简介：摘要：通过学习护患沟通技巧，减少护理纠纷，提高护理质量及患者满意度。对护理人员尤其年轻护理人员的沟通能力培养有着重要意义。

简介：   摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，电气焊的加工越来越受到关注。电气焊是机械生产加工的主要工序之一。手工电焊主要是工人手工操作，工作中产生电、光、热及有害气体等，因而电焊作业中存在着各种各样的危害 ;手工气焊是利用可燃气体与助燃气体混合燃烧生成的火焰为热源，熔化焊件和焊接材料使之达到原子间结合的一种焊接方法。助燃气体主要为氧气，可燃气体主要采用乙炔、液化石油气等。由于所用储存气体的气瓶为压力容器、气体为易燃易爆气体所以该方法是危险性较高的焊接方法之一。

简介：摘要：现在的我国随着国民经济的不断发展，人民生活质量的不断提高，人们更加注重自生的吃、穿、住、行，那么根据人民生活的不断需求，这就衍生出了一些大型商业综合体的发展，但由于前些年国家消防规范与法规存在的漏洞，致使一些大型商业综合体、人员密集场所出现了一些消防安全事故，使国家遭受了一定的经济损失。但是现在我国不断地去完善，加强消防相关法律、法规以及规范的要求，比较与前几年，大型商业综合体和人员密集型场所的消防安全事故也有所下降。

简介：摘要：近年来我国核电工业发展速度加快，核电厂逐步成为现代化建设发展重要组成部分。在当前核电厂运行发展中，人员失误问题会产生较大负面影响。为了保障核电厂能安全稳定运行，对人员失误问题集中控制，要注重做好人员管理。对核电厂运行人员失误影响要素集中整合，拟定针对性管理策略。

简介：摘要：针对化工厂复杂的作业环境，开发了一套基于 UWB高精度定位技术的人员安全监控系统。本系统通过对 TDOA算法的不断优化，打造出一整套集人员精准定位、轨迹跟踪、多信息融合的安全监测系统平台，还具有人员管理、报警管理、轨迹管理三大管理模块。化工厂管理者能够实时监控现场人员的生命体征并接收人员的紧急呼救信号，有效减少人员伤亡。本系统可应用在制造业、煤矿、隧道、司法等应用领域。

