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  • 简介:金秋十月.秋高气爽.不少学校都选择在这个时候举办运动会.相信有不少同学报名参加了。然而.在运动中容易造成多种损伤,其中包括擦伤、刺伤、挫伤、关节扭伤、肌肉拉伤、骨折等等。在某中学的秋季运动会上,13岁的王某报名参加了跳远和1500米跑步两个项目。上午.他先参加了跳远.不巧的是,他在最后一跳时摔倒了.而且感觉大腿肌肉有点拉伤。然而.他并没有请假.而是坚持参加下午的1500米跑步。不幸的是,在没跑到一半时.他摔倒在了跑道上。经过医生诊断,王某大腿肌肉拉伤,还有轻微脑震荡。

  • 标签: 运动会 意外伤害 肌肉拉伤 脑震荡 报名 跑步
  • 简介:一些国人思维或做事,往往喜好跟风,呼拉一阵来,呼拉一阵去,抽风似的,精神病似的,人称一窝蜂、大呼隆.这种情况,尤其表现在搞建设、上项目的时候,你追我赶,好不热闹.这种"盲人骑瞎马"的追赶,越是较劲,越是用力,越是"夜半临深池",到头来会落得一个"撞车"、"追尾"的结局,人仰马翻.不说别的,就这几年,钢铁、电解铝、水泥等类"紧俏项目",在不少地方便是人家上我也上,"创造条件也要上",结果弄得经济失衡,粗放低效,有的实在就是胡打乱来,活活被"套牢"了,有的严重负增长,有的竞血本无归,破产、"跳楼".

  • 标签: 科学发展观 宏观调控 中国 经济建设
  • 简介:保险,本是一件双方互利的好事,却在现实中屡屡发生纠纷。从法院近两年受理的案件来看,因买保险时未履行如实告知义务造成的纠纷已经占到案件总数的15%,这主要是由于人们在买保险时存在一些认识误区造成的。法官提醒:在审理这类纠纷中,有多起由于投保人未履行如实先知义务而输了官司,因此买保险时应避免三个误区。

  • 标签: 认识误区 保险 如实告知义务 纠纷 投保人
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  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第7期
  • 机构:人是资本,知识是财富;人是知识的载体,知识是人的内涵;知识是企业无形的财富,人是企业无法估量的资本。通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德·斯隆曾说过:“把我的资产拿去吧——但请把我的公司的人留给我,五年后,我将使你拿去的一切失之复得。”由此可见人的重要性和不可替代性,同时也表明,对人员“调动”引发的企业危机的管理,其实就是对人的管理。
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  • 简介:新华网北京6月9日电记者葛素表、刘菊花自5月25日雀巢金牌成长3+奶粉碘含量超标被曝光后,中国消费者和雀巢公司的一场无形“博弈”便悄然展开,在经历了消极应对——积极自辩——公开道歉——只换不退的“表演”之后,雀巢公司日前又对外宣称i消费者可以退货。在这场“博弈”中,中国消费者受到持续的“心理煎熬”,雀巢公司却显得很轻松,和中国人玩起“变脸”的游戏,而为了逃避“召回”,这种游戏还在上演。

  • 标签: 雀巢公司 消费者 含量超标 中国 奶粉 碘含量
  • 简介:学生在数学学习过程中出现“错觉”在一定程度上会给教师的教学活动带来一些负面影响,更会使学生的学习产生难以预料的后果。在课堂上,我们要不断地唤醒和点拨学生,避免其在思维上产生错觉。

  • 标签: 数学学习过程 “错觉” 学生 思维 负面影响 教学活动
  • 简介:1998年,IBM的传奇董事长郭士纳来访中国,与IBM中国员工对话,推广他的e—Business战略.当时有一位年轻的员工站起来质疑,要不要下那么大的赌注,把蓝色巨人的未来都赌在互联网的趋势大潮中,郭士纳说了一句让后来很多IBM员工无法忘怀的话:“变革的步伐,缓图而坚定”。

  • 标签: BUSINESS 中国员工 组织 1998年 IBM 郭士纳
  • 简介:摘要急诊科是医院内最容易发生护患冲突的科室。本文就急诊科护患冲突发生的原因进行分析,并提出相应的解决方法,以达到避免或减少急诊科护患冲突的目的。

  • 标签: 急诊科护患冲突
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  • 简介:随着民办高校初创人的年龄不断老化,刻意培养自己的子女作为接班人,或在学校里让子女担任一些重要职务的家庭化现象更加突出。民办高校的家庭化管理为学校的后期发展带来弊端,所以,民办高校应从企业家庭化管理中寻求解决家庭化管理的方法,以利民办高校的发展。

  • 标签: 民办高校 家族化管理 产权
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  • 简介:自2013年10月中组部18号文发布后,118名前官员主动辞任独董,其中前省部级官员25位。此外还有,62位高校教师、32位行业协会领导主动辞任独董。尽管18号文件出台后,对相关官员震动颇大,也有相当官员主动退出兼职,不过,我们并不能指望毕其功于一役,指望官员特别是退休官员能全部彻底地退出企业兼职,更不能说以后不会出现类似的事情。就在前不久,吉林省公布巡视整改情况。通报显示,1名原副省级官员违规在企业任职,被处理;全省共查出1274人违规兼职。

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  • 简介:近期爆发的娃哈哈与达能的合资纠纷,引起了社会各界的广泛关注。从争论的焦点来看,主要集中在“商标滥用”和“同业竞争”问题上,亦即合同上的纠纷。这种争论表面看是合同条款分歧所致,实际却与不恰当的公司治理安排紧密相关,其实质是对公司控制权的争夺,从而凸显了合资中中国企业“重管理,轻治理”的治理安排背后所潜伏的巨大治理风险。

  • 标签: 公司治理 合同条款 公司控制权 同业竞争 商标滥用 中国企业