简介：摘要目的研究精神科护理工作中的风险管理及护理观察。方法选取本院2017年7月~2019年7月间精神科收治的240例病患，将其用作研究对象，并随机划分成对照组、观察组。观察组采取风险管理，对照组则采取常规护理管理，对比两组病患护理质量评分与不良事件发生率。结果比较两组治疗成效，观察组自伤2例（1.67%），外走1例（0.83%），意外伤0例，其他事件0例，总发生率为2.5%。对照组自伤10例（8.33%），外走2例（1.67%），意外伤2例（1.67%），其他事件3例（2.5%），总发生率为14.17%。在不良事件发生层面，观察组执行风险管理后显著低于对照组，两组数据差异具备统计学意义（P＜0.05）。在护理质量评分层面，观察组在健康宣教、护理文书书写、病房管理以及规范服务层面的指标均明显优于对照组，两组数据差异拥有统计学意义（P＜0.05）。结论精神科护理工作中实施风险管理获得的成效明显，不但可大幅较少不良事件的产生，还可确保护理工作的服务质量，从而获取较佳的护理管理成效，值得临床运用和推广。

简介：病案是病人在医院就诊信息的总汇,它是病人病情发生、发展变化、诊断和治疗的最真实记录.传统的病案概念主要强调病案作为是医疗、教学、科研的重要资料,对病案作为医疗保险、伤残鉴定、处理医疗事故和医患纠纷的法定文件认识不足.2001年最高人民法院发布的以及2002年9月实施的和,不但明确规定了医疗纠纷诉讼实行举证责任倒置,还特别指出病人拥有知情同意权,可以复印客观病历等资料.病案已经不仅是医疗单位内部的资料,而是社会各方共同规定、共同完成、共同监督的法律文书.因此,新形势下如何强化病案工作,使其发挥应有的作用,是每个医务工作者应该思考的问题.

简介：摘要：在现代科学技术的不断发展和更新中，医院的信息化建设和发展也得到了越来越多的重视和运用，而传统的手工管理方式已经不能满足公立医院档案管理的需求。本文从公立医院档案管理信息化的特点出发，简要介绍了其在信息化方面的优越性，探讨了如何进一步完善公立医院的档案管理。

简介：摘要：医务科作为医院中的重要组成部分，承担着协调医疗服务、优化医疗流程、提高医疗质量等重要职责。近年来，随着医疗技术的不断发展与医疗需求的日益增加，医务科管理工作也将面临着诸多挑战。医务科管理工作的复杂性、特殊性，使得其在提高医疗服务效率、保障患者安全、提升医院整体管理水平等方面面临着诸多难点。本文将分析医院医务科管理工作中的难点，并在此基础上提出解决对策，以供参考。

简介：摘要：目的：探讨内科护理工作中存在的风险因素，并通过案例分析，提出有效的风险管理策略。方法：对我院内科近一年的护理记录进行回顾性分析，总结出常见的风险事件。运用风险管理理论，结合医院实际情况，制定针对性的风险管理措施，并对实施效果进行评价。结果：共收集到护理风险事件200例，其中用药错误、患者跌倒、导管滑脱等为主要风险事件。通过实施风险管理策略，如加强护士培训、完善护理管理制度、优化护理流程等，有效降低了护理风险事件的发生率。结论：针对内科护理工作中的风险因素，采取有效的风险管理策略，可降低护理风险事件的发生率，提高护理质量。同时，对护理风险事件进行深入分析，有助于我们不断改进工作流程，提升护理服务水平。

简介：摘要：本文探讨了医务科工作档案进行精细化管理的重要意义，剖析了当下所面临的难题，管理层认识不够、制度不完善、信息化发展落后、人员能力有局限以及跨部门协作不顺畅等等。给出了增强精细化管理理念、健全档案管理制度、推动信息化建设、加强人员培训以及促进跨部门协作等解决办法，目的是提高档案管理的效率和质量，为医院整体管理水平的提高以及医疗服务质量的保障提供强有力的支持。

简介：【摘要】 目的：采用结构方程模型分析医院管理人员工作满意度和工作绩效之间的关系。方法：利用问卷星对公立医院的管理人员进行调查分析，运用Spss21.0进行基本信息分析和信度、效度的检验，并用Amos21.0对结构方程模型进行拟合和参数估计。结果：工作本身满意度对工作绩效正向影响效应最大，对关系绩效和任务绩效的效应值分别为0.45(P

简介：【摘要】目的：重点探讨管理应用于临床骨科护理管理工作的实践与效果。方法：随机选取我院近一年时间内接收的骨科疾病患者80例作为研究对象，按照护理模式的不同对其分成对照组和观察组，针对对照组实施常规护理，针对观察组实施临床护理安全管理模式，然后比较两组患者的护理效果。结果：观察组的护理满意度以及风险事件发生率要显著优于对照组，P值小于0.05。结论：在临床骨科疾病患者的护理管理过程中进一步有效实施管理应用模式，实现安全管理，这样可以在更大程度上提升患者的护理满意度，防范可能出现的风险事件或者并发症。因此进行护理安全管理工作有更为显著的临床应用价值，值得继续推广。

简介：摘要：在护士工作中，情绪能够对其工作质量和效率产生重要影响，所以若想提升护理工作的效果，应该首先改善护士的情绪工作情况。所以本文主要针对护士的情绪管理效果进行探讨，以促使护士情绪工作管理效果提升，以供参考。

