简介：【摘要】目的：探讨多学科护理团队工作模式对慢性伤口的护理效果。方法：以我院 2018年收治的 60例慢性伤口患者作为研究对象，使用随机数字表法分为两组（ n=30），对照组实施常规护理，观察组实施多学科护理团队工作模式进行护理。 结果：多学科护理团队工作模式对慢性伤口的护理效果显著，患者对护理满意度高，对比2017年有明显的提高，数据差异明显，具有统计学意义（ p<0.05）。 结论：多学科护理团队工作模式工作效率高，人员分配合理有效，值得在临床中推广。

简介：目的了解两所中医医院开展门诊导医护理工作情况，探索门诊导医护理工作的新思路、新方法。以满足人们日益增长的就医需求及对自身保健的需求，以适应现代化护理模式转变，体现以“病人为中心”的现代护理理念。方法采用随机抽样方法对两所中医医院653例门诊患者进行问卷调查，数据分析采用计算机SPSS软件系统统计处理。结果两所中医医院门诊导医护士为病人服务热情，能注重自身形象。患者对医院门诊环境、需要复诊预约、网上咨询、提供就医、正确、及时、介绍各中医专家信息等情况还存在不尽人意的地方。结论门诊导医护理工作应从“病人为中心”的现代化护理理念出发，不断拓展导医护理工作内容。工作范围不仅限于医院，还可渗透到社区、家庭，为病人及家属、社会健康人群提供连续、及时、准确的全方位导医护理。

简介：摘要目的分析优质护理服务在门诊护理工作中的应用效果。方法选取我院2018年5月～2019年5月间收治50例门诊患者进行实验研究，采用随机数字法将患者分为观察组和对照组，每组25例，对照组采用常规护理，观察组在对照组的基础上采用优质护理，比较两组患者护理满意度和心理状态。结果观察组护理满意度明显高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论门诊患者采用优质护理服务可明显改善护患关系，具有一定临床价值，值得应用推广。

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简介：压力影响人的生理机能，易使人患病，职业压力对职业人员产生影响，是产生心身疾病的基础。施雁等研究结果显示，护士的心理健康水平低于国内常模，护士人群的心境抑郁、心理紧张、焦虑失眠发生率较高，心理状况不佳。有关资料表明，急诊科的护理人员患有精神创伤性心理功能失调（PTSD）的风险性正在增加，至少1／3急诊科人员或多或少存在PTSD症状，其中能增加PTSD的因素是工作压力。

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简介：【 摘要 】 目的 观察优质护理服务应用于门诊护理中的价值。 方法 选取门诊部 2018 年 3 月至 2019 年 3 月接诊 350 例门诊患者，将其分为对照组 175 例、观察组 175 例，观察组患者实施优质护理，对照组实施常规护理，比较两组患者纠纷事故、投诉发生率。 结果 统计分析，观察组护患纠纷、投诉发生率低于对照组（ P ＜ 0.05 ）。 结论 在门诊护理工作中，积极开展优质护理服务，有助于建立良好护患关系，减少纠纷、投诉发生率，值得推广。

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简介：目的了解护士对工作疲溃的认知程度及减轻工作压力所采取措施的需求。方法自行设计闻卷，随机抽样调查某医院的150名在职护士。结果护士对工作疲溃的相关知识总体认知良好，对心理因素也可导致工作疫溃认知稍差。在缓解压力的措施需求方面，护士对丰富业余生活、建立心理咨询等疏通压力的渠道、改善工作环境、创建和谐的工作氛围要求强烈，而增加收入和提高福利待遇仅排在第6住。结论建议护理管理者在工作中加强对工作疫溃的重视程度，做好宣传教育工作，采取有针对性的措施，有效地预防或减轻护士的工作疲溃感，保护护士的身心健康。

简介：【 摘 要 】 目的： 分析营养指导在儿童保健护理工作中的应用 价值。 方法： 将 2019 年 1 月至 2020 年 3 月在本院体检的 82 例儿童视为研究对象，将其随机编号划入指导组与常规组 （ n=41 ）。常规组予以常规保健护理，指导组在此基础上实施营养指导，对比儿童的 生长发育情况及营养相关性疾病的发生情况。 结果： 指导组患儿的语言能力、精细动作、社交能力及大运动评分均相对较高，与常规组评分比较有统计学差异（ p ＜ 0.05 ）。指导组患儿出现 1 例营养性疾病，常规组患儿出现 7 例营养性疾病，差距对比有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 营养指导可提升儿童保健护理的质量，降低儿童营养性疾病发生率，促进其生长发育，建议推广使用。

