简介：选取股改后2008—2010年沪深A股上市的机械设备业（C7）公司勾样本，从关联交易的角度研究公司治理机制对控股股东掏空行为的影响。结果表明：股权集中程度越高的上市公司，其关联交易规模越高，控股股东掏空能力越强；而股权制衡度、外资持股、市场化程度和独立董事比例等治理因素能够抑制上市公司的关联交易规模，弱化控股股东掏空的动机。

简介：摘要

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

简介：《资本充足性约束下银行风险偏好和行为研究》一书以“资本充足性约束”为研究重心，试图解决关于资本充足性约束“是什么”、“为什么”以及“怎么样”的问题。其着眼于巴塞尔协议的演进历程和各国的经验数据，利用理论建模与实证检验的方法，研究了资本充足性约束下的银行行为机理和经济影响，并在此基础上构建适合我国国情的银行资本充足性约束制度安排，可以有效促进我国商业银行以及实体经济的发展，具有极强的现实指导意义。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。

简介：摘要：在司法实务中，涉信息网络侵权的知识产权纠纷在确定地域管辖时存在争议，究其根源，在于民事诉讼法解释第二十五条的适用范围不明确导致各地法院对其理解不一。从该条文的历史演变可见，“信息网络侵权”一词含义泛化导致对“信息网络侵权行为”的认定存在分歧。本文从（2022）最高法民辖42号民事裁定书出发，分析与知识产权纠纷相关的“信息网络侵权行为”司法解释，旨在推动司法审判在涉网络知识产权侵权案件地域管辖认定上的逐步统一。