简介：火箭军某旅在'两学一做'学习教育常态化制度化过程中,通过增强党小组长职能使命意识和履职尽责能力,建立了一支愿管、敢管、会管的党小组长队伍。这些组织能力强、模范作用好、群众基础牢的党小组长,带领党小组稳扎稳打地开好党小组会,切实务党为党,认真想事干事.

简介：摘要目的探讨手术室护理岗位管理方式与实践效果。方法选择2016年1月—2018年1月各个医院的共201例护理人员作为此次研究对象，其中100例护理人员不进行手术室岗位护理作为本次对照组，101例护理人员进行岗位护理作为本次研究的观察组。比较两组护理人员与其医生的护理工作满意度。结果观察组护理人员与医生护理工作满意度分别为97.03%和96.04%，对照组护理人员与医生护理工作满意度分别为82.00%和79.00%。观察组护理人员与医生对护理工作的满意度均高于对照组，两组间比较具有统计学意义（P<0.05）。结论对护理人员进行手术室护理岗位管理，其有助于护理人员以及医生的护理工作满意度，值得医院广泛应用于推广。

简介：摘要自2015年以来，徐州中联水泥有限公司安全管理部门积极组织各部门对公司安全管理工作进行了创新管理，把岗位达标与安全生产工作紧密结合，突出努力实现岗位规范作业、消除人的不安全行为，为公司真正实现安全生产、预防为主的安全管理目标打下了坚实的基础。

简介：摘要建筑施工行业的发展趋势是信息化、智能化、智慧化，随着BIM技术、移动互联网技术、云技术、物联网等关键技术的不断发展，为智慧工地的发展提供了机遇，智慧工地也会利用更多的信息技术来解决施工现场的管理问题。

简介：

简介：承担支援奥运、九三胜利日大阅兵、上合联演、全军联训等二十多项重大演训信息保障任务，带领数十项科研课题，荣获十九项军队科技进步奖。享受国务院特殊津贴……

简介：说起档案管理岗位许多人认为很平凡，但我却说档案管理工作实在是不平凡。他就像我们保存照像用的胶卷“底片”，啥时需要相片就可以到照像馆洗出来，用几张洗几张，非常实用。而档案管理工作就犹如保存胶卷底片，随时可以到档案室调取、查看某个人的简历、工作经历、婚姻、存款、房产以及其他许多记录事项。我是1984年被招聘到老边区二道沟乡政府工作的，当时的招聘的主要基本条件是“高中毕业，年龄30岁以下”。那年我22岁，国家恢复高考后老边区第二届高中毕业生。报名的30多人中只有我一人是高中毕业，于是我从报名者中脱颖而出，被乡政府录用了。我亲历了改革开放40年来档案管理发生的巨大变化历程。

简介：在医疗单位财务岗位当中出纳工作占据重要地位．社会各界都十分关注出纳工作风险管理控制。文章主要是探讨分析出纳岗位风险管控体系．从出纳岗位风险和岗位职责提出出纳风险管理控制当中需要遵循的原则问题．希望能够促进医疗单位出纳风险管控效果。

简介：2008年从教至今,刘智进工作表现突出,多次被评为学校的“优秀党员”、“先进工作者”、“最受欢迎老师”;2012年6月在创先争优活动中被中共陕西省煤田地质勘查开发有限责任公司评为“优秀共产党员”;2015年11月荣获第二届“劳动社杯”全省技工院校教师教学技能大赛综合组三等奖;根据中职学生特点和企业对职业岗位要求的实际情况主编了校本教材《地形测量实习指导书》,被陕西省技工教育教学工作指导委员会评定为2017年全省技工教育优秀教研成果;

简介：摘要当前，城市轨道交通迅猛发展，地铁单位都面临着员工规模迅速增长所产生的压力，培训就是企业提升职员素质并提高企业市场竞争力的有效途径。基于此，文章主要分析了地铁职工培训中常见的问题，并制定出了一系列措施来提高职员培训质量。

简介：摘要随着我国综合国力的日渐强盛、经济发展，城市的轨道交通也随之完善。在部分城市，地铁出行成为很多人们首先的出行方式。交通运输中的安全性问题是人们最关切的问题。而地铁司机这一岗位，更是保证地铁安全运行的第一道防线。因此，如何有效增强地铁司机岗位的安全风险管控能力，是有关部门急需解决的问题。本文对这一问题进行了探讨。

