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简介：摘要：随着民办高校的不断发展和完善，民办高校在高等教育中发挥的作用越发突出，对高等教育人才培养也产生了深远的影响。但民办高校大都面临着一个突出的问题，即中青年教师流失现象非常普遍，民办高校很难长期留住优秀教师。这种现状亟待改善，因为中青年教师的不断流失导致了民办高校师资队伍严重不稳定，这不仅不利于民办高校教学质量的提高，同时对于民办高校的整体发展也造成了非常不利的影响。基于此，笔者在本文中首先深入分析了现阶段民办高校中青年教师流失的现状及原因，并以此为切入点展开相关研究。接着笔者为解决这一问题，积极为探究民办高校中青年教师流失的对策出谋划策，以期能够在相关研究中发挥抛砖引玉的作用。

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简介：摘要：随着市场经济深入推进，油田企业改革不断深化，油田勘探开发技术不断向前发展，对新技术、新工艺、新装备的需求日益增大，给青年人才培养工作提出了更新更高的要求，过去的人才培养机制很难适应新形势的发展需要。本文以某石油单位为例，对青年人才机制创机的必要性，青年人才培养中存在的问题，以及青年人才机制创新思想对策进行分析，为相关人员提供一定的参考与借签。

简介：摘要：教师队伍是培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人、保证党的事业后继有人、薪火相传的核心力量。加强教育系统年轻干部教师队伍建设，保证党的教育事业后继有人更应先人一步。

简介：【摘要】新时期党的农村青年政治工作尤为重要。当前农村青年思想政治工作面临诸多问题与挑战,培育青年先进思想、建设基层文化设施等工作任重道远,需用社会主义核心价值观引领农村青年思想政治教育工作。要广泛宣传社会主义核心价值观,不断拓展农村青年政治工作的方式方法,引导青年自觉地用社会主义核心价值观的标准来要求自己,促进基层农村青年政治工作既有针对性又全面有序的开展。

简介：摘要：“创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。而青年又是最富创新活力的群体，特别是在新时代的背景下，如何充分发挥团员青年技术创新、研发、攻关作用，助力企业发展和青年成长是最为需要解决的问题。本文通过水电企业青年创新的实践经验，从青年创客联盟活动为出发点，通过“自启动”的形式，激发青年创新内生动力，使得青年员工自发融入创新研究，发掘和培育了一批创新型人才，营造了一个人人关心、支持和参与技术革新、自主创新的文化氛围，传递创新正能量，以期为企业青年创新提供参考。

简介：摘要：中国共产党的历史是一部百年奋斗史。在国家和民族面临生死存亡的时候，中国共产党诞生了，并以星星之火发展到燎原之势。正是中国共产党这一发展历程，让党和国家更有信心、有能力面对现在和未来的风险与挑战“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”在对青年群体进行教育时，要不断加强党史学习，将党的重要历史节点、重大历史事件和重要精神融会其中，“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，以更好地培养青年的理想信念，让青年早日成为实现中国梦道路上的中流砥柱。

简介：摘要：随着科学技术的发展,现代医学已不在只是局限于研究人体疾病,而且还与工程技术、科学、化学以及其他科学技术相结合,实现了更加深入的融合,并产生出一批新兴学科,带动了社会产业结构升级,同时培养年轻医生的医学思想和工业思维相结合,也是现代医学发展的趋势。文章还将就如何培养并消除以促进医疗知识和医学实践相结合的年轻医师,在对胃肠病学认知中的重要性加以说明。

简介：摘要：党的十九大报告提出，要“加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”,新时代高等教育内涵式发展的核心是质量，教学质量是高校的生命线，而教学质量取决于教师教学能力的水平。青年教师作为高校教学工作的主要承担者和新生力量，其教学能力直接影响着高校人才培养的质量，关系到高校的内涵建设和可持续发展。然而，大部分青年教师尤其是新进青年教师由于缺乏教育培训经历，教学经验不足，往往教学掌控能力薄弱，教学质量不佳，影响高校教学工作的高效开展。

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简介：摘要目的构建医务人员职业压力管理体系，为管理部门实施职业压力管理提供科学依据。方法2019年1月至2020年7月，以员工援助计划为基础，结合"评估-预防-控制-善后"组织压力管理模型，选择职业压力突出的儿科为切入点，通过查阅文献及对儿童医院管理岗位和临床一线医护人员的半结构式访谈，了解其职业压力管理现状，形成压力管理体系初稿。采用德尔菲法对儿科领域专家进行函询，最终确立医务人员职业压力管理体系。采用百分权重法确定权重。结果共对8名医院行政管理人员及8名临床一线医护人员进行了访谈，提炼出4个主题。共有20名专家参与了两轮函询，有效回收率分别为91%和100%，权威系数分别为0.78和0.80，肯德尔协调系数分别为0.17和0.14(均P<0.01)。最终形成的职业压力管理体系包含组织体系、压力评估、压力预防、压力控制和效果评价5个一级条目，21个二级条目和71个三级条目。结论构建的医务人员职业压力管理体系具有较好的科学性与可靠性，内容全面，可为医院管理部门系统开展职业压力管理提供参考。

简介：摘要：在高校人才培养工作中，职业素养教育是重要内容，对提升大学生职业技能有着重要作用。高校辅导员作为大学生成长的引导者，需要对大学生开展职业素养教育，从而更好的帮助大学生提升就业质量。本文从高校辅导员工作课程化作为研究出发点，通过分析高校辅导员工作课程化和大学生职业素养概念，提出高校辅导员工作课程化模式下职业素养教育实践策略，对高校辅导员开展职业素养教育工作有着很好的参考意义。

简介：摘要：随着时代变化和世界能源格局的深刻变革，作为国有企业的供电公司，为了生存与发展，一直致力于加快建设坚强电网，大力提升企业可持续发展，在不断创造经济、社会和环境综合价值的同时，努力实现科学发展之路。

简介：摘要：随着电力在人们生活中扮演的角色越来越重要，成为人民生活中不可缺少的一部分，对电网的要求也越来越高。当电网运行过程中出现事故后会对人们的生活造成很严重的影响，更为严重会对人们的生命和财产安全造成影响。在电网安全稳定运行过程中，电力调度运行对其起着决定性作用。

简介：摘要：企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才,培养技能,实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示。

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简介：摘要:现代企业的人力资源管理工作，在管理全体员工的同时，更加重视人力资源的开发、留住，这其中便涉及到员工激励机制的应用、优化，通过为员工发放符合其付出的薪酬，配合福利待遇的提升，吸引并保留专业性人才，借此强化企业的市场竞争力。本文在阐述员工激励机制内容及其价值的前提下，就其在现代企业人事管理中的应用进行了研究、探讨。

简介：摘要：为进一步加强专业技术队伍建设，充分发挥优秀专业技术、营销和支撑人才在公司发展过程中的主导作用，在公司内部自下而上建立多层次、多渠道的人才培养工作体系，有效通过“传帮带”的形式在公司内部造就一支素质优良、结构合理的员工队伍。特制定社聘员工专业技术带头人管理办法，并公平、公证、竞争、地检测员工技能的变化，促进了员工成长，使企业经营管理水平整体提升，推动学习型企业的创建。

简介：摘要：人力资源是企业发展的基础要素之一，为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得长期发展，企业需要通过科学的员工激励措施，激发员工的潜能和热情，增强员工归属感和职业认同感，在日常工作中积极进取，执行公司交付的各项工作。文章中探讨了电力企业加强员工激励的策略和方法，为人力资源管理提供一定的参考。