简介：摘要：大客户营销岗位在企业中扮演着非常重要的角色，通过专业化的团队管理大客户关系，企业能够更好地实现客户满意度和忠诚度的提升，从而促进业务的稳健发展。因此，本文在阐述大客户营销岗位相关概念的基础上，对目前企业大客户营销岗位绩效考核存在的普遍问题进行了分析，并提出了相应的优化策略，以期能够促进企业大客户营销岗位的不断完善发展。

简介：摘要目的初步探索中国助理全科医生岗位胜任力，为助理全科医生岗位胜任力模型的构建以及助理全科医生的培养、考核等提供理论依据。方法于2019年1月22日至6月18日，采用滚雪球抽样方法、行为事件访谈法，调查国内全科医生和助理全科医生共计23名，其中绩效优秀组（绩优组）纳入14名全科医生，绩效普通组（一般组）纳入9名助理全科医生，并对访谈内容进行编码分析，运用t检验和两独立样本秩和检验的统计方法，筛选胜任特征要素，最终初步构建了助理全科医生岗位胜任力模型。结果23名受访者总归类一致性为0.79，总编码信度系数为0.87。最终得出助理全科医生岗位胜任特征共59项，绩优组胜任特征总频次与一般组比较，差异无统计学意义［（29.4±12.7）次比（23.4±7.0）次，t＝1.27， P＝0.22］。分析后得到“了解医疗卫生体制及相关政策”“批判性思维能力”和“全科医生临床思维”3项鉴别胜任特征及10项基准胜任特征。结论初步提出的助理全科医生岗位胜任特征具有较好的信度，可为进一步探索岗位胜任力模型提供参考。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：张志鸿说：年轻组工干部必备的一个素养，就是善于理性思考和正确判断。要履行为党为人民把好选人用人关的职责，必须具有一双明亮的眼睛，这是一双识假辨伪、爱才惜才的智慧之眼。只有我们善于理性思考，敏于正确判断，这双慧眼才能火眼金睛!

简介：摘要近年来财管专业应届毕业生在高就业率的同时也面临着严峻的竞争压力，同相邻专业竞争压力大比如会计学专业始终处于就业旺势，财管专业因与社会工作岗位在名词、培养方向上都“不对口”甚至脱节，使之培养的学生在就业市场上处于会计的“边缘地带”，与社会财会工作者的竞争压力，财会行业从业门槛低，对学历要求不高但都对工作阅历和经验要求却很看重，这恰恰给应届毕业生设置了就业障碍。本文论述了财务管理专业就业基础，分析了财务管理专业大学生就业策略。

简介：摘要随着社会的不断发展，我国已全面进入信息时代。近年来，科学技术的迅速发展，电力系统的自动化应用也有了很大提升。就传统的电网管理而言，调控一体化在电力系统自动化应用中，极大地增强了电力系统的安全性和稳定性，在如今的电力系统运行中起到关键性的作用，促进了电力事业的发展。但在进行电力调控一体工作过程中，一些岗位人员在进行班组文化、思想认知方面还有一些差异，因而需要促进岗位工作人员在这些方面的融合，从而不断提高调控一体运行岗位。

简介：摘要改革开放以来，我国经济水平和科学技术水平一直维持着稳步增长态势，在这样的大背景下，电力在人们日常生活、生产中的应用越来越广泛，受此影响，供电企业在国家经济发展中的地位越来越突出，其日常运营质量的高低将直接影响到整个国民经济发展水平的优劣。对此，完善供电企业岗位胜任能力评价内部控制与管理工作有着重要意义，是帮助企业留住人才、增强员工对企业的归属感和主人翁意识并发挥人力资源的高增值性的重要途径，也是进一步提升供电企业配网运行管理水平、全面提升供电企业供电质量，保证电网运行能够始终满足人们日益增长的用电需求的关键措施。就此，本文对员工岗位胜任能力评价展开探讨。

简介：结合目前对专科护士(CNS)基本概念的各种理解和一些国家、地区培养与使用CNS的做法,提出CNS的岗位定位及学历要求和以下建议:①采用"专科护士"作为CNS的岗位称谓.②区分专科护士与"在某一专科工作的护士".③现阶段,我国高级临床护士(APN)的培养应以CNS为主.④现阶段,对CNS学历要求应符合护士队伍学历结构的实际情况,今后逐步提高要求.⑤不宜根据学历把专科护士划分为两个层次.

