简介：中国高等职业教育从20世纪80年代开始起步,在短短的20多年的时间中得到了迅猛发展。高职教育无论院校数量和在校生数已占有高等教育的"半壁江山",作为高等教育的一个新类型,高等职业院校如何融入产业、行业、企业、职业、实践"五要素",为各行业生产、建设、服务、管理第一线培养大批高技能型专门人才,促进我国经济快速发展,为国民经济建设和社会发展做出积极的贡献,是高职教育的重中之重。本文就高职教育融入企业要素进行阐述。

简介：本文从客观和主观上阐述了中小型企业信息风险产生和存在的原因,提出了中小企业防范信息风险的基本对策。

简介：企业成长路径是企业成长的关键影响因素,通过对新疆外贸企业的成长路径调查,主要包括渐进的国际化成长路径和快速的国际化成长路径,分别以企业国际化阶段理论和新创企业国际化理论为理论基础。文章首先分析了新疆外贸企业的两种成长路径,发现了企业成长路径的选择对新疆外贸企业国际化经营业绩、国际化竞争力以及国际化成长具有重要影响。其次分析了新疆外贸企业成长路径的主要影响因素,最后提出了新疆外贸企业国际化成长的对策建议。

简介：企业内部培训课程开发与一般意义上的学校课程开发不同,必须依培训的目标、性质、任务、要求和培训对象的特殊性,由企业内部培训项目负责人妥善地确定和运作.

简介：<正>我厂员工培训工作紧紧围绕着"三条主线"开展工作,即通过"优秀学员"选拔和定期以学分为标准的"末位淘汰制",进一步完善培训、考核、待遇相结合的激励机制;通过以人为本的、分层次的员工培训,使培训工作更具有针对性、实效性和超前性;通过形式多样的技术业务培训,把员工培训和技能鉴定工作推向—个新的水平,使员工培训为油田发展储备后备人才服务,为建设‘学习型采油厂"服务。

简介：要实现企业的知识创新,需要在整个企业中提高知识的传播率,因此企业的管理者面临着一次根本性变革.从传统的以交易过程、后勤保障的工作流程为重点的管理,转到建设一个有能力支持沟通、建立网络,在工作中不断学习内容的系统上来,并以更快的行动和知识创新的反馈,来对全新的经济、环境作出反应.

简介：通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题，结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义，树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念，有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。

简介：电子商务作为一种新型的贸易方式,以它准确、高效、方便的特点越来越受到当今社会的重视.企业在市场竞争中要取得胜利,获得更大收益,就应该提高认识,把握市场动向,从营销、研发、生产、物流等方面入手,建设适应市场发展的新型企业.

简介：当前我国企业存在着服务观念滞后、服务同质化程度高、服务人员素质较低、服务品牌意识不强、服务在企业之间衔接不畅等问题。为此，需要树立正确的服务营销理念，提供差异化服务，做好服务人员的培训，打造服务品牌，加强企业间合作，共创顾客满意服务。

简介：

简介：灰色系统理论在社会经济领域中已得到了广泛的应用，取得了较好的成果。在实际运算中发现，当原始数据序列庞大时，矩阵乘积和逆阵求解非常困难。针对这一问题，提出了灰色预测的简易算法。通过对企业销售利润灰色预测模型的运算，结果表明，在企业销售利润预测中，该算法是可行、快捷的，并且可以应用到所有灰色预测模型运算中。

简介：摘要核心人才，往往决定着一个企业的盛衰存亡。目前我国中小企业在吸引和利用人才方面获得了很大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了非常大的挑战。中小企业核心人才的流失是企业领导者最为头痛的问题之一，本文通过对核心人才流失原因进行分析，提出了一系列留住人才的策略思考。

简介：民营企业是拉动国民经济增长的重要力量，在国民经济中占有很大比重。民营企业的可持续发展已成为理论界和实务界讨论的热点问题。本文以华林集团为例，剖析了家族主义对民营企业的危害，针对性的提出了民营企业走出家族主义。持续发展的对策。

简介：企业文化是形成和提升企业核心竞争力的根本力量，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。从泉州民营企业文化建设的现状出发，对泉州民营企业文化建设存在的主要问题，如缺乏正确的理解与认识，生搬硬套，导向模糊，本末倒置等问题进行深入分析，提出了具体解决措施：塑造企业家文化、坚持“以人为本”、重视文化创新、打造文化特色、注重员工参与等。

简介：企业文化是企业形成长久的生命力与核心竞争力的最有力的基础,目前我国大、中、小企业中,优秀的企业都有自己特色的企业文化,而大多数中、小企业的企业文化不系统、不完善。在新入职员工的培训方面,很多企业做的也非常不够,或者往往只重视其岗位技能的培训,极大地忽视了企业文化教育。高职院校在学生的企业文化教育方面也存在缺陷,所以要使学生又快又好的从学生转变为职业人,在校期间,加强企业文化教育与熏陶十分必要,也非常重要。

简介：案例教学是提高教学效果的有效方法，但用什么案例、什么地方用案例、怎么用案例．都需要教师精心选择、精心设计、精心组织。高职院校企业管理案例教学的目标应立足于学生的现实基础和培养目标，以国内中小企业为主选择案例、以理论教学为本、以“例”说“理”，课程设计应注重学生科学思维能力的培养。

简介：摘要现代企业管理进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。要做好员工的思想工作，就要建立健全体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中；选准切入点，讲求思想政治工作的时效性；加强创新，提升政治思想工作的活力。

简介：摘要职业学校的美术教育应适应现代企业用人的素质要求，职业美术教育要打破已往常规的“静止性”模式，真正做到与职业教育的目标相结合，走职业教育与企业互动的路子，进而让美术教育的内容和形式焕发出新的活力，达到职业美术教育的目的。

简介：当前我国中小企业财务管理中出现的主要问题是财务目标不明确.结合中小企业的组织特征和外部市场环境,结合国家对中小企业的扶持政策,参照国外中小企业的发展经验,提出解决问题的对策.

简介：企业文化素质是职校生所应具备的重要素质之一,同时也是职校生区别于普通教育学生的特殊性所在。本文主要探讨了职校生企业文化素质培养的主要内容以及如何有效地培养职校生企业文化素质这两个问题,希望对职业学校的相关工作能有所启示。