简介:摘要:在市场竞争日益激烈的环境下,企业人力资源管理工作的重要性越来越突出。同时也在这一过程中传统的管理方式已经不能满足时代发展需求,因此要对其工作不断加强创新。在人力资源管理过程中,企业相关人员需要加强柔性管理,为企业增添人力资源储备。受知识经济时代的影响,不同经济领域对企业发展和人力资源管理的要求也有所不同。为了提高企业市场竞争力,保证企业在激烈的竞争中始终保持竞争力,这就需要企业深入挖掘人才。为此,实行柔性化管理政策,提升企业对人才的吸引力则成为了企业当下需要重点实施的工作,同时这一重点内容对企业人力机构的优化、企业综合实力的提高都有着显著的作用。本文就企业人力资源管理中柔性化管理应用方略为核心展开论述,希望为相关企业提供一定的借鉴作用。
简介:摘要:初中阶段的很多学生,正处于青春期、叛逆期,其不仅个性相对独立,且自我意识很强。而在日常的学习、生活中,则更希望通过展示自我、表现所长来赢得同学的认可与尊重,教师的赏识与肯定。这使得切实加强对班主任管理思想、理念、方式、策略等的革新,并通过对柔性管理的实施,使各项管理活动无限契合学生身心特性、发展诉求,便显得尤为重要。基于此,班主任在落实初中学生管理策略探究时,应以切实应用柔性管理思想为铺垫。就班级管理中亟须解决的各类问题,以及学生发展中所需培育的各项能力,灵活迁移至柔性管理时空。让学生在班主任的悉心引导、耐心帮扶、热心督促下,从一点一滴做起,快速融入班集体,切实发挥自身主观能动性,逐步获得身心健康发展需要的满足。
简介:摘要:近年来,我国市场经济持续繁荣,社会不断进步,科学技术水平逐步提高,对于机械制造业来说,科技的发展带来了新的机遇。 .为了发展。在机械制造行业中,机械设计与机械制造技术密切相关,密切相关,为机械制造行业的发展提供了强大的动力。根据两者的性质和作用,机械设计水平以机械制造技术为基础,应为提高机械产品的性能和保证机械制造质量提供依据。机械设计与制造技术在一定程度上可以决定制造业的发展前景,有效创造财富,推动科技进步。