简介:摘要:本论文探讨了企业文化与安全文化之间的紧密关系,以及它们在提升工作场所安全方面的关键因素。企业文化是组织内部的价值观、信仰和行为模式的集合,它在塑造员工行为和决策中扮演着重要角色。安全文化则关注员工对安全的态度和行为,以及组织对安全的重视程度。本文强调了企业文化对安全文化的影响,指出一个积极的企业文化可以促进员工对安全的敬畏和承担责任的态度。关键因素包括领导层的承诺、员工培训、沟通、监督和持续改进。综上所述,企业文化和安全文化之间的协同作用是提升工作场所安全的关键因素,需要组织全面关注并不断优化。
简介:基于929份福州市实证调查数据,采用主成分分析法及Amos结构方程,试图探讨居民健身休闲空间满意度的影响因子及其对行为意向的影响机制。研究结果表明:1)影响居民满意度的因子主要有审美体验、服务环境、个性管理、服务水平、健美塑形、人际关系、教育功能、身心健康、社会价值及活动设施等;2)10个满意度因子对居民行为意向的影响机制表现不同,只有审美体验、服务环境直接影响行为意向;3)个性管理、服务水平和健美塑形对其它满意度因子的影响较多,其次是人际关系、教育功能、身心健康和社会价值的影响,审美体验和服务环境影响单一,并提出健身场所要精心设计、服务流程标识要清晰、活动布局及器械摆放合理等优化建议。
简介:摘要:乌鲁木齐属典型严寒城市,并逐步进入了老龄化时代,由调研可知乌鲁木齐老年人,尤其是随迁老人其冬季交往令人堪忧。基于此,本文对随迁老人冬季交往减少的影响因素进行分析,并由此提出第三场所设计的思路:在满足生理需求的基础上,保证各个空间的冬季可达性、创造环境品质好的第三场所,包括室内活动场地设置必要的健身器材、棋牌区、儿童游乐区、有氧运动区、老年特色活动角等,此外还应适当的加入生活服务类项目,辅助提升第三场所的活力,希望通过这些建议能对严寒城市随迁老人的交往场所设计有所助益。