简介:目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)2012年平均每机构人员数为30.19人。(2)在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。
简介:摘要目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因,找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表,以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是工作强度大;环境差;工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视,改善工作环境,加强供应室基础建设,提高供应室护理人员的福利待遇。
简介:摘要:近年来,伴随互联网的迅速发展,医疗行业的竞争也日益加剧,面对紧张的医患关系,只有不断的优化医院管理,才能为患者提供满意的服务,提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门,其管理效果将间接的影响医院的竞争力,而激励措施又是人力资源管理中的重要措施,它能够充分的调动员工的积极性,提高工作人员的工作效率,对帮助医院留住优秀人才具有现实意义,然而,当前很多医院的激励措施都不够完善,缺乏完备的管理机制,使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情,为此,本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。