简介：　　摘 要：随着社会主义经济的不断发展，农村经济的稳定发展对于地区的长久发展有着重要意义，在惠农资金规模增大和集体资产种类变多的背景下，处理好农村的“三资”问题就变的尤为重要。当下多数的农村干部对于“三资”管理中存在的问题不够重视，因为在“三资”管理中是容易发生贪污腐败现象的，所以三资管理问题就越来越被人民群众所关注。本文会先阐述农村集体经济组织“三资”管理的重要性，其次再根据在“三资”管理中出现的问题进行分析，提出相应的解决策略，以期望促进农村经济的发展。

简介：摘要：随着我国现代化的发展，深化农村集体产权制度改革具有重大的现实意义。要进一步推进这一体制的落实，就必须提高各级干部和民众对农村集体产权制度改革的重视度，并针对当前资产转化利用问题和人员的贡献关系问题，制定相应的处理对策，加强政府组织对基层管理机构的建设，推进农村经济多元化发展，深化改革。基于此，本文将对深化农村集体产权制度改革的创新经验以及突破重点进行简单分析。

简介：摘要：随着我国乡村振兴战略的实施，在很大程度上推动了农民的增收致富脚步，在此过程中，发展壮大村级集体经济发挥出了极其重要的作用。本次研究则详细的分析了在新形势下发展壮大村级集体经济需要深入思考的方向以及促进促进集体经济发展的具体策略。

简介：摘要：党的十九大提出要优先发展农村集体经济，乡村振兴战略在一定程度上属于周期比较长的历史目标。因此，只有提高对“农村集体经济”的重视，才能有效推动乡村振兴战略的全面实施。从当前农村集体经济的发展历程可以看出，要推进农村集体经济现代化，推动乡村振兴战略的全面实施，就必须优化创新现有的农村集体经济发展战略，完善相关基础设施，只有这样才能促进我国农村集体经济的长期有效健康发展。基于此，本文后续就乡村振兴背景下集体经济组织建设的困境与路径展开相关探究。

简介：基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。

简介：浅谈企业科技进步机制的建立山东省农业管理干部学院王兴国科学技术是第一生产力，是推动经济和社会发展的伟大革命力量。从世界各国科技进步的历史可以看出，科技进步对经济增长的贡献不仅越来越大，而且速度也越来越快；不仅重视硬技术对经济增长的作用，而且越来越重视...

简介：家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族后而企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，从不认真考察这种安置企业合不合理，对企业有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等，这种用人机制上的弊端，具体表现如下。

简介：江泽民同志在十五大政治报告中强调指出：要健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义法制。实行依法治国，就应积极稳妥地改革和完善我国的司法体制，司法体制的改革和完善需要十分重视建立有效的监督机制。我国宪法赋予人大及其常委会的一项重要职责就是监督宪法和法律的实施。监督人民法院的工作。人大及其党委会与人民法院之间是监督与被监督的关系。人民法院为确保严肃执法和公正审判，也必须受到监督，接受人大及其常委会的监督是一项法律义务，现在我国正在建立和逐步完善社会主义市场经济，在这种新情况和新问题不断出现的新形式下，人大及其常委会如何从多方面、多渠道行使监督权，监督法院工作？人民法院又怎样接受人大及其常委会的监督，确保严肃执法呢？笔者就此问题有些粗浅的想法，略谈已见。

简介：

简介：尽管相对独立的企业投资理论、企业融资理论均有很大发展，但关于二者互动机制的研究则相对较少。研究表明，各种投融资理论都以某种企业理论作为基础，如何理解企业“黑箱”中的内容以及这些内容如何受到不同的投融资行为的影响，成为理解投融资互动机制的关键。

简介：

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。

简介：当今时代，在世界新科技革命推动下，创新在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于创新。本文从利益刺激机制和事业刺激机制两个角度分析了企业家创新的激励机制。

简介：民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争，最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式，充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素，建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才，优厚的薪酬是吸引人才的重要手段，而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。

简介：今年以来，农发行邯郸分行紧紧围绕实现收购资金持续稳定地封闭运行这一目标，在广泛进行调查研究、剖析问题的基础上，大胆进行尝试，建立了对县支行行长、县支行部室主任和一般干部职工三个层次的激励机制，有效地调动了员工的积极性，促进了各项工作的开展，并收到明显成效，收购资金基本实现持续稳定地封闭运行。１－推行等级行管理，增强县支行行长的事业心和使命感。从今年起，在全行实行了以“两考核、一定级、四挂钩”为内容的等级行管理制度。“两考核”，即对各支行、市分行营业部实行业务经营指标完成情况和内部管理双项考核；“一定级”就是依据双项考核的结果，排列名次，确定基层行的级别；“四挂钩”即考评结果与职工工资挂钩、与费

简介：

简介：能源已成为世界大国争夺的焦点,该领域的合作及安全问题日益凸显。世界能源紧张局势与能源合作的内在不稳定性引起学界的广泛关注。在中国,能源合作已上升为国家战略,并成为国民经济发展的重要抓手,相关领域的研究亦得到了学界的高度重视。文章梳理了国内能源合作机制研究的相关文献,分别从能源合作之法律机制、安全机制、争端机制、协调机制以及策略与模式五个视角评述能源合作的现有研究成果,并以扬弃的学术观着重总结分析能源合作各个机制的具体模式、特征、存在的问题、发展的趋势,继承合理的构建观念、原则及相关构建路径,正确看待当下能源合作构建历程,厘清现有研究的角度、思路、方法,为今后能源合作机制的研究奠定基础和指明方向。

简介：文章在分析了目前国内有关产业链领域研究的现有成果后，对目前有关产业链内涵、形成机制的研究进行了梳理、归纳和述评。

简介：农村经济的主体是农民,发展农村经济,解决农业问题,要靠政策、靠科技、靠投入,但最根本的是靠农民,靠把农民的积极性调动起来,并保护好这一积极性。积极性的调动和保护实质上是个激励问题。每种经济体制都有其内在的激励系统,不管人们意识到与否,经济体制在规定资源配置规则和收入分配规则的同时,也就规定了经济发展的激励机制。80年代以来大大小小改革的着眼