渠道，全面助推我国高职教育的内涵建设。

简介：十八大以来,党和政府高度重视社会基层组织的建设,各省、市社区得到快速的发展。同时,志愿服务也越来越成为社会关注的热点,其中社区志愿服务发展较为显著。但在快速发展的背后,社区志愿者队伍却存在志愿者素质水平良莠不齐、激励机制存在缺陷、反馈机制不健全等问题,严重威胁社区服务长效机制的建设。文章以合肥市Q社区为例分析了我国社区志愿者队伍建设的现状及其发展中存在的问题,并从培训、考核、激励、反馈等层面探讨了进一步完善社区志愿者队伍建设的对策。

简介：安全文化建设是保障企业长治久安、持续发展的文化工程、生命工程和效益工程，因此，安全文化建设必须与企业的各项管理工作有机融合，才能更加有效地深入开展。当然安全文化是企业在长期生产经营活动中培养形成的。

简介：校本培训是以学校为培训基地,以提高教师教育教学能力为目标,针对教师、教员而展开的师资队伍培训、建设活动。这一活动具有针对性、自主性,能够旗帜鲜明的针对高校学科教学中出现的问题进行＂各个击破＂,同时也能够在此基础上拉近师资队伍中不同水平教师的能力,使得教师们在培训中实现学术上的齐头并进,从而推动学科教学的发展。本文探讨的就是地方院校中,校本培训对于形式与政策师资队伍建设的意义之所在。

简介：本文从总结高师院校辅导员职业能力建设实践优势经验入手,梳理了当前在辅导员职业能力建设中的劣势和不足,并在此基础上对完善职业能力建设的路径构建进行了合理的展望和大胆的探索,期望能为提升吉林省高师院校辅导员职业能力建设水平提供有价值的参考和借鉴.

简介：高校辅导担负着学生的思想政治教育、日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作，辅导员队伍的素质、能力高低，直接影响着大学生的综合素质。近年来，随着全国教育水平的提高和教育工作的扩展，高校辅导员队伍专业化的建设工作迫在眉睫，出现了许多新问题亟待解决。

简介：研究"卓越计划"对工科专业师资队伍建设的要求,分析工科师资队伍建设的现状和存在的问题,应加强教学团队建设;建立到企业顶岗实践长效机制,促进师资队伍建设;严格执行企业实践流程的师资队伍建设路径,保障师资队伍建设顺利进行。

简介：国家粮食局进一步明确，要坚持稳中求进总基调，继续大力实施“粮安工程”，全面深化粮食流通改革，推进法治化进程，为我国经济持续健康发展提供坚实可靠的粮食安全保障。这为做好当前和今后一个时期粮食流通工作明确了任务，也给创新储备粮管理体制机制指明了方向。

简介：全国职业教育工作会议明确提出,要努力探索具有创新思维的科研管理机制。为了加强学院科研管理工作,完善科研管理制度建设,提高科研成果水平与质量,辽宁经济管理干部学院科研处对部分普通高校和高职院校科研工作情况进行了抽样调研。结果显示,高职院校科研管理机制建设存在着教师科研工作量考核、科研成果数量和层次、科研管理的激励与约束机制等方面的重点问题亟待解决。

简介：独立学院由于其自身办学性质、办学条件的局限,独立学院人才机制往往按照企业化方式运作,导致学院的某些做法违背了高等教育的一般规律,人文关怀上也无从谈起,这些都造成了辅导员队伍的职业化和专业化程度严重不足,辅导员队伍存在很大的不稳定性,辅导员队伍建设缺乏制度支持。本文通过对四川X大学J学院在辅导员队伍建设的过程中存在的问题加以分析,以期能够找到一条适合独立学院辅导员队伍职业化和专业化的路子来。

