简介：

简介：医疗技术是医院发展的核心,引进新技术是缩短差距、强大自我,使技术水平得以迅速提升的发展捷径。但引进而不创新,将形成技术依赖,竞争中受制于人。引进还应充分做好市场调研,真正将优秀技术＂为我所用＂,医院才能在激烈的竞争中彰显实力和优势。

简介：摘要：随着人们对健康和养生意识的不断提升，传统的保健疗养模式已经无法满足人们多样化的需求。因此，创新保健疗养模式成为当前的研究热点。首先是社区化疗养服务模式的引入，将保健疗养服务更接近人们的生活环境，提供更便捷、贴心的服务。其次是科技融合与数字化转型，借助先进的技术手段，提高保健疗养服务的效率和质量。第三是多元化健康管理与差异化服务，根据个体的需要提供个性化的保健疗养方案。通过本文的探讨和思考，希望可以为保健疗养模式的创新提供一些有益的理论指导和实践经验。

简介：摘要：临床试验是医学研究的重要环节，其中的护理工作对于试验的顺利进行和结果的可靠性起着至关重要的作用。随着医疗科技的飞速发展，临床试验护理也面临着新的挑战与机遇。本文旨在探讨在临床试验护理中，如何通过创新实践提升护理质量，保障受试者权益，以及对未来护理模式的思考。

简介：总后卫生部白部长在2000年全军小医院建设与发展研讨会上指出"加强科学管理是小医院提高效益,加快发展的必由之路".近年来,面对竞争激烈的医疗市场,医院党委努力践行"三个代表",认真贯彻落实总后卫生部首长指示要求,在加快医院建设步伐上动心思,以改革创新的思想谋篇布局,推动了医院的持续健康发展[1,2].

简介：摘要：在逐步推进新医疗改革背景下，各大医院内部面临着改革与调整，同时也影响了财务管理制度的实施。财务管理是医院内部管理的重要内容，关系着医院医疗经济工作的展开，只有在制度的规范和引导下，才能够保证医院财务管理工作的有效落实。对当前医院财务管理制度实施难点进行深入分析，立足医院实际发展，对医院财务管理制度进行创新，以使得财务管理制度能够更好的为医院的改革发展提供支持，保证医院财务管理工作的有效展开。基于此，文章对财务管理制度实施中存在的难点进行剖析，并提出相应的创新举措，为医院财务管理制度改革提供借鉴与参考。

简介：

简介：摘要：在当今快速发展的医疗科技领域，培养应用型医学技术人才创新能力至关重要。随着医学科技不断进步和应用范围的不断扩大，临床需求也在不断增加。这就需要更多具备技术与创新能力的医学人才来满足市场需求。因此，为了提高医学技术水平和促进医学创新，对医学人才的培养显得格外重要。本文将从教育方式改革、行业与产学结合、跨领域融合创新等多个角度探讨培养应用型医学技术人才创新能力的方法和思路。通过这些观点的分析和对比，我们希望能够引起更多人的思考和讨论，提出更多补充和改进的想法和方法，进一步促进医学技术人才的培养和创新。

简介：

简介：摘 要：本文主要从数字环境与高校图书馆服务的影响作用入手，分析了现阶段高校图书馆服务中存在的不足，并在此基础上进一步完成了对数字环境下高校图书馆服务创新思考研究，旨在为高校图书馆的服务工作的创新发展提供更多的思路，进而更好的推动数字环境下高校图书馆的稳步发展。

简介：摘要：近年来，在临床医学中，中医药逐步得到普及和发展，社会对于中医药的关注度也逐渐提升。为了更好地发展中医事业，则需要对公立医院中医文化建设进行创新完善，推动建设的不断发展，更好地促进中医药的进步，为民众提供更为优质的医疗服务。本文对于加强和创新公立医院中医文化建设开展专题调研，从几方面着眼进行分析，以期可以为中医文化的发展提供帮助。

