简介：摘要学籍档案管理的合理化、规范化为我国高等函授教育质量提供了重要的基础保障。本文主要针对性我国高等函授教育学生学籍档案管理的现状，提出了相应的对策，进而提高高等函授教育质量。

简介：摘要近几年高等职业院校招生规模不断扩大，办学与投资形式也逐渐呈现多元化，不断地融入市场，自觉承担起了服务经济发展方法转变和现代产业体系建设的时代责任。但是高职院校的行政管理队伍在具体管理过程中仍然存在一些问题。为此，在新形势下，面对新情况，高职院校的行政管理队伍必须抓住机遇，迎接挑战，创新管理理念，提高管理水平。

简介：摘要随着当今科学技术不断创新，世界经济空前绝后的高速发展，这对于每一个企业都是一种严峻的考验，医药企业亦如此。企业行政管理在企业管理中是一个重要方面，在整个企业中起着至关重要的作用。目前，我国医药企业在行政管理思想和方法上仍然受到传统思想的影响，资源优势很难得到充分的发挥。为了更好地适应当前经济时代的变革，医药企业应该不断强化行政管理，做好企业行政管理的各项工作，进而为医药企业的长远发展奠定重要的基础。

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简介：随着教育改革的深入，高校教育模式是要转变成建立学生“自我教育、自我管理、自我服务”与学校管理有机结合起来的一种人才培养模式。辅导员是学生班级和校方之间联系的桥梁，同时也是整个班级管理的教育者和指导者，班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的地位。

简介：摘要20世纪九十年代初，绩效管理首次被引入到我国企业管理中，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统。

简介：摘要随着社会主义市场经济快速发展和我国国有企业改革的不断深入，企业行政管理在国有企业发展中的重要性越来越大。在新的发展环境下，企业转换经营机制，建立现代企业制度，企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。加强和改进企业行政管理，是搞好企业内部管理，适应市场经济和企业转机建制的重要环节，对于增强企业活力和发展市场经济具有重要意义。本文通过对概念、问题，对策的分析，提出了当前国有企业行政管理体制改革的策略。

简介：摘要本文主要是从国有企业行政管理的理论出发，认真分析了国企改革背景之下企业行政管理体制改革面临的问题，最后针对存在的问题提出了相应的解决对策，为国有企业行政管理体制改革的深入发展奠定了重要的基础。

简介：图书馆是传播文献信息资源的枢纽，是保存和传播人类文明成果的重要机构。随着科学技术的飞速发展，各种现代信息技术广泛应用于图书馆的各项工作中，我国的图书馆信息化建设得到了迅猛发展。在信息资源异常丰富、用户的信息需求多样化、个性化、获取信息方式多元化、便捷化的新环境下，自动化与网络化正成为高校图书馆发展的主要形态，传统服务难以满足用户更高的信息需求，在这一背景下分析和研究当前用户信息需求的新特点和新变化，有针对性地调整服务策略，更新服务模式，采取应对举措，彻底的建设数字化图书馆，才能在激烈的信息服务竞争中立于不败之地。

简介：摘要本文阐述了作为重组整合的港口工程技术企业，如何将党建工作融入企业日常管理和经营活动，以党建工作促进企业和谐发展。

简介：摘要进一步强化高校教学管理的体制机制势在必行。本文首先详细论述了高校教学管理体制的理论分析，进而提出了新形势下高校教学管理工作面临的问题，最后指出了强化高校教学管理机制的措施，为高校的稳定快速发展奠定了重要的基础。

简介：摘要电力需求侧管理在我国虽取得了不错的成果，但与国外相比仍存在着较大差距。本文分析了问题的原因，主要是因为电力需求侧管理的各参与方之间的矛盾，尤其是作为电力需求侧管理主体的电力公司，参与积极性较低，同时还提出了利用电价杠杆、收入上限机制、参与奖励机制等来解决矛盾、达到多方受益的方法。从长远来看，电力需求侧管理是解决我国电力供应、能源危机、资金短缺等问题的最有效手段。

简介：摘要本文对教学计划管理、课程建设管理、实践教学管理、教学评价管理等四个方面的改革与创新进行了深入阐述。

简介：摘要本论文就目前留学行业中比较突出的企业竞争力问题进行深入探讨，并选择以人力资源管理的视角入手，分析留学行业高人员流动率这一表象背后的企业经营实质，为审视和探索提升企业核心竞争力提出积极的意见。

简介：摘要小学班主任，面对的是一些六到十二岁的儿童，他们是家庭的宠儿、祖国的花骨朵儿、正冉冉升起的红太阳。如果你是一名小学班主任，你喜欢你的工作角色吗？你会有职业幸福感和成就感吗？我作为一名小学班主任，有一些心得体会想在这里与大家分享。

简介：摘要经济转型期的国有企业面临着人力资源管理改革创新的任务，对企业人力资源管理提出了更高的要求。本文首先介绍了我国国有企业人力资源管理的现状，然后介绍了国有企业人力资源管理中存在问题，最后针对该为题，提出了人力资源管理创新的策略。

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简介：摘要高校图书馆是人际交往活动最频繁的地方之一，而图书馆的人性化是世界图书馆界的文向，我国图书馆界要与国际图书馆接轨，就必须以构建“以人为本”的人性化服务为重点，以“为读者服务”为出发点和归属，遵循人本、尊重、理解、合作原则。本文介绍了高校图书馆的人性化服务与人性化管理，提出了实施人性化服务的具体体现，并探讨了高校图书馆人性化服务的模式。

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