简介：随着对外交流日益频繁,来华留学生规模逐年增长,来华留学生的招生日益成为社会的关注热点。如何规避来华留学生招生工作中的岗位风险成为高校、社会、乃至国家政策层面的重点研究对象之一。规避和分散来华留学生招生工作中的岗位风险,既要从招生模式入手,也要加强内部管理建设,同时还要加强对来华留学生招生的各种监督。

简介：农业银行员工岗位资格考试推动了各专业岗位的知识开发与归集,激发了员工自主学习的动力,促进了员工对岗位履职应知应会知识的学习掌握和更新,提高了员工的履职能力和业务水平。考试教材和试题库等资源建设是员工岗位资格考试的重要环节,利用现代管理思维和科技手段提高考试资源建设的质量和效率,是实现员工岗位资格考试标准化规范化的需要,也是推进员工岗位资格考试的重要抓手。本文结合科技与产品条线组织开展员工岗位资格考试资源建设工作和考试资源建设的特点进行分析,分享成功做法,并提出加快推进员工岗位资格考试资源建设管理系统建设的有关建议。

简介：摘要现如今,人才是石油企业面临的激烈的一个重要的依托，对企业职工进行培训，是提高职工知识水平，技能水平综合素质的有效方法。所以在油田企业中，对于职工的岗位培训也是一项十分重要的工作。本文就将对油田岗位职工培训的优化措施等问题进行阐述。

简介：学生是学校管理的主体,学校的管理必须有学生充分的、自主的参与。为班级的每个成员设立服务岗位,形成“人人有岗位,个个是主人”的管理氛围,在潜移默化中建立责任感;以“值周班”的形式,让学生参与学校常规的各项检查,形成严谨认真的做事态度;鼓励学生梳理总结岗位执行以及检查的经验,在晨会、班队会甚至每周升旗仪式上进行交流汇报,成就一份信心。

简介：摘要目的探讨二级甲等中医医院护理部统筹岗位绩效的方法。方法按照责任制整体护理模式，设计岗位说明书，设定岗位编制，加强护士分层培训和考核，确定科室护理时数及护理项目分值，统一护理质量考评标准，成本控制预按算考核，制订相应的绩效考核方案。比较实施前后的患者、医生对护士的满意度，护士之间满意度，护士离职率，成本控制。结果患者满意度从91%上升到98%，医生对护士的满意度从78%上升到92%，护士之间满意度从82%上升到95%，护士离职率由12.78%下降到4.44%，耗材占比从29%下降到24%。结论护理部统筹岗位绩效保障了人力资源的有效配置，有利于稳定护理队伍，提升了护士的专业认可度，有利于降低医院成本，实现医院可持续发展目标。

简介：摘要目的探讨民营医院护士分层培训在岗位管理中的应用及效果。方法将2014年6月-12月新进护士100人随机分成两组，对照组采用常规方法培训，实验组采用护士分层分阶段培训，对两组护士培训后的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分、离职率进行比较。结果培训后，实验组护士的理论成绩高于对照组分（P<0.05）；操作考核成绩高于对照组（P<0.05）；护理质量评分高于对照组（P<0.05）；护士离职率低于对照组（P<0.05），差异均具有统计学意义。结论采用护士岗位分层培训能提高民营医院护士综合素质，改善护理质量。

简介：摘要目的通过对护理人员岗位意向的调查，掌握护理人员的思想动态，了解护士最想去和最不愿去的科室，为满足临床需要、全面定编定员定岗、修订绩效考核寻求依据。方法自行设计“护理人员岗位意向调查表”，对我院210名护士进行调查。结果在最希望去的科室中，选择门诊的护士最多，高达31%，其次是手术室、妇科等；ICU是护士最不愿去的科室，占30%。结论护理管理者通过了解护士的真实想法，加强重点科室（最不愿去的科室）护士的配置和绩效，稳定了护士队伍，更好地调动了护理人员的工作积极性，提高护士的满意度，从而最终提高患者的满意度。

简介：摘要目的分析临床护理岗位管理实施的效果。方法选取本院的180名护理人员，根据护士岗位管理的相关要求，制定护理岗位的分配制度，收集实施前后护理人员的满意度、护理人员离职率，以及护理质量相关指标变化。结果实施后护理质量显著比实施前高；实施后护理人员满意率显著比实施前高；实施后护理人员的离职率明显比实施前低，数据对比，存在统计学意义（P<0.05）。结论将护理岗位管理应用在临床护理中，能够使护理质量得以有效提高，具有显著应用效果。

简介：摘要为规范技能人才培养，构建与“三集五大”体系相配套的技能人员培养体系，国家电网公司人力资源部组织国网江苏省电力公司等单位制定了Q/GDW11372—2015《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范》（简称《培训规范》）。