简介：摘要：对于学校来说，不仅要重视学生的学习成绩，也要保障学生们成长过程中的身心健康。因此学校应做好校内卫生健康工作，在当前新形势发展下，更应结合时代的需求和发展，对校医工作进行总结分析。本文主要对新形势下校医工作的职责及开展。

简介：在改革开放不断深入的今天,护士应努力提高自身素质,才能适应新形势挑战.本文就护理工作对护士素质的挑战作一简述.

简介：目的：通过医院消毒工作进行目标性监测与常规监测的细菌学监测的对比,探讨目标性监测效果及其在预防医院感染中的作用。方法：对我院可能存在潜在问题的重点科室如供应室、手术室、产房、ICU、透析室、换药室等进行目标性监测和常规监测并对比。结果：目标性监测与常规监测的结果有显著性差异。结论：采用目标性监测能及时反映和了解消毒工作中的薄弱环节,使医院感染管理更有针对性和前瞻性,有利于控制医院感染的发生,降低医院感染率,防范于未然。

简介：摘要：目的： 对我院住院部护理工作提升及发展展开探讨。 方法： 选取我院 2018 年 3 月至 2019 年 3 月各月 60 例患者进行问卷调查。 结果： 通过对环境进行改善、护理人员业务学习强化，使我院护理住院部护理工作得到有效提升，患者满意度上升明显。 结论： 在住院部护理中优化服务作业，坚持以人为本，为患者提供更好的服务，是护理工作发展的基础。

简介：摘要目的本文通过分析药物不合理联用的情况，希望通过本文的分析可以为临床用药的合理性提供参考。方法通过随机抽取联合用药处方共计5000张，并对不合理联用的处方进行分类。结果不合理联用的处方大约计410张。结论药物联用存在不合理配伍现象，应加强医药人员合理用药意识，学习药物联用的相关知识。

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简介：摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365， P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

简介：摘要目的探讨优质护理在消毒供应中心工作中的应用效果。方法对2015年12月-2017年12月商丘市第一人民医院消毒供应中心工作人员的工作质量进行回顾性分析，在2015年12月-2016年12月期间实施常规护理模式，在2017年1月-2017年12月期间实施优质护理模式，比较优质护理实施前后医疗器械处理质量及各科室护理人员对器械处理满意度。结果护理后器械清洗、器械消毒霉菌、器械包装合格率及各科室护理人员对器械处理满意度均高于护理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在消毒供应中心实施优质护理干预可获得显著应用效果，有利于提高工作质量及各科室护理人员对器械处理满意度。

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简介：摘要：近年来，随着我国宏观社会经济发展，人们的生活品质得到了极大改善，对身心健康的需求愈加强烈。医院作为医疗服务供给的主体，其内部管理建设，直接影响着医疗服务水平，乃是关系民生的大事，其中药房药剂管理至关重要。本文基于对医院药房药剂管理工作成效影响因素的分析总结，着重就其相应提升策略进行了探究。

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简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨肢体语言沟通在小儿护理中的应用效果 。方法：抽取入住我院儿科的 46例患儿作为本次实验的研究对象，对 46例患儿实施随机分组。对照组 23例患儿采取常规护理模式，观察组 23例患儿在对照组的基础上采取肢体语言沟通，分析比较两组患儿的治疗依从性及患儿家属对护理工作的满意度。结果 :对照组患儿的治疗依从率 (69.57%)显著低于观察组 (91.30%)，且观察组和对照组患儿家属对护理工作的满意度评分存在明显差异， p <0.05。结论：在儿科护理工作中，肢体语言沟通与常规护理配合能取得较好的护理效果，促进患者接受治疗，提高护理满意度，值得在小儿护理工作中推广。

简介：将＂管理是服务＂理念贯穿于健康体检中,对提高健康体检质量、效率和效益是可行和有效的。提出了将＂管理是服务＂的理念落实到健康体检中的措施,及如何实现＂以人为本＂。

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简介：摘要目的探讨妇产科护理工作的护理纠纷发生原因及防范对策。方法选取2017年1月-2018年1月期间我院收治的妇产科患者46例为研究对象，随机将其分为对照组和实验组两组，每组各23例。对照组实施常规护理管理，实验组患者在分析护理纠纷原因的基础上实施对应防范举措，对比两组患者护理满意度、护理纠纷发生率。结果实验组护理满意度、护患纠纷发生率均显著低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论分析妇产科护理工作纠纷发生原因并制定相应防范对策可显著提升临床护理工作质量与患者满意度，有助于构建和谐护患关系、塑造良好医疗形象。

简介：摘要新时期下，妇幼急诊护理工作主要面临的问题表现在以下几个方面①由于妇幼急诊中幼儿的依从性比较低，所以护理工作人员的心理承受能力变得更为脆弱，出现持续心理应激和心理超负荷等情况；②工作需求与资源配置；③开放式急诊医疗环境；④妇幼急诊科的投诉、纷争越来越多，患儿家属对于医疗服务的需求也越来越高；⑤妇幼护士面临着高风险与低回报矛盾。笔者根据相关工作经验，提出针对性的解决方案，主要包括①加强保障措施，促进相关制度的法制化、合理化；②提供关爱，体现护理管理的科学化以及人性化；③培养妇幼护理工作人员与患者之间的沟通能力；④加强急救技能培训；⑤合理轮休，减轻妇幼护理工作人员负担；⑥加强医护工作者的默契配合度，减少护患、医患纠纷。

简介：