简介：

简介：如果董事及高级管理者与其所在公司约定在特定情况下由公司代其承担赔偿责任,董事及高级管理者责任保险合同对被保险人的义务还有一项非常重要的规定,一旦在我国的上市公司中盲目普及以董事及高级管理者责任保险为代表的职业责任保险

简介：为了在新的改革形势下,建设和造就一支高素质的经营管理者队伍,最近,我们就国有企业经营管理者素质问题,进行了专题调查、分析,并提出提高国有企业经营管理者队伍素质的对策建议.

简介：参加＂校长国培计划＂——首期中小学名校长领航工程的＂名校长＂是什么样的校长,这是培训者需要回答的问题。省级教育行政部门在遴选＂名校长＂的过程中起到了至关重要的作用。因此,运用成员分类分析法,对10位省级教育行政管理者进行访谈,可以回答＂名校长＂是什么样的校长。省级教育行政部门认为,＂名校长＂是工作实践中成功扮演以下8种角色的人：过程发展记录者、学校管理者、教学领导者、团队合作者、交流沟通者、数据分析者、任职不同学校均能成为很好的适应者、工作激情感染者。这可为今后＂名校长＂遴选标准的制定提供借鉴。

简介：自上世纪90年代大学毕业，20多年来我一直和机床行业打交道。我目前所在的公司，主要为航空领域内的制造企业实施自动化项目、进行数控机床再制造等，对国内外的机床设备、数控系统也都比较了解。我对中国机床产业的现状和今后的发展比较悲观，我们今后的路也还很长，一步到位不可能，也没人会教你，这个过程必须一步一步、扎扎实实地走。

简介：摘要目的研究调查卫生行政管理者对医疗联合体的认知现状。方法对我市的行政管理者进行调查问卷调查，分析其认知情况。结果大部分的卫生行政管理者对医疗联合体很熟悉，可以良好的接受。结论对卫生行政管理者进行医疗联合体认知进行调查，有利于行政管理者提升对医疗联合体的认识，促进医疗联合体的发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性，并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法，收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计，我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外，研究还发现，团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性，特别是在追求高绩效团队的情境下。

简介：

简介：基于高校行政管理者人格魅力是多方面素质能力的综合体现,在行政管理中起着非常重要的作用,文章认为行政管理者的人格魅力主要包含四方面内容,即高尚的道德情操、成熟的业务能力、渊博的学识以及高情商、健全的心理素质,但是要提升人格魅力不能一蹴而就,需要高校和行政管理者双方面长期的共同努力。

简介：摘要：本文探讨了小学班主任成为智慧型管理者的重要性、关键要素、难点分析以及实施智慧型管理的策略。作为班级教学的管理者，小学班主任需要具备智慧型管理的能力，以提高班级教学的效果。培养小学班主任成为智慧型管理者的关键要素包括提升教师的专业素养、加强沟通与协作能力，以及熟悉和运用教育技术。然而，小学班主任在实施智慧型管理时也面临一些难点，例如技术应用的挑战和管理的复杂性。为了应对这些难点，小学班主任可以采取一些策略，如持续学习和更新教育技术知识、建立良好的师生关系以及与家长积极互动等。通过这些努力，小学班主任可以成为智慧型的管理者，提升班级教学的质量和效果。

简介：目的探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果。方法通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀。结果有效降低2年内护士离职率,离职率由2014年的13.3%,下降到了2015年的8.4%和2016年的7.4%。结论实施以护理部主任为中心的人文关怀管理措施,降低了低年资护理人员离职率,稳定了护理人员队伍,提升了2年内护士对护理专业的忠诚度。

简介：

简介：摘要：企业对人力资源管理者管理活动开展的要求不断提升，提升人力资源管理者的素质成了公司战略发展中的重要任务。但就目前来看，我国企业中很多人力资源管理者整体的素质能力尚不能满足企业现实发展的需要，人力资源管理者素质提升上还有待加强，将从企业人力资源管理者素质的现状、需要提升的素质以及有效提升企业人力资源管理者素质的途径等方面来进行探讨。

简介：正准备结婚的尤某驾车行驶在高速公路上，突遇一丢弃的轮胎皮．躲闪过程中车辆失控撞到右护栏后翻车，导致他当场死亡、他的朋友受伤。对于这个从天而降的“无主”祸害．尤某父母将福建省高速公路有限责任公司和福建发展高速公路股份有限公司告上法院，要求赔偿36万余元.

简介：年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点.但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式.从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式.与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险.

简介：

简介：为了进一步鼓励和推动我省家庭服务业发展，日前，省厅在省委党校举办“2014年浙江省家庭服务业高级经营管理者培训班”。76位来自全省的家庭服务企业高管参加了培训。此次培训由省职介中心、省就业培训中心共同承办。本次培训根据行业特点和学员需求，安排了家政企业盈利模式与创新实践、家政企业互联网时代下发展与转型升级、家庭服务业企业品牌建设和企业文化建设等课程。还特别邀请了浙江本土优秀家服企业高管前来授课，拓展学员的发展思路。上课期间，专门安排学员到杭州万科老年公寓、大华西溪风情小区实地调研管家服务和小区保洁实施标准化管理等内容。

简介：4400个管理者职位竞争上岗，1100名管理者“下课”。4月27日，作为国有商业银行股改试点之一的建设银行，终于打破沉默，首次向社会公开股改进程。

简介：2005年9月3日至6日，国家教育行政学院为庆祝建院50周年，隆重举办“教育管理者国际论坛”。来自美国、英国、德国、日本等国的30余位境外国际代表及来自内地和香港地区的100余位专家学者参加了此次论坛。

简介：旅游业发展新常态对旅游企业的要求越来越高，对旅游企业经营管理者的能力素质也提出了更高的要求，因此，加强旅游企业高层管理者能力建设具有现实意义。