简介:摘要:当前商业银行正面临着较为严峻的金融市场形势,动荡和不稳定因素的增加极大地增加了现代商业银行的业务增加风险和财务风险。为了有效地应对急剧变化的外部经营环境,商业银行需要从内部管理结构出发,大力推动业财融合,构建业财融合一体化的财务管理模式,打破传统内部管理体制下财务工作和金融业务相分离的局面。业财融合管理模式能够有效地提高现代商业银行的现代化管理水平,从而更加有效地防范各种业务经营和财务风险,使得商业银行的内部组织资源得到有机整合,从而使组织管理效率得到显著提升,为财务工作和业务工作构建良好的内部管理环境。基于此,本文对现代商业银行业财融合的创新策略展开了具体的探讨,希望能够为商业银行提供相应参考。
简介:人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.