简介：摘要通过梳理全军新聘护理专业文职人员岗前培训一些经验做法，对照外军文职人员护士培训内容设置情况，对我军文职人员护士岗前培训内容设置进行了深入分析思考，以期为下一轮全军文职人员护士科学培训做好积极准备。

简介：

简介：[摘 要] 美军是最早使用文职人员的部队之一，美军文职人员制度发展多年，相对比较成熟。美军文职人员培训开发制度具有鲜明特点，表现在培训方式多样、管理体制较完善和相关制度较规范。这些对我军文职人员培训开发制度的完善具有借鉴价值，旨在提升我军文职人员队伍质量、完善文职人员制度、加强文职人员教育管理。

简介：摘要：伴随着人类社会和科学技术的发展与前进，从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再到世界大战，“文职人员”这个名词早在二百多年前就已经登上历史的大舞台，其中有过很多的形式并经历过很多的阶段，在世界各国的军队建设中扮演了重要角色，发挥了重要作用。鉴于此，本文主要分析军队文职人员专业培训的思考及对策。

简介：摘要：本文结合实际，对文职人员管理与培训过程中实施的方法措施进行思考，从文职人员现状，制度实行过程中出现的问题以及加强队伍建设的建议的三点内容进行浅谈。

简介：摘要：军队的文职人员是处在军队编制岗位上的非现役人员，同时也是国家军事人才资源的重要组成部分。近年来，国防及军队改革逐渐深化，文职人员的比例也进一步增加，岗位、人才来源也趋向多元化发展。为了进一步提高其职业能力，助力强军兴军，如何形成科学、合理、有效的岗前培训机制则是其中较为关键的问题。

简介：摘要：本文对世界主要国家军队文职人员制度基本情况进行了深入考察，旨在对我军文职人员制度提供参考借鉴。外军文职人员是指在军队中服务的非现役人员，由文职官员，技术人员、职员和工人组成。在20世纪中期，新技术新兵器运用于军队，西方军队大量聘用文职人员投入战争，文职人员制度在两次世界大战中逐渐成熟。

简介：摘要：

简介：摘要：近年来，随着时代的发展，科学技术不断进步，武器装备也趋向现代化、信息化、智能化，作战样式及指挥管理体质进一步更新，一些文职人员自身专业能力存在缺失，难以适应新时代的军队岗位需求。因此，对于新聘文职人员应当进一步加强专业技能培训，从而进一步提升其专业能力，更新知识结构，提升职业素养，全方位提高其岗位认知能力，使其更好地满足军队岗位需要，为强军兴军及部队建设贡献力量。

简介：摘要：军队院校文职是文职人员的重要组成部分，本文通过对文职人员现状的分析，提出了如何加强院校文职人员培养的几点思考，对整体文职人员的建设具有参考价值。

简介：【摘要】对军队文职人员岗位胜任力建设进行深入探索。

简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：摘要：为了探究非现役文职人员军事素质的养成途径，笔者首先阐述了非现役文职人员的基本概念和工作内容，之后分析提升非现役文职人员军事素养的必要性和重要性。发现：部分非现役文职人员认知尚未足够清晰、军事素养薄弱，因此要想全面提升非现役文职人员的“军味”，就应该集中进行岗前培训，实施“三结合”培训教育形式，确保其在今后工作中作风扎实，贯彻“姓军为兵”的军事意识。

简介：摘要：非现役文职人员是强军方阵的新兴力量，是巩固国防的重要组成，只有做好非现役文职人员的安全教育工作，才能更好地发挥这股力量的作用。本文通过对当前非现役文职人员安全教育存在的问题进行了分析，并从教育基础、教育氛围、教育内容、教育形式、教育效果五个方面对文职人员安全教育提出具有针对性的建议。

简介：摘要：近几年来，随着军队改革的不断推进，文职人员在院校的教学训练中承担了愈发重要的角色。本文以武警某院校教员岗位的文职人员为例，深入分析研究他们的特点及岗位任职，对发现的任职能力问题提供相应的方法策略。

简介：摘要近几年，随着军队血站发展规模的逐步扩大和军人编制的不断精简，军队血站现役军队专业技术人员短缺，越来越多的聘用部分文职人员充实到采供血队伍中。这部分人员进入血站工作，给军队血站的发展注入了新的活力和动力、有效弥补了人力资源的不足，但在教育管理上普遍存在着不好管、管不住、管不好的问题，给血站安全发展带来隐患。随着非战争军事行动血液保障任务的日益艰巨及血站工作性质的特殊性，军队血站对文职人员的素质要求越来越高，如何适应新形势，迎接新挑战，加强对文职人员的教育管理，增强人力资源效能，确保平、战时血液保障能力，显得尤为重要。

简介：摘要：军队文职人员作为军队人员的重要组成部分，对于建设强大的现代化军队有着举足轻重的作用，因此要不断完善军队文职人员的待遇保障制度。本文就军队文职人员待遇中的工龄工资进行分析论证，并提出有效完善措施。

简介：摘要：本文深入分析了军队文职人员在保密管理方面存在的主要问题，并提出了针对性的解决对策。首先，文中指出文职人员的高流动性、保密意识薄弱以及保密教育和监督机制不完善是当前保密管理中面临的三大挑战。随后，提出了加强针对性保密教育、建立严格的人员流动管理机制、强化日常监督和考核机制等对策建议。这些措施旨在增强军队文职人员的保密意识和能力，确保军事机密的安全。

简介：摘 要：随着国防和军队改革的不断深入，文职人员队伍不断壮大，渠道来源日益多元，岗位领域不断拓展。但目前文职人员自身存在的问题与岗位需求矛盾日益突显，针对此现状，系统构建了文职人员专业能力培养体系，包括专业理念、专业知识、专业技能、专业实践和专业发展5个一级指标和14个二级指标，旨在提升专业技术类文职人员的任职能力，满足强军兴军建设需要。

简介：摘要：文职人员是军队人员的组成部分，是军队重要的人力资源，文职人员的能力素质直接影响着我军战斗力建设。随着文职人员制度改革不断推进，文职人员比例不断上升，尤其是军队院校，加强文职人员队伍建设成为重要而紧迫的课题。