简介：

简介：随着我国改革开放的不断深入,我国大型企业、跨国企业数量不断增多,并且已经成为我国税收的重要来源.为了适应当前社会发展的需要,更好的对大企业的税收进行管理,实现大企业税收专业化管理已经迫在眉睫.基于此,本文将对我国大企业税收管理现状进行分析,并且为实现大企业税收专业化管理提出具体的措施,以供参考.

简介：高校职业指导人员专业化是指高校职业指导人员掌握系统的职业指导理论知识和实践技能，通过专业培训，达到一定专业标准的过程。高校职业指导人员专业化的标准主要包括专业知识、专业能力、专业道德、专业培训等内容。学校对职业指导工作重视不够，理念落后；职业指导人员知识、能力欠缺，队伍不够稳定，培训和投入不够，缺少专业化标准是制约高校职业指导人员专业化的主要因素。有针对性地解决好这些问题将有助于实现高校职业指导人员专业化。

简介：本文在分析管理专业化动因的基础上，以管理人员的专家化、企业制度的规范化和管理方式的科学化作为要素构建家族制企业管理专业化的三环模式，对管理专业化的多样性路径进行探讨。

简介：专业化是万科(000002)走向成功的关键之处.在90年代中期以前,万科是一家典型的多元化公司,并且它的多元化业务做得确实不错,涉足的十三个行业,每一行业都赚到了钱,以至于经常有人专程去万科找王石讨教多元化成功之道.

简介：2002年4月,内蒙古中实工程招标咨询有限责任公司(原内蒙古中实成套设备有限责任公司)成立。

简介：党的十六大报告指出，在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。地税部门处于市场经济发展的前沿，担负着组织收入、宏观调控的重任。转变服务理念，突出服务重点，提升服务质量，注重服务实效，努

简介：研究"卓越计划"对工科专业师资队伍建设的要求,分析工科师资队伍建设的现状和存在的问题,应加强教学团队建设;建立到企业顶岗实践长效机制,促进师资队伍建设;严格执行企业实践流程的师资队伍建设路径,保障师资队伍建设顺利进行。

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简介：实现专业化、职业化发展是高校辅导员队伍发展的根本诉求和最终目标。辅导员队伍专业化、职业化发展需要以专业化、职业化为目标,系统规划辅导员队伍建设,构建并优化职业准入、职业培训、职业考评、职业发展等四项机制,打造一支政治素质好、战斗力强、热爱学生工作、乐于奉献的辅导员队伍。

简介：班主任是一个班级的核心,班主任的专业化素养影响着整个班级的各个方面。在班主任的专业化素养中,责任意识、活动组织能力、学习引领技能是班主任专业素养的要素,而其中责任意识应该是第一要素,责任意识对于班主任班级管理工作有极其深远的影响。

简介：问卷调查和测评情况表明，我区党员队伍的总体状况和主流是好的，绝大多数党员在自己的工作岗位上勤奋敬业，无私奉献，较好地发挥了先锋模范作用，保持了先进性。具体表现在：加强学习，保持了思想上的先进性。80．6％的党员通过集体组织学习了十六大报告；90％以上的党员能

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简介：华北制药厂子弟学校自20世纪50年代建立至今,已走过了40余年的光辉历程。进入90年代后,为了适应现代化建设和21世纪的需要,该学校确立了全面推进素质教育的办校宗旨,以教学为中心,以教研、科研促进学校常规学生的德、智、体全而发展。教师的素质决定了教育质量和水平,为此华药学校把教师队伍的素质教育放在了提高全校素质教育的重要位置。

简介：兼职教师是高校教师队伍建设的最好补充。兼职教师队伍建设应顺应时代发展要求，针对聘用源头和管理双管齐下，使之向“正规军”发展。

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简介：文章回顾和研究了胡耀邦的干部队伍建设思想,认为其要点是：改革干部制度,废除领导职务终身制;坚持德才兼备、年富力强的干部选拔标准;广大干部要以＂甘当小学生＂的态度重新学习;树立求真务实的工作作风;狠抓干部队伍的作风建设。