简介：　　党的十六届五中全会指出:要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,扎实稳步推进新农村建设.自治区党委结合我区实际在建设社会主义新农牧区的具体要求中,提出关键是提高农牧民素质,转变生产生活方式.可以说,这一条是建设社会主义新农牧区的最根本路径,同时是最本质、最核心的内容.……

简介：20世纪30年代，由于经营管理在经济活动中日显重要，西方主要工业国掀起了经理革命，经理角色在现代企业中的重要作用日益突出，即可谓“千军易得、一将难求”。合理解决经理阶层的薪酬，以激励经理阶层为企业创造利润，成为资产所有者、经理阶层和社会各界共同关心的问题。

简介：企业家(enterpriser)和经理人(manager)是同一类人吗?在中国，由于市场经济的历史比较短，许多人还没有来得及考虑这个问题，因此，二者的边界是模糊的，似是而非的认识比较流行，诸如企业家是优秀的经理人。事实上，企业家和经理人是两类人。再优秀的经理人未必能够成为企业家。

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简介：省政府在《关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》中明确指出，新改制企业的董事长与总经理原则实行分设，已改制企业具备条件的要在今年（指2000年）内完成分设，不具备条件的也要创造条件在2001年底前完成分设，这个规定是完善股份制企业法人治理结构的重要举措，董事长与总经理是否一定要分设，现有法规上并没有明文规定，我们从股份制企业的三权分离原则和董事长，总经理的职能与定位来作分析。

简介：在公众的印象中，创维是一家专业的家电公司，专注于占领消费者“视觉”的彩电业务，但自从地产行业掘出第一桶金后，黄宏生从来也没有停止过在地产行业的豪赌，甚至公开表示，“除了房地产，我还不知道有什么是高利润的，连毒品都大减价。”

简介：随着中国加入WTO,中国企业已开始与国外企业进行真正的竞争。在经济全球化的背景下,企业最核心的竞争力是人才,特别是高级管理人才。于是国内企业不惜血本高薪聘请外企职业经理人。惠普中国的李汉生加盟方正,微软中国的吴士宏“下嫁”TCL,目前具有国际软件企业经营管理经验的美籍华人何经华就任用友公司总裁。然而,这些具有海外教育背景和外企管理经验被业界称为“空降兵”的职业经理人的表现却得不到认可:李汉生在方正的调整,吴士宏淡出TCL权力中心,科龙“空降兵”的全线撤离,最近的一个例子是长城PC的空降兵何晓强离职。

简介：如何有效地进行国有企业改革是我国当前经济工作的中心。国有企业在经历了大范围的现代企业制度改造之后,其经营效益和竞争实力并没有较大的改观,与预期效果相差甚远。其原因是多方面的,缺乏合理有效的企业高层经理激励约束机制是一个很重要的因素。一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而

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简介：对于极具中国特色的国企董事长。总经理的任职配置问题，没有摸式可以照搬照套，惟有从中国特色和企业实际出发，进行务实而有效的探索。

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简介：据了解分析，中国现在大概缺少35万职业经理人，30万的律师和30万的会计师，因为中国有1.5万家大型国企，有几百万家各类企业。按照我国现在只有57个大学能培养MBA人员的速度，至少需要培养170年，现在社会上各种各样的培训的兴起，就是因为这个速度实在不能符合中国对MBA人才的需求。

简介：同样是“兵变”，在西方可以温文尔雅、风平浪静，为什么到了中国就上演得刀光剑影，石破天惊？国内不管是本土霸主，抑或“海归”洋学，就连驻华企业在内，无不谈“兵”变色，即使明知可能两败俱伤，也要一决雌雄。

简介：现代企业理论认为,交易费用的节约是企业出现的原因。但笔者认为,能否节约交易费用,只是企业出现的充分条件。它能解释所有企业出现并存在的可能,但并不能揭示企业出现的必然原因;它能解释节约交易费用可能导致企业出现,但不能解释出现交易费用的节约就必然、一定导

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简介：福建省石狮市的服装产业群是我国沿海地区最早出现的产业集群之一。本报告对石狮市服装产业群发展的过程、内在机制以及进一步发展需要解决的问题进行了总结和分析，并通过对石狮市服装产业集群的解剖，探讨了产业集群发展中面临的一些具有共性的问题，在此基础上，提出了有关政策思路。

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