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：就目前的我国各所高校中，工商管理专业在校外的实践教学情况并没有预期的那样好，原因主要是目前在各所高校中，工商管理专业校外实践教学中的教学主体。其中，最值得关注的就是工商管理专业的学校在校外的实践过程中，企业的基础利益得不到相应的满足，导致一些工商管理专业在实际的专业实践中达不到想象中的效果，本文就工商管理专业实践教学校企合作机制的构建做出相对的阐述和分析。

简介：新常态背景下实现我国经济增长质量的提高是我国经济社会发展的本质要求。我国的经济增长质量偏低表现为在实现经济数量增长过程中产生的社会、生态环境领域的成本代价过高。通过公共管理体系创新的方式实现我国经济增长质量提高具有必然性和可行性,公共管理创新机制包括公共管理的主体创新、理念创新、体制创新以及模式创新。

简介：随着国有企业现代企业管理制度的改革深化,管理水平和质量较之过去有了很大提升。为了增强国有企业对人才的吸引力,为企业长久发展储备后备力量,需要在人力资源管理工作中采用一些激励和奖励机制。本文首先就国有企业目前人力资源管理中激励机制的主要应用做简单介绍,对激励机制概念进行概述,并借鉴其他经济形势企业激励机制的积极举措,分析国有企业激励机制面临的问题和达到激励目标应该注意的要点,最后对激励机制的运用进行改善性探讨。

简介：在科技创新产业上,开明政府的适当政策引导,结合现代化的企业制度,才能让科技人才充分释放思想的火花北斗二代卫星的升空再一次引发北斗导航产业的关注度。由上海北伽导航科技公司设计研制的"北斗航芯一号"突破芯片设计瓶颈,帮助北斗导航军转民用实现大规模生产,将于今年5月量产投产。此外,其设计的高精度北斗导航芯片亦将于2016年问世。届时,亚米级(即分米级)的高精度定位

简介：本文在回顾动态知识管理和创新能力理论的基础上,提出了研究的框架,并采用单案例研究方法,以小米科技为研究对象,构建了动态知识管理的内容体系和具体过程,探索动态知识管理对企业创新能力的影响机制。研究发现,知识获取、转化和应用三个核心环节分别对创新理念形成、创新机会识别、创新方案创造和创新方案实施四个创新过程产生了不同影响。

简介：战备物资储备重在解决多样化军事任务发生后的抢险、补给、救援和安置等工作,以妥善解决和应对任务执行后早期阶段的物资供应问题。面对如此繁重的储备任务,单靠军内难以完成,因此,对于军地通用物资（如给养、被装、药材、通用零部件及装备、野营物资装备等）可以走军民兼容、＂寓储于民＂的路子,采取多渠道、多方式,在时间上尽量缩短周期,逐步建立一套＂寓储于民＂的军民通用物资储备机制,对于提高我军非战争军事行动物资保障能力,具有重要意义。

简介：有人认为，人才战略就是对人才进行更充分的吸引，并做到恰当的使用，并能够团结在一起。其实这只是片面的，人才战略更是对人才工作在未来哪个方向上发展，如何发展起着决定作用，要以人才战略进行人才人事工作的全局统揽，对人才战略实施过程中的新情况、新问题进行认真分析，不断提高解决新矛盾的能力，让人才战略思想发展到新的境界，从而实现跨越式的发展，并能够更好的配合组织战略目标实现大智慧。本文就人才战略的机制方案与实施要点做了更为详尽的介绍。

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：近几年，影子银行稳步发展，规模持续扩大，影响力日益提高。现如今，中国影子银行监管问题已被正式提上监管当局的议事日程。如何保证一系列监管措施能够持续可行成为了当下亟待解决的问题。文章基于2014年中国影子银行业的监管政策和世界局势，在深刻认识影子银行“影子”和“银行”的基本内涵后，通过与商业银行信用创造机制的对比，分析得出了影子银行信用创造机制的逻辑框架。针对影子银行特殊的信用创造功能，分别从投资者个人和监管当局的角度给出了对策建议。