简介:摘要:油气企业技术经济缺乏系统管理,导致两个因素目标不一致相互掣肘,运行效率低。本文应用系统论方法,统筹考虑技术和经济两个要素,提出技术经济一体化协同管理,以“技术优化、经济预测、决策优选、效益评价”为核心,推动技术与经济相互融合、相互促进、相得益彰,通过最优的技术与经济结合,实现建设经济效益的最大化。实践证明,技术经济一体化协同管理能够提升油气企业数智化管理能力、降低复杂油气藏开发成本,是实现油气企业高质量可持续发展的有效途径。
简介:摘 要:农村、农业和农民即所谓的“三农”问题,始终是中国的根本问题,也是中国政府历来关注与解决的问题。诸多“三农”问题的解决,核心是增加农民收入,实现途径是培育和完善农村要素市场、推动农村劳动力转移,保持农业的稳定、持续发展,农村经济发展。所有这些都直接或间接依赖于农村金融的发展和支持,而我国目前农村金融业存在诸多的问题也必将面临全面的改革与转轨。因此,要解决好“三农”问题,大力实施新农村建设规划,就必须关注和研究我国农村金融组织与业务发展。金融是现代经济的核心,处理好金融与农村经济发展的关系,确保农村金融稳健运行,既是促进新农村建设的重要保障,也是关系经济发展全局的重大问题。
简介:摘要:本文探讨了公共服务创新与政府治理的关系,重点分析了公共服务创新对政府治理的影响以及政府治理对公共服务创新的促进作用,并提出了促进两者协同发展的互动机制。首先,公共服务创新能够提升政府服务水平、优化资源配置、增强治理能力,进而促进政府治理的现代化和转型升级。其次,政府在推动公共服务创新方面具有重要作用,通过制定创新友好型政策、建立创新平台等方式,为公共服务创新提供政策保障和制度支持。最后,本文提出了政府加强治理体系建设、积极营造创新氛围、加强政府与社会各界的合作与共治等措施,促进公共服务创新与政府治理的良性互动。研究发现,公共服务创新与政府治理之间存在着相互促进、相互依存的关系,促进两者协同发展对推动社会经济发展和提升民生福祉具有重要意义。
简介:组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要。本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展。并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转变,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势。
简介:摘要:经济全球化发展到今天,国与国之间相互依存到了前所未有的程度,日益形成利益共同体、命运共同体。党的十八大以来,我国实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大发展战略,“开放包容、合作共赢”成为国家政治互动和经济交往的主旋律。开放包容是襟怀,是国家间建立和提升良好关系的前提;合作共赢是基础,是国家间互促发展的平台。随着互联网经济的发展,越来越多的传统行业也正在突破时间以及地域的壁垒,向“万物互联”方向发展。“有限的游戏在边界内玩,无限的游戏玩的就是边界”,形成协同效应从而追求不朽的第一步,就是不断打破边界,构建一个广泛链接的生态结构。企业是一个整体,企业内各种子系统 (个体、微组织等 )若能呈现出协同现象,整体上就会和谐、有活力,各方力量汇聚成一种欣欣向荣的气象 ;反之则互相拆台、彼此掣肘,整体呈现混乱状态,内耗增大而终致失败乃至组织瓦解。因此,企业唯有通过提高整体性的组织协同度,降低协同成本,才能增强组织的协同效应,引导企业实现组织协同的价值创造,实现 1+1>2的效应。