简介：目的调查全日制本科及以上学历护士职业延迟满足及工作满意度现况，并分析两者之间的关系。方法采用职业延迟满足量表和护士工作满意度量表对127名全日制本科及以上学历护士进行调查。结果全日制本科及以上学历护士职业延迟满足总分为（23．62±3．46）分，工作满意度总分为（125．14±22．15）分；护士职业延迟满足与工作满意度成正相关（P〈0．01）；职业延迟满足为护士工作满意度的重要影响因素（P〈0．01）。结论医院或护理管理者应关注全日制本科及以上学历护士的职业延迟满足，提高工作满意度，促进护理事业的发展。

简介：摘要目的分析优质护理在妇科护理工作中的效果。方法选取2017年9月-2018年9月在我院接受治疗的102例妇科患者，将其随机分为实验组和对照组，对照组进行常规护理，实验组进行优质护理，比较两组护理前后焦虑评分和满意度。结果护理后的焦虑评分较护理前明显降低，且实验组明显由于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。实验组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＞0.05）。结论优质护理能够明显降低患者焦虑，改善护理效果，提高护理满意度，值得在临床上推广。

简介：目的：探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素，寻求并采取合理的管理对策。促进医院护理质量与管理水平的提高。方法：采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果：聘用护士工作积极性问卷平均得分（3．97±0．66）明显偏低。结论：医院必须建立科学有序的聘用护士规范化管理体系，全面提高其各种福利待遇，注重人本管理，营造和谐的人际氛围，最大限度地调动其主观能动性。

简介：摘要：目的： 研究 神经介入护理工作中细节护理的实际应用效果。 方法 ：选取我院在 2018 年 4 月到 2019 年 4 月收治的 192 例神经介入治疗患者，分成细节护理组（观察组）和常规护理组（对照组），每组 96 例患者，对比两组患者住院期间的已从度和满意度。结果：在睡眠质量、护理满意度方面，细节护理组显著优于对照组， P < 0.05 ，差异有统计学意义。 结论 ：针对神经介入护理治疗患者，实施细节护理干预措施，能提升睡眠质量、生活质量，提升护理满意程度，有较强推广和应用价值。

简介：【摘要】目的：提出全民开放二胎政策对医院临床护士及其工作安排带来的影响，找到应对措施。方法：以发放自制调查问卷的方式，对医院已婚已育（但无二胎）的女性护士 113名展开有关调查。 结果：113名调查对象当中，有 46名护士明确表示有生育二胎的想法，占 40.7%，她们主要集中在：年龄 33~40岁、工龄在 9~14年、岗位为普通护士中；在应对工作方式上，选择全休、休前三个月的分别占 26.1%、 39.1%，选择照顾岗位占 45.7%，希望整个孕期都不上夜班的占 37.0%。 结论：二胎政策会给临床护士工作造成严重影响，应提出积极措施予以应对。

简介：摘要：目的 :对肝炎内科护理工作开展中患者满意度问题进行分析。方法 :按照患者情况，将相关的满意度调查问卷构建，并且将对问卷的满意度进行测定。结果 :本次研究中，调查问卷一共发放 164份，全部回收，回收满意度达到 100%，其中有 110份调查问卷满足符合要求，在这些问卷中其中男性占 83例，女性占 27例。整体患者对于护理工作的表现非常满意。但是同样有不足情况出现，不足之处≤ 6分占 3.6%。按照护理工作患者满意度影响分析可知，不同的患者对于服务要求是不同的，故而患者的工作情况、性别、职业之间的差值具备可比性，具备统计学意义 (P＜ 0.05)。结论 :在护理工作开展中，对于肝炎患者的护理工作满意度而言，其满意度评价在一定的程度上受到性别、职业与家庭生活条件影响。

简介：随着医学模式的转变，单纯性的功能制护理模式已不适应于手术室护理工作的发展，术前探访弥补了手术室护理工作中的脱节现象，护理工作面对的是病人的护理，而不是单纯的疾病护理，单纯的手术配合。我院手术室自开展术前探访工作以来，受到病人及家属的欢迎，收到了满意效果，现介绍如下。

简介：

简介：目的探讨肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境的差异,以及影响肿瘤科护士工作环境的因素.方法选取河南省4所三级综合性医院213名在职护士进行临床护理工作环境量表调查.结果肿瘤科与非肿瘤科护士在工作环境总分、工作负荷、硬件资源条件、权利与保障及认可度方面差异具有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）.年龄和职称是影响肿瘤科护士工作环境的主要因素.结论肿瘤科与非肿瘤科护士工作环境有明显差异,改善肿瘤科硬件设施、环境及减轻肿瘤科护士工作负荷对提高肿瘤科护士的工作环境满意度有积极作用.

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