简介：

简介：        摘要：企业政工队伍是企业生产生活的重要组成，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强政工队伍建设。         关键词：企业政工队伍；政工人员素质；建设途径         在新的社会背景下，企业要重视政工人员素质和政工队伍建设，利用政工工作提升员工的思想政治素质，加强企业的凝聚力、创新力，以此确保企业可以在市场竞争中脱颖而出，从而进一步促进企业的健康发展。         一、企业政工队伍现状和特点         政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政领导的认识与倾向，由于缺乏对政工工作的深刻认识，对与政工配套的制度建设也得不到制度，人员的任免随意性强，缺乏必要组织系统管理。同时，在政工队伍中，人员的年龄普遍有些大，不仅对政工岗位竞聘带来了一定的压力，而且，有些政工干部由于资历老，年龄大，对政工工作力度执行不够，由于对政工岗位认识的偏见，高素质的年轻人又不愿意投身与政工工作去，使得政工队伍人才断档现象比较严重。在政工队伍中，由于长期的客观因素的影响，很多政工人员主观上缺乏对工作的进取心，习惯于安于现状，按经验办事，工作上重 “ 情谊 ” ，轻 “ 实效 ” ，不仅削弱了政工干部的形象，也对企业的健康发展不利。另外，在政工队伍结构组成上，由于计划体制的影响，对机构成员配置上还存在一些问题，加强对政工部门及政工人员进行缩减和定编，不仅能充分发挥各自的工作积极性，还在贯彻党政方针及坚持正确的政治方向上确保政工工作的核心地位和作用。         二、加强综合素质         政工人员的综合素质，是其工作的基础和保证。因此，要巩固政工队伍建设，首先应着力于政工人员综合素质的提高。         1 、政治方面         企业政工人员作为党组织的组成人员，要形成坚定地政治理念，做好 “ 三个基础 ” 的建设。首先，建设好理论路线基础，作为指导政工人员政治立场和政治方向的基础，理论路线基础是政工人员的首要建设任务。在市场形势变幻莫测，经济情况复杂多变的背景下，正确的理论路线能使政工人员保持正确的政治立场和方向；其次，建设好政策法规基础，政工人员要深刻理解、准确把握党的各项法律法规和方针政策，对党的政治、组织、生活、工作纪律能够谨记于心、严格遵守；再次，建设好群众路线基础。作为党组织的强大后援力量，群众在党组织建设中发挥重要作用，因此，企业政工人员要做好政治思想工作，紧密联系群众。         2 、思想道德方面         作为企业思想政治工作的建设者和引导者，企业政工队伍的道德品质和行为作风尤为重要。因此，政工人员应加强思想政治教育，使自己具备爱国主义、社会主义和集体主义思想，形成高尚的道德品质和正派的行事作风。         3 、文化修养方面         企业的政治工作是一门综合科学，需要员工深厚的理论修养和文化底蕴作支撑。因此，政工人员在日常生活和工作中应持续学习政治理论，加强自身经济、管理及自然学科方面知识水平，使自己在企业政治思想工作中传授的理论和知识不拘泥于政策和原则层面，而是能够深入到群众心灵深入的思想教育，使教育对象能够从内心深处和思想观念上做出自我调整。         4 、业务知识方面         企业政工干部负有思想教育工作，因此对其业务能力的要求是多方面的。首先，口才要好，从事政工工作，政治报告和思想教育是基本工作，因此，要求政工干部具有良好的口才，使自己的思想工作能够以情感人、深入人心，使自己的政治报告能够引经据典、有理有据；其次，文笔要好，发表政治观点是政工人员的工作之一，因此，政工人员要具有良好的文笔，使自己的文章能够观点明确、文辞优美；再次，能力强。政工人员要不断的深入基层，把握员工思想动态，有针对性的组织开展工作，因此，政工人员要具备敏锐的洞察力和调查研究能力。         三、提高个人能力         从事政工工作，需要深入基层，了解群众，从群众的实际情况出发组织开展政治思想工作，因此，政工人员需要具备以下能力：         1 、探究能力         从事宣传工作，首先要对宣传对象的基本情况有所了解，在研究、分析下开展有针对性的工作。因此，政工人员要具备探究能力，通过调查研究掌握群众思想动态，使政治思想工作能够更具操作性。         2 、组织领导能力         对群众的思想政治工作进行组织和管理是政工人员的基本工作，因此，政工人员要加强个人组织领导能力的培养，使自己在思想政治工作中具有灵敏的触觉和嗅觉，能够根据市场和经济形势制定出周密的宣传计划，根据形势变化及时对计划进行调整并协调好计划的组织实施，使思想政治工作在自己的运筹帷幄和组织协调中顺利运行。         3 、口头教育能力         思想政治工作中，需要经常、大量的向群众传递党组织的有关政策方针，因此，需要政工人员能够灵活运用报告、文件传达、演讲、辩论、谈话等形式，正确把握教育原则和方法，使自身的政治教育能够理据充分、深入人心，使群众的精神得以焕发，干劲得以调动，也使政治教育能够发挥其应有的效果。         4 、文字教育能力         企业政工人员还需要以调查报告、指示和决议传达、经验总结、理论文章撰写等形式开展工作，因此，政工人员在具备扎实的专业和理论基础的同时，还要具备高水平的认识、分析问题和文字表达能力，使自己的文章能够言简意赅、主题鲜明、逻辑严密、条理清晰，使自己的政治观点能够更鲜明、政治立场能够更坚定。         四、进行全方位建设         1 、创新能力建设         在社会主义发展的今天，在邓小平理论等的指导下，政工队伍的建设需要将理论与实际工作相结合。因此，政工人员要强化自身创新能力，积极推进理论创新，追求实践新颖化，在贯彻落实考核和激励制度的同时加强人员培训工作，使自己将理论运用与实际方面问题的解决能力不断提高，促进企业改革创新和社会发展。         2 、服务能力建设         政工人员还要加强自身现代管理等方面知识的学习，促进自身实际管理能力的提高，帮助做好服务大众的工作。为了得到一支高素质政工队伍，加强专业培训是重中之重，必须对企业政工人员定期开展思想政治教育工作，给他们创造学习的机会，以此有效提高他们的专业水平，这样才能得到一支素质过硬，综合能力突出的政工队伍。同时，要理论结合实践，使用较灵活的教育方式，帮助政工人员解决生活和工作中遇到的难题，让政工人员能够全身心的投入到工作中去。也要开展自我批评、自我教育的工作方法，运用现代化的教育载体，利用好丰富的社会资源，提升教育的效果。         3 、维护稳定能力建设         企业政工队伍在建设的过程中，还应该致力于自身政治敏感性的增强，使自己在思想政治工作中时刻保持清醒头脑，对企业发展中出现的各种问题能够及时处理，帮助维护好企业稳定。         结论         企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要建设一支高素质政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，我们只有高度关注和重视这些问题，与时俱进，开拓创新，积极探寻解决问题的措施，才能让思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。         参考文献         [1] 马海丽 . 浅析如何提高企业政工师自身修养素质 [J]. 农业科技与信息 , 2016(17):46-46.         [2] 杨洋 . 企业政工师的重要性及需要具备的素质 [J]. 中外企业家 , 2017(4Z).

