简介：自古以来，我国就十分重视人才，所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之，但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识，前者是识别人才，而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧，借本文意欲谈谈我的人才理念与实践，主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。

简介：在一些书、报、刊上，“人才市场”的名称屡见不鲜，就连国家部委制发的文件中也在大量使用这一名称，如国家人事部、国家工商行政管理总局2005年3月就联合下发了《人才市场管理规定》。但仔细分析就会发现，“人才市场”这个名称并不科学，不宜再用。

简介：人才是一个永恒而崭新的话题。不久前公布的“中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)在识才、选才、用才、育才、聚才等诸多方面阐述了许多新观点，表明我国的人才工作进入一个新的历史阶段。工程咨询业广大职工应认真学习、贯彻“决定》，按党中央、国务院要求，树立崭新的人才观，以人才为本，促进全行业工作迈上新台阶。

简介：《关于促进电商精准扶贫的指导意见》，对电商扶贫工作进行顶层设计。目前，发展农村电商的主要制约因素是电商人才缺乏、培养力度不足、缺乏手段、成功率不高等．特别是电商人才缺口很大。下一步．将狠抓意见落实，到2020年完成1000万人次以上电商知识和技能培训，培养100万名以上农村青年电商高端人才．实现每个贫困村至少有1名电商扶贫高级人才．形成一支懂信息技术、会电商经营、能带动脱贫的本土电商扶贫队伍。

简介：<正>发展经贸事业,需要有高素质的经贸人才。经贸院校担负着培养我国经贸人才的重任。经贸院校从创建时起就本着国家经贸事业的需要以及国际政治、经济发展的趋势来确定培养人才的目标和规格。建国初期,我国经贸学科的创立是以计划经济体制下对外贸易由中央统制的经营活动为服务对象的。在五十年代至六十年代初

简介：近年来,常熟认真贯彻创新驱动发展战略,突出以科技创新引领经济社会发展,推进以产业科技创新为核心的全面创新,着力构建特色产业体系和现代经济体系,积极培育新动能,大力发展新经济.

简介：作为教员，他可以说是“桃李满天下”；作为民航飞行员，他绝对担得起“职业飞行员”这个称号。他就是四川航空A320机型年轻、帅气的机长、教员吴强。

简介：基层领导和人才是相辅相成、互相促进的关系,基层领导善用人才,会用人才,人才就会给企业带来效益,给基层领导带来成就感,反之就会浪费人才,浪费资源,给企业带来损失。领导者应独具慧眼,从细小的事情里透视出人才的重要特征,这样才会更好地发挥人才的主观能动性,为企业创造更多的财富,为社会做出更大的贡献。

简介：在目前人才流动机制基本形成、人才信用机制严重缺乏的情况下，企业如何找到合适的人才、有效地降低用人风险将是一个非常重要的课题。

简介：~~

简介：但凡成功的人，都需要通过一次波折来改变固有的生活直线，假如没有这种变动，故事本身也会失去几分吸引力，比如盖茨之学业不利而辍学、任正非工作之不利而离职。

简介：走进陵县糜镇，映入眼帘的是一派欣欣向荣的景象：工业项目接连上马，财政税收纪录不断刷新，城镇建设实现历史性突破，万亩标准粮田通过省级验收，美国白蛾防治取得重大成效，治安防控体系得到进一步完善，安全生产、基础警务信息化、计划生育、返乡农民工再就业等工作“亮点”频现……近年来，糜镇党委、政府深入学习实践科学发展观，调整发展思路，积极实施民心工程，全镇各项社会事业实现了和谐发展。

简介：短短几年时间，黄家村由一个经济不发达的旧村，转变为街道村居发展的示范社区。社区先后被市委、市政府、区委、区政府授予“城中村改造先进单位”、“城市建设与管理先进单位”、“潍坊市五好农村社区”、“潍坊市十佳人居社区”、“山东省博士实践团实践基地”等荣誉称号。2012年，黄家社区妇女维权服务站成为省级妇女维权服务示范站。社区是2012年潍坊市扶残助残先进集体、2012年全国示范捉家书屋、潍坊市创先争优先进基层党组织、潍坊市干部教育培训基地等。

简介：

简介：商业流程中不完整的部分，就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在，还是未能充分整合流程，最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……

简介：

简介：不同的时代需要不同的人才，不同的时代也造就不同的人才，而作为培养造就人才主阵地的学校，为时代培养人才的职责是不容置疑的。

简介：对人才培训不吝投资，是三星电子永续成长与具有强大竞争力的关键。“三星人力开发院”，肩负此重大责任……

简介：年底时分，正是公司要发年终奖金的时候。究竟哪些人员，才是我应该重点激励的对象？激励公司的关键性人才．应该注意哪些原则？

简介：笔者采用现代人力资源管理“以人为本”的理念,结合施工单位人才梯队建设的实例,从人才队伍现状分析,人才梯队建设的意义内容、提出原由、实施情况效果反馈、创新点、问题及后续改进等五个方面进行阐述。立足于培养后备人才队伍,解决企业人才发展中的困境和短板,以期落实人才梯队建设,为企业可持续发展提供人力资源保障,最终实现企业的可持续发展。