简介：本文在一个统一的理论框架下，对中国国有企业与金融体制的现时状况、改革历程、问题根源与改革方向进行了全面回顾与具体分析。文章指出，国有企业问题的根源在于企业由于承担了政策性负担而丧失了“自生能力”，而金融体系由于承担着为国企服务的任务，所以也变相承担了国企的政策性负担。中国国有企业与金融体制改革要取得成功，就必须先剥离它们的政策性负担，然后再着手解决内部治理机制问题。

简介：本文从经济监督的角度对国有企业经济监督机制进行探索，对国有企业监督失效产生的原因进行分析并提出相应的解决措施。文章认为，中国国有企业的监督处于严重地无效率状况，导致问题出现的主要原因是所有权和经营权的分离、法律的不健全、监事会功能的失效以及会计审计制度的不完善。国有企业不仅应兹加强经济监督，防止国有资产的流失，同时特别应从会计角度重视公司的内部控制，建立完善的公司治理机制，防范经营风险。

简介：中美贸易战、“一带一路”、国企改革、“供应链创新与应用”,近年来经济领域热点频出,中国企业面临错综复杂的国内外形势,出现了大浪淘沙的现象。国有企业是国民经济和党执政的经济基石,2013年至今,习总书记在多个场合不断强调要坚定不移把国有企业做强、做优、做大。本文以某公司为例,对管理会计在国有企业中的实践应用现状以及完善措施进行探讨,以期建立现代企业管理会计制度,增强企业风险防控能力、提高经济效益,协助企业管理者做好组织、规划,为生产、市场及组织设计创新提供信息支持。

简介：人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用，监理行业也不例外。绩效管理在工程监理行业虽然属于新生事物，但在人力资源管理系统中占据着核心的地位。本文首先阐述了绩效管理的相关理论，然后介绍监理公司绩效管理的现状，并对监理公司绩效管理体系进行分析，指出普遍存在的问题。最后对监理公司绩效管理存在的问题，提出了一些建议和措施，以完善监理公司绩效管理体系，提高监理企业竞争力。

简介：国有企业改制的主要方向是实现投资主体多元化，发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造，这不仅是企业走人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要，而且还有利于实现投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化，并且对现代企业制度的建立和完善具有重要的意义。

简介：

简介：摘要：随着互联网时代的到来，信息化技术已经快速深入到各行各业。国企开展党建工作也应该积极顺应时代发展的要求，加大党建信息化建设力度，从根本上提升党建工作的信息化水平，能够有效提升国有企业的综合实力。基于此，在本文中首先简单分析了党建信息化管理的重要意义，然后提出了几点有效的发展意见，希望通过本文的研究能够进一步推动党建信息化建设速度，逐步打破传统工作模式的束缚，实现国有企业的长远发展。

简介：摘要：本论文旨在深入探讨我国国有企业融资面临的问题，并提出相应的对策。尽管我国国有企业在经济发展中发挥着重要作用，但在融资方面仍然存在一系列挑战。本文通过文献综述和数据分析，分析了国有企业融资面临的主要问题，包括高杠杆率、融资渠道狭窄、融资成本高等方面。在此基础上，提出了一系列对策，包括优化资产负债结构、拓宽融资渠道、降低融资成本等建议，旨在提高国有企业的融资能力，促进经济的可持续发展。

简介：摘要：绿色发展战略是我国“双碳”背景下的必然选择，是国有企业必须要承担的时代和历史责任。文章首先分析了国有企业绿色转型发展的重大意义，并分析探讨了国有企业绿色发展转型的路径，对国有企业的未来发展及“双碳”战略的实施具有一定的支持和借鉴作用。

简介：摘要：习近平总书记在党的“二十大”报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，殷切寄语广大青年“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。国有企业基层团组织是共青团在国有企业全部工作和战斗力的基础，承担着在基层一线引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的具体职能，责任重大，使命光荣。立足新时代新征程，国有企业基层团组织建设要守正创新、走在前列。

简介：摘要：随着中国经济的飞速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要，而党务工作作为企业管理的一部分，其运作和效果也引起了社会各界的关注。本文从国有企业党务工作的现状与问题入手，分析了党组织在国有企业的设置与运作、党务工作与企业管理的融合情况、近年的主要党务活动及其成果。同时，从界定模糊、参与度、效能问题、利益冲突、人员培训及国际化背景下的挑战等方面探讨了存在的问题，并提出了一些解决对策。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，新业态、新模式层出不穷，这对企业内部的预算精细化管理提出了新的更高要求。本文分析了信息时代下我国全面预算管理面临的挑战，提出了通过预算项目全流程管理体系的搭建、实施及不断完善，达到推动部门协作、业财融合，实现预算精细化管理的目标，促进了企业价值的进一步提升。

简介：摘要：薪酬与绩效考核是国有企业管理中非常重要的两个方面。薪酬是激励员工积极工作的重要手段，而绩效考核则是评估员工工作效果的重要方式。因此，如何将薪酬与绩效考核综合应用，以提高员工的工作积极性，提高企业的经济效益，是国有企业管理中需要重点关注的问题。

简介：摘要：国企的资产管理体系正在逐步推进市场化改革，国有企业资产作为国家财富的重要组成部分，它以市场为导向的运行方式，有利于提高运营效率，提升资产收益。所以，对国企的资产管理进行深入的研究，对于推进国企的改革和发展具有重要的现实意义。于是本文首先对我国目前国有企业资产管理进行了概述，其次深入分析目前资产管理的问题所在，最后提出能够解决问题的对策建议，以完善国有企业资产管理。

简介：摘要：在国有企业中，法律风险防控是非常重要的内容。国有企业在经营管理过程中需准确把握资源获取风险、股权投资风险、固定资产投资风险，使之与法律风险进行有效衔接。为此需在严判国有企业法律风险防控原则的基础上，综合考虑管理、技术、法律等多个维度，从国有企业法律风险岗位指引编制、关键节点控制和实施检查考核等具项措施，构建国有企业法律风险防控体系只有这样，才能使经营管理风险与法律风险有效衔接，提升国有企业风险防控措施。

简介：摘要：国有企业财务共享建设是指各级国有企业通过建立统一的财务共享平台，将各个企业的财务数据集中管理和共享，实现资源的高效利用和优化配置。这种模式可以提高国有企业的整体运营效率，降低成本，增强企业的竞争力。基于此，本篇文章对国有企业财务共享建设的实践与思考进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：近年来,由于我国社会经济的飞速增长,许多企业都取得了显著的成就。其中,企业的固定资产管理尤为关键。但是,目前仍存在一些挑战,比如缺乏合法的财务报表、缺乏完善的财务体系和缺乏对财务的关注。因此,为了应对当前的挑战,企业应该努力增强其管理能力,持续改进其内部控制体系,实现有效的监督和监测。

简介：

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