简介: 摘要:在当今“知识经济”时代背景下,企业间的竞争实质上就是人才的争夺。特别是对于中小型企业而言,如果有太多的优秀人才离开,将会逐步失去企业核心竞争能力,导致这种情况的其中一个重要的因素就是缺少合理的薪酬激励制度。就目前而言,如何将新的经营目标与员工激励机制相融合,能够更好地促进企业的运转,成了现在中小企业需要注意的问题。现阶段,我国绝大多数中小企业依旧沿用原来的绩效评价体系,通过会计指标对其进行评判,但这一模式已经不太适合现代企业发展的需要。中小企业要想提高在市场经济中具有一定的竞争力,就必须优化人力资源激励制度。基于此,本文就中小企业人力资源管理中的薪酬激励制度优化展开探讨,以供参考。
简介:摘要:离婚冷静期制度是我国《民法典》中一项重要的制度创新,但该制度并非我国独创,英、法、美、韩等国均有相关制度规定。经过三年多离婚冷静期制度的实践检验,草率型、冲动型离婚确有减少,但冷静期期限设置过于单一,未成年子女利益无法最大化保护,冷静期免除适用例外情形未规范,登记离婚冷静期的配套措施缺失等现实矛盾和突出问题仍未得到有效解决。借鉴域外国家相关制度研究对进一步完善我国离婚冷静期制度,解决突出问题、矛盾具有重大理论和现实意义。