简介：我国农村配电网线损率高，除基础设施方面的问题之外，管理手段落后也是重要的一个方面。因此有必要采取新的管理措施来降损节电，从而提高企业的经济效益。

简介：科技名词规范化工作具有深厚的历史基础和现实需要,是支撑科技创新和经济社会发展的一项基础性系统工程。当前,中国特色社会主义进入新时代,我们要深刻领会＂新时代＂的丰富内涵,深化认识科技名词规范化工作的特殊意义,创新开展各项工作,更好肩负起新时代赋予的历史使命。

简介：经过两年时间的多次修改，新版国标GB／T6425--2008（（热分析术语》已于2008年8月由中国标准出版社正式出版。现将该项标准的要点与主要创新点概述如下。

简介：摘要随着塑料行业不断发展，塑料件结构被广泛应用于家电产品中。家电产品塑料件有两大类一类是产品外部的结构件，一类是产品内部的结构件。由于现代工艺越来越精细，对家电产品中的塑料件结构的设计要求也越来越高，需要不断进行优化和创新。本文正是探讨家电产品中塑料件结构存在的问题，以及如何进行质量优化与创新。

简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

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简介：摘要：思想政治工作在企业发展中的作用是十分巨大的，它不仅可以提高员工的工作积极性，还能通过构建企业文化的形式提升企业的凝聚力，对于企业的可持续发展具有重要作用。总的来说，思想政治工作是将以人为本的观念贯彻到思想政治工作的全过程中，开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的就是为了使企业员工的工作积极性得到提高，为企业的发展做出相应的贡献。因此，在企业中开展思想政治工作的主要任务就是将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。

简介：摘 要：随着互联网技术进入各行各业的生产中，互联网也对国企的工会工作观念和制度造成了重大影响。在工作中有效使用互联网技术，能够改善工会服务质量，加强工会工作效率并且提升员工间的归属感和团结感。文章首先对互联网时代下国企工会模式中的困境展开详细讨论，然后根据这些困境提供了一些建议，希望为新时代下国企工作提供一些参考建议。

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简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业之间竞争日益激烈 ，企业对财务经济管理高度重视，不过，大多数企业在财务经济管理中无法得到最佳的效果，管理能力低下导致企业无法获取最佳收益，不利于企业的发展。企业要提高财务经济管理能力，就必须分析在财务管理中存在的问题，制定相应的处理对策，创新管理措施，才能提高企业财务经济管理效率，保证企业在日益激烈的市场竞争下占据一席之地。

简介：摘要随着我国互联网的快速发展，尤其是移动互联网的兴起，越来越多的企业通过互联网来展现其主要业务和实力，开拓新的营销渠道，许多企业看到了互联网上巨大的市场空间，通过微信、微博、电商平台等渠道开展营销活动，但随着网络营销活动的开展，企业逐渐发现到网络营销存在这诸多困难，主要表现在缺乏人才、技术、资金等因素受到制约，特别是中小企业在上述三点因素方面无法与大型企业相比拟，为此，本文主要系统性的研究网络营销的现状，从中发现网络营销的主要问题，并且给出对策建议。

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简介：摘要： 在 “ 互联网 +” 背景下，这种思维时刻都在影响着高校教育教学，这种情况下从创新创业角度来说，对机电一体化专业学生提出了更高要求。本文以创新创业实践平台的构建内涵为出发点，在此基础上以 “互联网 +”为大背景，针对机电一体化创新创业实践平台建设及相关策略进行分析。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国企的人力资源管理工作在企业的发展和运行中发挥着越来越重要的作用。当前，我国国有企业在人力资源管理中存在很多问题，如管理层综合素质不过硬，人力资源部门的管理与知识、技术创新等缺乏互动性，导致人力资源管理没有得到充分的应用。企业想要长久稳定的发展，应当重视人力资源管理工作，注意当前管理中存在的种种问题，提出解决问题的有效策略。

简介：以中关村国家自主创新示范区数据为例,采用文本挖掘方法对区域科技创新政策的分类进行系统分析。实证结果表明区域科技创新政策可分为权威型、指导型、紧迫型及阶段型,并通过功能类型、作用强度、资源供给、金额力度及持续效力对比分析了不同类型区域科技创新政策的特点。最后,提出了局限性及下一步研究方向。

简介：摘要：传统的绩效管理模式由于类型单一、不够灵活，导致其在企业绩效管理中并没有完全发挥出绩效管理的作用。在互联网时代背景下，伴随着游戏成的85后、90后新生代员工已经步入职场并逐渐成为职场中的中坚力量，他们对新型的效管理方式以及人力资源管理模式都提出了更高的要求。因此，要想吸引他们为企业所用，充分激发其潜力，就要充分了解其特点，他们对游戏尤其是电子游戏的形式更为熟悉，对其中的乐趣也有切身的体会，将绩效管理融入游戏元素。而游戏化绩效管理作为人才激励的新途径，设计理念符合其追求个性的心理需求，也在逐渐改变企业绩效管理的实践，相比于传统的绩效管理方式，不仅高效精准，更加具有对性。