简介:为积极推进企业文化建设,加强和改进企业思想政治工作,促进企业两个文明建设协调发展,2002年4月9日至11日,中国职工思想政治工作研究会在青岛市召开了全国企业文化建设现场经验交流会。来自全国各地的企业代表和有关省、自治区、直辖市,国务院有关部委、集团公司、总公司政研会代表200余人参加了会议。会上青岛市委和海尔集团公司、海信集团有限公司等9个企业从不同角度、不同层面、不同切入点介绍了各有特色的企业文化建设经验。会议组织代表参观了海尔集团、海信集团和青岛港务局。中国职工政研会常务副会长徐惟诚,副秘书长罗红军、黄新惠,中宣部宣教局副局级巡视员王开忠,山东省、青岛市党委有关领导出席了会议。徐惟诚同志
简介:百色电力有限责任公司是2000年由原百色地区电业公司和百色市电业公司合并新设的国有全资企业。公司党委下辖8个党支部,共有党员253人,专职政工人员20多人。几年来,公司党委采取与基层党支部签订党群工作责任状,实施管理人员“一岗两责”(一手抓经营管理,一手抓思想政治工作)等方式,积极探索和思考企业思想政治工作如何在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进,使思想政治工作更具时代感和针对性、实效性,取得了较好的成效。在实践中,我们深刻体会到:企业思想政治工作只有做到“三个贯穿、三个融合、三个体现”才能适应新形势的要求。企业思想政治工作要始终贯穿于社会主义物质文明建设的全过程,主动融合到企业内部的改革和经济发展中,充分体现在企业员工生活水平的普遍提高及其根本利益的有效保障上。党的十六大指出,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。这里所说的发展不仅仅是指经济总量增长发展,而是要坚持以经济建设为中心,在经济发展的基础上实现社会的全面发展。一个国家,一个民族,如果停滞不前,就意味着落后挨打。中国二十多年改革开放的实践证明,综合国力增强了,人民生活水平提高了,物质文明基础打牢了,才有精神文明和政治文明的建设。同样,一个企业发...
简介:摘要随着开放型经济水平的不断提高,中国成为对外直接投资的新兴力量,对发达国家的直接投资不断增加。本文以海尔在发达国家直接投资的成功经验为例,用西方主流国际直接投资理论和针对发展中国家的直接投资理论解释了中国在发达国家的直接投资,展望了其发展前景,并对我国企业在发达国家的直接投资提出了建议。
简介:自2012年10月到2017年5月,国内外学界对莫言研究的批评文章骤然增多,这无疑意味着针对莫言及其小说创作的研究,更大一股蓄势待发的学术发展性与突破力正在启动。这其中,刘广远、王敬茹在其发表的《莫言研究综述》一文中提出了针对莫言研究30年的“三分期法”:1985--1990年,探索期、高潮期;1990--2000年,质疑期、批判期;2000--2010年,成熟期。此种观点实可商榷,1995年(莫言《丰乳肥臀》的发表),2006年(莫言被授予“福冈亚洲文化奖”)和2012年(莫言获得诺奖)这三个节点理应在莫言研究的分期中得到必要之体现。又及.针对“后诺奖事件”以来学界关于莫言研究的新焦点、新瓶颈以及可能性的解决方案诸问题,也没有在其文中得到应有之体现——这正是我们要探讨的几个问题。