简介：

简介：摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是党的优良传统和突出政治优势。我们党历来重视思想政治工作，强调思想政治工作是其他一切工作的生命线。在医疗卫生行业，正确高效的思想政治工作是近一个时期我国医疗卫生事业蓬勃发展的坚实基础，也是广大医疗卫生从业人员树立正确“世界观、价值观、人生观”的指路明灯。

简介：摘要：在现代化的医疗体系中，人力资源管理作为公立医院管理的重要组成部分，其科学性、高效性直接影响到医院的整体运作效率和服务质量。医院人力资源管理的任务主要包括有效地吸引、挖掘、使用、开发和保留医院的人力资源，以实现医院的战略目标。医院人力资源管理是医院管理的关键环节，其有效性和科学性对医院的发展具有重要影响。面对日益严峻的挑战，必须创新人力资源管理策略，提升管理效率，以满足群众对医疗服务的需求，进一步改善医疗服务质量。

简介：摘要传统的人力资源管理较之前，虽有较大的进步，但是在公立医院的管理中，医院领导人还是强调医院管理为主，主抓事，少抓人，领导干部约束方面力度明显不，本文主要研究新形势下公立医院的现状，思考建立完善的人力资源管理制度，全面推进医院现代化建设。

简介：摘要：随着医疗体系在我国日臻完善，医疗服务市场竞争日趋激烈，经济效益与社会效益的平衡却逐渐摇摆，甚至可能出现失衡现象。医院亟需通过创新创建宣传来推动新时代的医院精神文明建设。本文围绕创新创建宣传来分析新时代医院精神文明建设中所要探讨的意义，并提出院党委加强重视，创新组织医院精神文明相关培训，建设思想道德高地，创新医院服务理念，改善服务态度，以及建立新型行为准则，规范医务人员的日常行为等具体建设措施。

简介：摘要：在疾病预防控制中心的逐步发展中，党建工作的建设，是其保持持续发展的保障，在工会志愿服务精神的引领下，这种创新党建工作的开展，已经成为了维护群众健康利益的根本需要，也是保持共产党员先进性的基础性工作。需要疾病预防控制中心的相关工作人员重点关注的是，在进行党建工作建设的过程中，一定要把握好对于党建工作的创新、提升对于党建工作的重视程度，充分学习习近平总书记对于基层党建工作建设中，始终坚持的“党始终在人民身边”思想，这样才能够促进疾病预防控制中心党建工作建设水平的有效提升。基于此，本文将以工会志愿服务为载体，进行创新疾病预防控制中心党建工作的思考与研究。

简介：医疗失误是医疗纠纷的源头,如何避免医疗活动中的失误是始终贯穿医院管理工作的主线.尽管在医疗行业中制定和实施了大量法规及制度,医疗失误及纠纷仍然时有发生,事故苗头若隐若现,针对这些失误有必要进行更深层次思考.

简介：【摘要】目的：通过厌学案例，反思系统思考，经过临床实践，提供有效建议。

简介：摘要：目的：探讨分析在急诊护理中的创新管理对策与实践结果。方法：从我院急诊科开展医学研究，从中选取了184例患者参与护理管理研究工作，我院对这些患者进行随机分组，并将其各自分为对照组（n=93）、研究组（n=91），其中对照组患者接受常规护理管理工作，在研究组患者护理管理中实行急诊护理创新管理措施，将两组患者的实际急诊护理结果进行统计对比。结果：在最终统计结果对比中得知，对照组急诊护理不良事件率和研究组相比之下存在明显差异，组间P值大小（P＜0.05），统计学意义符合存在标准要求；在护理综合评分结果对比中得知，各项指标评分结果对比中，研究组患者评分明显大于对照组，对比结果存在显著差异，组间P值大小（P＜0.05），其中的统计学意义符合存在标准要求。结论：提高护理质量已经成为现阶段急诊护理管理工作的重要目标，应当及时加强急诊护理创新管理工作，及时发现急诊护理所存在相关问题，以促进管理创新发展。