简介：知识经济时代的来临,使企业财务管理出现了新变化,也给企业财务管理提出了许多新的要求.所以,在知识经济时代企业的财务管理要进行改革与探索,把企业财务管理水平提高到一个全新的境界.

简介：人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视。山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等。在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持＂以人为本＂的价值理念,使人性化管理与制度化管理＂柔＂、＂刚＂相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢。

简介：随着世界经济一体化的发展,国家之间的较量已经变成企业之间的较量,企业之间的较量又主要集中在人才素质的竞争上。就企业管理人才的个人素质来说,社会制度对管理人才的特殊要求主要在于政治素质。近年来,党中央特别强调领导干部要讲政治,这个政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。我国国有企业高层管理者也必须讲政治,这是由我国国有企业的特殊性和其管理者的重要性所决定的。我国国有企业不论与西方国有企业相比,还是与我国非国有企业相比,都有很大的特殊性。从国有企业改革所处的社会环境来看,它处于从传统的计划经济体制向市场经济体制过渡的变革过程的'混沌期',法律制度不健全,改革政策不配套,市场机制不规范等;从国有企业改革所处的文化环境来看,我国现阶段既区别于传统的东方类型,又完全不同于西方类型,正处于东西方文化的交叉影响下。一些在西方国家行之有效的管理经验和管理模式直

简介：我国已正式成为WTO成员国,WTO规则将在更高的层次上约束我国的经济运作,全球化和标准化的规则既带给我国经济新发展,也给我国的公司企业管理秩序犯罪带来新的态势:数量相对上升,手段趋智能化、专业化,国际化、网络化、单位犯罪增多、危害更大.

简介：本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。

简介：

简介：<正>第一条为了加强对外地施工企业进沪施工的管理,维护本市建筑市场的正常秩序,根据国家对施工企业资质管理的有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条本规定所称的外地施工企业,是

简介：人力资源是企业生存和发展的基本条件。本文通过对小微企业人力资源现状的分析,归纳总结出小微企业在人力资源管理方面的主要问题,并对出现问题的主要原因进行了分析,进而提出针对性的解决方案,力求为小微企业人力资源管理问题寻求有效的解决途径,并为我国小微企业人力资源管理提供借鉴和参考。

简介：

简介：企业知识产权管理是现代企业管理的重要内容，由于我国经济市场化时间比较短，这使得我国企业在涉及知识产权管理的很多方面还存在诸多问题。本文简要分析了产生这些问题的原因，并针对这些问题提出了几点建议。

简介：企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。

简介：电力企业的稳定发展对国家经济的快速发展起到重要作用。因此，电力企业应该注重自身建设，促进电力企业快速的发展。人力资源是企业发展的源采，对人力资源管理的优劣会严重影响到企业的发展。电力企业也是一样，对于人力资源的管理应该十分重视。本文就针对电力企业加强人力资源管理工作进行浅显的分析与研究。

简介：以2007—2014年间科技上市企业为研究样本，分析了管理者能力对科技企业经营绩效的影响，实证结论表明：管理者能力对科技企业经营绩效具有显著正影响；在地区差异层面和时间差异层面，管理者能力对科技企业有显著正影响结论具有稳健性；管理者能力对民营科技企业经营绩效具有显著正影响，而其对国有科技企业经营绩效没有显著影响。

简介：企业的领导体制从理论上讲是解决了，但在实际工作上并未规范。这不仅表现在“新三会”与“老三会”的关系上，也表现在董事会与经理层的运行规范上。如在一个公司里，哪些问题应由董事会决策，哪些问题应由经理层讨论；哪些事情总经理应当请示，哪些事情董事长不应插手等。实际工作中并未很好解决，有的企业，总经理往往自觉不自觉的谋求过去厂长的中心地位，改变了和董事会之间授权与被授权的关系。

简介：我国的企业民主管理制度建设可以追溯至上世纪50年代。在60多年的进程中,我国的企业民主管理已形成了较完备的立法和制度体系。为了使企业民主管理在更高层面创新式发展,需要多维度的立体视角来研究企业民主管理问题。本文从企业文化的角度,分析企业民主管理可以成为企业管理中的一种自然的需要。如果能够将民主管理与企业文化相融合,则民主管理可以成为企业的一种自然行为,从而从根本上摒弃形式民主。

简介：陕西省益秦集团公司是经陕西省人民政府批准成立的国有独资公司.下辖28个监狱企业,主要从事煤炭生产、机械制造(机床、锅炉)、服装、服务业、劳务加工等行业.确立发展战略,发挥产业带动作用.集团前期确立了"做大做强支柱产业,扶持主导产品加工,发展狱内劳务加工,扩张第三产业"的战略思路推进企业发展,形成了以煤炭业为龙头,机械加工业和劳务加工业为两翼的发展格局.近年来,又按照"保稳定、调结构、强基础、增效益"的总体思路,不断深化企业管理,产业结构更趋合理,经济效益不断提升.

简介：本文论述了党组织在国有企业中的角色定位，提出企业党组织应该将政治优势转化为管理优势。塑造优秀的企业文化，提供智力支持，选拨任用人才，协调内部关系，为企业发展和社会进步作出贡献。

简介：国资委2004年12月15日以第10号国务院国有资产监督管理委员会令，公布了《中央企业发展战略和规划管理办法(试行)》．包括了总则、组织机构、企业发展战略和规划的编制、审核、实施、附则六个部分．自2005年1月1日起施行。《规划管理办法》明确了企业是编制与实施发展战略和规划的主体，国资委对其进行审核，主要是对制订的程序和内容进行审核．

简介：<正>广西地方铁路公司认真贯彻落实党的十四大和十四届三中全会精神,用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装干部职工,坚持以运输生产为中心,深化改革,狠抓管理,增收节支,全公司干部职工团结奋战,在去年各项经济指标创广西地方铁路局历史最高水平之后,今年到9月底货物交易较去年同期增长4.8％。1994年7月被中国地方铁路协会授予全国地方铁路“十佳企业”和“扭亏增盈先锋”称号。

简介：在当前国内劳工短缺的背景之下,"用工荒"越来越激烈,最基层一线员工的去留直接关系到劳动密集型企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,在吸引人和留住人方面发挥着重要的作用,特别是在劳工短缺背景下,劳动密集型企业必须要改变传统的薪酬方案、福利待遇以及员工管理制度,以此谋求企业的长远发展。