简介：摘要铁路运输调度担负着确保运输安全、组织客货运输、保证国家重点运输、提高客货服务的重要责任，对完成铁路运输生产经营任务，提高铁路运输企业效益起着重要作用。本文就列车调度员的管理和培训进行探讨。

简介：摘要电梯是近年增长量最大的特种设备，根据质检总局关于2015年全国特种设备安全状况情况的通报，截至2015年底，全国特种设备总量达1100.13万台，其中电梯425.96万台，占总设备的38.72%。全国共发生特种设备事故和相关事故257起，死亡278人，其中电梯事故58起，死亡46人，占总事故的22.56%；事故发生在使用环节219起，占总事故的85.21%。由此可见，在使用环节防患特种设备事故，加强对电梯安全管理人员的培训尤为重要，只有在管理上重视，建立和执行严格的电梯安全管理制度，才能预防事故的发生。

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简介：摘要当今企业竞争关键是人才竞争，通过培训提高企业员工知识、技能及态度（KSA）是提升企业竞争力的重要方法。培训效果评估是企业培训管理中的重要环节，本文简述了企业培训效果评估内容、K氏评估模型，阐述了本企业培训效果评估实践，提出了培训评估的改进建议。

简介：摘要近年来，国家对矿产行业安全作业的重视程度不断提高，工人的安全培训工作已经成为煤矿企业日常工作的重要内容。如何科学的开展煤矿职工的安全培训工业也成为煤矿企业研究的重点内容。本文对影响煤矿职工安全培训的因素和对策进行深入探讨。

简介：摘要电力企业属于技术、知识密集型企业，需及时掌握不断更新的知识和技术，经济和科技的竞争，归根结底都是人才的竞争，这使得对电力企业员工的培训成为企业提高竞争力和综合实力的重要途径。本文对电力企业在线培训存在的问题进行探究，对影响因素进行分析，并提出提高电力企业在线培训效果的策略建议。

简介：摘要市场经济形势的不断变化，电力行业改革的不断深入，使电力企业在发展过程中面临着巨大的市场竞争压力，这是对当代电力企业的挑战，电力行业的人力资源也面临着巨大的挑战。长久以来，电力行业长期处于垄断状态，人力资源管理较为传统，对员工培训的关注度较低，而要想使企业始终保持竞争优势，就必须有足够的人才力量，所以有必要对电力企业员工培训问题进行深入研究。

简介：摘要随着电网安全可靠性要求的不断提高，对工作人员的综合素质要求也越来越高，变电运行维护工作人员的培训工作需要进一步贴合其岗位职责要求。本文结合变电运维生产实际，提出一种具有系统性、科学性、针对性和实用性的培训思路，通过对人员采取分类培训、理论培训以及现场实操培训的培训模式，同时建立岗位动态管理机制，进一步提升生产技能人员的职业素养和岗位胜任能力。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，社会不断进步，许多企业都加大了从业人员的安全培训工作力度。通过安全培训可以有效增强工作人员的安全意识，提高发生突发事件时的应急处置能力。但是当前安全培训过程中，存在对安全培训重要性认识不足、安全培训基础设备设施配备不足、安全培训的人员素质参差不齐、安全培训的内容不落实等问题，导致安全培训缺乏实效性。这就需要通过一定路径来提高安全培训实效性，确保企业的科学发展和高质量发展。

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简介：摘要通过梳理全军新聘护理专业文职人员岗前培训一些经验做法，对照外军文职人员护士培训内容设置情况，对我军文职人员护士岗前培训内容设置进行了深入分析思考，以期为下一轮全军文职人员护士科学培训做好积极准备。

简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在现代企业发展的过程中起到了愈发重要的作用，为了适应日益激烈的竞争，在市场上占有一席之地，企业必须加强对人力资源管理的重视程度，必须通过对员工进行专业素质的培养和实践能力的锻炼，为企业中长期发展提供人才保障。

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：摘要探讨对妇产科新进护理人员进行上岗培训的方法及效果。方法对２９名新进护理人员采取专人脱产、互动式教学方法，通过带教体系的建立、带教总负责人的推选、制定带教手册、多渠道培训手段，比较培训前后专科理论及操作考试成绩、护士工作能力、主管床位病人满意度等方面的差别。结论妇产科新人培训具有系统性和计划性，培训效果优于以往传统的培训，其效率高，针对性强，能有效夯实基础、强化规范行为，临床实践能力明显提高，有利于推进护理人员综合素质的提升。

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简介：摘要安全培训是安全管理工作的重要组成部分，只有通过对影响安全培训效果各种因素的客观分析，认真查找原因，才能探索出科学有效的安全培训方法，才能巩固员工的安全观念，增加员工的安全知识，提高员工的安全管理素质，从根本上预防、减少的事故发生，确保企业安全生产目标的实现。本文探讨了企业安全培训的重要性及对策。

简介：摘要以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

简介：摘要企业员工作为企业发展中的源动力，关系着企业整体的运行效率；而员工的整体素质的高低直接决定着其是否能为企业带来积极的作用，因此对于员工的考核管理就显得尤为重要。本文针对企业员工培训管理考核中的一系列问题，分析了建立企业员工培训管理考核机制的可行性措施。

简介：摘要：在现代企业竞争过程中人才竞争较为强烈，因此为促进企业稳定发展需对企业员工进行必要的职业技能培训，但在实际运行过程中却遭遇诸多阻碍。企业员工技能培训是为提升员工的专项技能、开发员工潜在智慧、激发员工工作热忱、增强企业市场竞争力的根本举措。在企业运行发展过程中，需对其员工进行必要的技能培训，丰富企业的工作思路，进而实现企业人力资源综合开发的管理目标。

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