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简介：摘要为加快发展现代职业教育，提升人才培养质量，更好地为社会提供技术技能型人才，并且有目的地促进就业，教育部近年来出台了一系列文件，大力推行现代学徒制育人模式，开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点工作。现代学徒制是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授，对学生进行以技能培养为主的现代人才培养模式。在满足专业发展的前体下实施现代学徒制育人模式，能更好地协调校方和企业的关系，更好地推动职业教育的发展。

简介：摘要在退休职工管理中，一方面要加强制度保障，另一方面要坚持以人为本的原则，创新退休职工管理模式，提高企业退休职工的评价。本文就将分析企业退休职工管理的要求，阐述企业退休职工的管理对策，以供参考。

简介：摘要职工是电力企业稳步发展的根本,只有加强了职工的政治素质、专业素质与文化素质,才能够推动电力企业的发展。加强电力企业职工队伍的建设,成为了电力企业人力资源探索的课题。也只有培养与造就出一流的员工队伍,才能够推动企业素质不断的提高,才能够应对竞争激励的市场经济。本文就是从电力企业职工队伍建设现状入手,分析建设中存在的问题并给出合理的应对策。

简介：摘要企业的发展是职工共同努力的结果。创新企业党建工作就要以职工为核心，完善企业的管理制度，将职工的自我需求作为工作的内容，重视职工的每一个想法以及成就，提升职工的自豪感、归属感和成就感，从而提升职工的幸福感，提高企业的知名度和竞争力。

简介：摘要目前终身教育理念已贯穿到各行各业职工岗位能力提高的培训工作中。随着经济的发展，智能电网的建设，社会对电力企业提出了更高的服务要求。针对不同层级、专业、岗位等职工的不同培训需求，电力企业采取了不同的培训模式，注重员工终身教育，不断获取新的各种知识。电力企业自身的教育培训工作从新员工入职开始至员工职业生涯结束，持续进行、终身培训以提高企业核心竞争力。

简介：摘要随着社会发展步伐的加快，轨道行业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，轨道企业要想不断适应变化的竞争环境，就应该改变管理模式、转变经营战略，只有适应竞争环境，才能促进企业和谐发展。培训是企业持续竞争力的“发动机”，企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上依赖于企业人力资源开发。在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国社会已经进入全面发展的历史时期，法制建设、民主政治、社会文明得到了空前的发展，与之相适应的民生问题也得到了前所未有的重视。如何保障民生，如何建设与我国社会发展相适应的社会保障体系也成了国家急需攻坚的课题和社会关注的热点，职工基本医疗保险制度建设就是其中重要环节。本文分析了职工医疗保险制度存在的问题，探讨了完善职工医疗保险制度的对策。

简介：摘要安全生产关乎人的生命健康和社会和谐，关乎广大人民群众的根本利益。在我国煤矿生产中，职工的安全知识缺乏、安全意识欠缺、安全习惯不良已经成为事故形成的首要原因。对其进行安全生产教育能够丰富其安全知识，提高其安全意识，有效的改变安全习惯，达到安全生产的目的。本文就以论煤矿职工安全教育培训策略进行阐述。

简介：摘要随着我国经济发展进入新常态，石化行业发展环境发生了深刻变化。近年来，全球石化产业迅猛发展，但各地区石化产业发展存在很大差异，油价下跌、局部战争等一系列因素对全球石化格局和不同地区石化项目发展都造成了一定的影响，未来石化产业在哪？在过去几年，我们见证了亚太和中东地区石化新产业的迅猛发展。为此进行全面深化改革、全力减亏创效、加快转型升级，人员优化、机构改革等取得积极进展，但由于大环境的影响，以及降薪、去产能人员分流安置、机构改革等各方面的一系列影响因素，职工队伍的稳定受到较大影响。

简介：摘要服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。基于此，本文对新形势下电力企业工会如何做好职工服务进行分析讨论。

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简介：摘要随着BIM技术广泛应用，对工程造价专业教学提出了新的改革要求，特别是高职教育中更加注重实践效果，教学改革也更加紧迫。本文首先对BIM技术内容及应用进行介绍，并分析BIM背景下工程造价教学改革所受影响，重点研究BIM技术如何融入工程造价课程，最后提出基于BIM技术的工程造价人才培养模式，旨在推动高职工程造价教学改革。

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简介：摘要伴随着国企改制步伐的不断推进，国企的工作环境也发生了翻天覆地的变化。思想政治工作作为我国共产党的传统优势，在国企改革发展中发挥了重要作用。然而面对着社会各类思想的不断冲击，国企中青年职工的思想出现了一些波动，做好国企青年职工思想政治教育工作尤为关键。因此文章就国企青年职工思想政治教育中存在的问题及解决策略展开分析。

简介：摘要本文分析了国有企业人员管理的现状，探讨了创新职工管理的思路建立和完善专业管理组织；完善管理规章制度；提高管理人员的素质；加强工会组织配合职能；建立计算机管理网络系统；形成日常访客接待工作制度等方式，促进人员管理工作健康稳定发展。

简介：摘要企业职工是中国特色社会主义事业的建设者。他们的思想行为如何，关系到企业经济的发展、关系到我们国家能否以足够的人才优势屹立于世界民族之林。企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作。它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉，强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用。改革开放后，新中国就像腾飞的巨龙获得了长足的发展，特别是经济建设方面更是取得了突飞猛进的发展。企业在响应国家政策的同时业得到了迅猛的发展。在今天这个知识经济、信息化的社会中，企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战。搞好企业职工的思想政治教育，不仅能够保持促进企业职工的工作积极性，保障企业健康、稳定、和谐的发展，而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展。本文对企业职工思想政治教育激励机制进行了探析。

简介：摘要我国的思想政治工作的落实面临着一定的挑战。因此，对与思想政治工作者来说，要加强对思想政治工作的重视，从自身做起。同时要对政治思想进行宣传，使其融入到社会发展的大背景中。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发，阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题，最后提出了几点建设性的意见。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，人们思想日益多元，价值追求增多，在工作中极易产生思想波动，影响正常工作，本文对新时期加强思想政治教育工作的具体途径和对策措施进行了探究，特别是对通过加强企业文化建设推进思想政治教育工作进行了研究。

简介：摘要随着时代的发展，新时期工会女职工的就业环境也发生了一些变化，对女职工权益保护逐渐得到人们的关注。企业要加强工会女职工的管理，使女职工的权益得到保障。然而，从当前女职工权益保护的现状来看还存在着一些问题，无法发挥工会女职工权益保护的作用。本文首先阐述了搞好工会女职工维护工作的重要性，分析了女职工权益保护的现状与问题，提出了推进工会女职工权益保护工作的有效途径。