简介：摘要以人为本是科学发展观的核心，护理工作只有把人性化服务做到经常化、具体化，融入到一言一行、一举一动之中，视患者为上帝，视患者为亲人，不断提升护理服务水平，才能不愧对“护士”守护人类生命的“提灯女神”的天职！

简介：摘要关于人力资源岗位实践锻炼的几点思考

简介：摘要

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：二十一世纪的到来,伴随着的是信息化社会的到来,各行各业信息化的步伐快速向前迈进。公安机关作为我国社会主义建设的重要保障力量,作为维护社会稳定和保障人民群众生命财产安全的主力军,更是要以落实科学发展观为基础,不断推进公安信息化建设,才能与信息化社会相衔接,实现公安工作的可持续发展。经过长期的大力推进,公安信息化建设已有了巨大的进步,但在信息化建设的投入、管理、应用、人才的培养等方面还面临着极大的挑战。日常工作中经常使用到警务综合应用平台、公安综合信息查询系统、情报信息应用平台等信息系统为公安工作带来很大的便利,但也存在一些不足。为此,本文从公安信息化建设的成效、存在的不足和如何完善不足这三个方面进行探析,并结合日常基层工作,为进一步推进公安信息化事业的发展提出一份参考建议。

简介：我国作为世界贸易组织成员国之一，对外的商务贸易活动也愈加频繁，商务英语专业人员在对外贸易相关行业内部供不应求。商务英语专业教学现实状况和应用于社会实践的人才需求模式出发，要求高校商务英语专业的教学要提高学生岗位技能，注重学生自身能力培养。

简介：摘要：目的：探讨护理管理中，岗位量化考核的应用效果。方法：以 2016年 1月 -2016年 6月为观察组，以 2015年 7月 -2015年 12月为对照组，分别为实施岗位量化考核前与考核后，观察两组绩效考核评分结果与患者满意度。结果：对照组绩效考核评分为（ 90.21±1.25）分，实验组绩效考核评分为（ 95.51±2.34）分，两组差异具有显著性（ P<0.05）；对照组患者满意率为 92.00%，观察组患者满意率为 99.00%，两组差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：在护理管理中，岗位量化考核可实现对绩效考核评分的提高和患者满意度的提升，故值得推广。

简介：摘要：中职院校的主要目的是为社会输送应用型人才，培养学生的实际应用能力。尤其是中职院校汽车维修专业对学生的个人能力要求较高， 需要学生对相关的岗位工作有一定的了解 与实践，但在传统的汽车维修专业教学的过程中，无法 很好的提升 学生的实际应用能力。因此，中职院校汽车维修专业教学与岗位对接在极大程度上解决了这一问题，对汽车维修专业的发展起到了推动性作用。本文主要讲述了中职院校汽车维修专业教学与岗位对接研究，以此来供相关人士的交流参考。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的城市化进程也越来越完善。为了解决日益严重的城市交通拥堵和城市空气污染问题，我国各大城市开始重视和发展城市公共交通。地铁在解决交通拥堵、改善城市空间结构、减少环境污染、节约城市土地资源和综合开发利用沿线商业资源等方面具有其他交通系统无法比拟的优越性。地铁快速发展的同时，急需更多运营专业技术人才投入到日常运营各项管理工作中，从而最大程度地保障地铁安全运营和高效服务。

简介：3月5日上午，在杭州朝晖家政服务市场，省妇联、省人力社保厅、浙江日报社等联合启动“春风送岗位——家政服务月”活动，为广大妇女劳动者提供家政岗位就业服务。招聘现场共有24家家政服务公司参与招聘咨询服务，

简介：摘要施工企业效益来源于项目的精细化管理，而精细化管理要靠项目各部门管理人员认真履行职责才能实现，尤其是那些管人、管钱、管物、管工程的岗位至关重要，具有权利大、责任大、影响大的特点。只有加强对这些重要岗位人员的监管，才能使项目管理人员恪守"廉洁奉公，忠于职守"的工作规范，推动项目党风廉政建设，杜绝不正之风和腐败现象。

简介：2006年11月7日《光明日报》报道，2004年教育部启动实施为农村学校培养教育硕士师资计划以来，为加强农村教师队伍建设，使进教育均衡发展发挥了积极作用。