简介：摘要本人作为一名档案工作者，有幸参与这些年的《玉林年鉴》和《广西卫生年鉴》的编纂工作，收益良多。在年鉴编纂与档案工作实践中，笔者对年鉴编纂与档案利用的相互关系加以探讨，认为年鉴工作与档案工作有着天然的密切关系。本文试就档案工作为年鉴提供服务和年鉴的广征博采可以丰富档案这一互利互补关系进行探讨。

简介：摘要目的分析老年病科临床护理工作的特点，阐述管理方法，观察管理效果。方法随机分组，对照组采用常规方法管理，观察组实施PDCA循环管理模式，对比管理效果。结果观察组护理缺陷发生率2.3%、SAS、SDS、SF-36以及满意度评分，分别为（23.10±1.02）分、（24.88±1.03）分、（95.62±1.77）分及（92.41±2.50）分。对照组护理缺陷发生率14%、护患纠纷发生率7%、SAS、SDS、SF-36以及满意度评分，分别为（42.36±2.18）分、（40.33±1.74）分、（79.85±1.69）分及（79.65±2.80）分。两组数据对比，差异显著（P＜0.05）。结论实施PDCA循环管理模式，可减少护理风险，提高老年病科患者的生活质量。

简介：摘要：随着医疗卫生体制改革的深入开展和医院药学工作的转型，对药学部工作质量的要求日趋提高，药学质量管理水平的高低，直接影响着医院整体医疗质量，通过引入全面质量管理概念，制定完整的药学质量管理指标体系，并严格实施，持续改进，提高药学服务质量与医院合理用药水平，提高药学质量管理水平的同时也为患者安全合理用药保驾护航。

简介：摘要目前我国的医疗水平不断的提升，医疗单位的制度也在不断地健全完善，在这样的基础条件下，越来越多的人选择从事医疗行业，所以目前的医护工作人员是比较多的群体。然而在这样优良的基础条件保护下，医院的人事档案管理却存在很大的弊端，这样的问题势必会引起医院工作人员的不满以及影响医院的正常工作。本文就从目前我国的医院人事档案管理工作的现状做研究，并提出相应的对策。

简介：摘要：以患者为中心，改善服务态度，提高技术水平，提供优质服务。方法：以提高护理质量为目标，以病人为中心，贯彻人性化的护理服务理念，提高护理人员素质。结果:对开展优质护理服务有了理性的认识，提升了护士整体素质，提高了护理服务质量，提高了社会及患者满意度。

简介：摘要：新时期背景下，为了更好地保护妇女身心健康，充分发挥妇幼保健及计划生育技术服务的开展价值，需要贴合时代发展要求，对以往的管理模式进行创新改进。本文就妇幼保健与计划生育服务工作管理模式作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：摘要：大数据时代背景下，海量的数据信息逐渐渗透到人们的工作和生活当中，而医疗行业也受到了大数据的直接影响。在这种情况下，医院档案管理人员有必要通过各种途径，探讨提升档案管理质量与效率的有效措施，以便能推动医院档案管理工作中朝着规范化、现代化、有序化的方向发展，从而为档案使用者提供更为准确更为全面的数据信息，为患者提供更为优质更为便捷的服务，为医院得以获得良好发展提供必要的支撑与动力。

简介：【摘要】： 当前，疗养机构医疗设备档案管理存在诸多问题，包括混乱的管理、人员素质参差不齐、缺乏信息化管理系统以及设备维护不完善等。针对这些问题，提出了建立规范制度、加强人员培训、推行信息化管理系统以及建立设备维护制度等对策建议。通过这些对策的实施，预期能够提高管理规范性和科学性，简化工作流程，延长设备使用寿命，提升整体管理水平，为患者提供更安全、优质的医疗服务。

简介：摘要在临床药物治疗中，药物调剂是非常重要的构成环节，可确保药物治疗有效、可靠，是不容忽视的重要环节。所以，在医院日常管理工作中，一定要加强西药调剂工作的质量管理，保证临床药物治疗安全、有效，确保患者早日康复。

简介：摘要：目的：结合普外科护士的相关管理要点及常规方式，讨论层级管理模式的可行性。方法：研究经讨论后于2022年2月-2023年9月实行，在普外科现有岗位信息中遴选出40份，且所属信息均参与护理管理，结合双盲法原则对信息予以组别匹配，研究组、对照组为该研究内执行比较的组别，组内对应的管理措施分为层级管理模式、常规管理模式，比较项目以管理评价、专业能力主。结果：研究组经管理后对相关管理工作的总体参与度及相关人员在全程监管中的执行力，均高于对照组，组内统计差异性明显（P＜0.05）；研究组经管理后护士各阶段考核情况及相关测试中面对突发事件的解决能力，均高于对照组，组内统计差异性明显（P＜0.05）。结论：层次管理模式有助于强化普外科护士的综合能力，同时提高普外科整体管理质量。

简介：摘要：随着我国经济社会的进步，医疗行业的发展进程也得到进一步的推进。医院行政管理人员的素质水平在一定程度上影响医院的行政管理的工作质量。提高医院行政管理人员的素质水平能够有效的去提高医院行政管理工作的质量，让医护人员的联系变得更加紧密起来，使得人员得到合理的安排和调配。但目前，我国医院行政管理人员在开展行政管理工作时依然会存在一些其他问题，导致了医院的工作效率出现下降，不利于推动整个医院的发展。基于此，本文通过对医院行政管理人员在行政管理工作之中出现的问题进行探讨，并制定相关的策略，希望给相关的人员提供参考。