简介：【摘要】目的 研究医务人员职业紧张与其发生锐器伤的关系。方法：数据取自本院工作的500名医务人员，现场发放C-JCQ量表(中文版工作内容量表)、医务人员锐器伤调查表，分析职业紧张与发生锐器伤的关系。结果：500名医务人员发生锐器伤有265次，发生率为53.00%，不同职业紧张类型与锐器伤之间无明显差异，P>0.05。结论：医务人员职业紧张与发生锐器伤有直接关系，平时加强职业防护可提高预防意识、激发工作热情，值得推崇。

简介：摘要：本文从核电建设的现状和特殊性出发，介绍了文档人员参与核电建设的必要性，并分析了文档人员在核电建设中应当扮演的角色，论述了文档人员应该起到的作用，从而服务于核电建设。

简介：摘要：离退休人员的社会化管理存在的问题，不是一时半刻可以马上解决的，随着社会的发展与进步，逐渐探索与完善社会化管理制度是企业与社会的责任。电力企业作为社会经济发展的龙头企业，做好离退休人员的社会化管理工作，不仅为社会的稳定发展作出了巨大的贡献，也提高了离退休人员的生活质量，保证社会主义精神文明建设的稳定性与可持续发展。

简介：摘要：本文通过对变电站运维人员倒闸操作影响因素的分析，从外在因素和人为因素两个方面综合挖掘出导致误操作事故的原因，并探讨操作人员工作中的一些思维、心理和行为，从不同角度揭示出导致误操作事故诱因的一般规律。同时，提出相应的改进措施和注意事项，做到提前防止和预防，以期全面提高运维人员防误操作的能力，确保倒闸操作的正确和安全。

简介：【摘要】手术室是开展手术治疗的关键地方，而护理服务则是手术治疗时必不可少的辅助手段，能提升手术治疗成效。手术室护理人员通常都面临着较高的职业危险。本研究分析了常见的手术室护理人员职业危险因素，并给出了相应的防护措施，以成功降低手术室职业性感染，确保手术室护理人员的身心健康。

简介：　　摘 要：信息存储的方式有很多种，档案管理作为其重要途径之一，是查询信息的依据。随着信息化社会的不断发展，档案管理也有所创新，加强档案查询便捷性，优化方式进行整改，能够保证企事业单位有序发展。在整个档案管理的过程中，人员素质能力建设首当其冲应该放置在第一位，不仅需要培养档案管理人员的职业素质，而且也有利于提升他们的能力。本文通过分析档案管理人员的重要性，浅谈了应该如何去有效加强档案人员素质能力建设，优化档案管理程序，从而提升档案管理质量。 

简介：摘要：目的：探讨急诊护理人员工作场所暴力的应对策略。方法：将我急诊科 2017年 1月到 2019年 1月护理人员作为观察对象，并且对工作场所采用干预措施，分析干预前后的效果。结果：干预前后工作场所暴力发生方式改变对照中，主要是从使用武器、欺凌、恐吓、肢体暴力威胁、故意损坏财产、具有威胁性行为、骚扰、肢体暴力方面进行对照，其中干预后明显少于干预前，（ P<0.05），结果有显著差异。结论：急诊护理人员工作场所采用防暴力措施效果明显，该种方法值得推荐。

简介：【摘要】目的 分析300例教务人员健康体检尿常规检测结果。方法 随即回顾性分析本单位2018年01月至2019年12月间300例教务人员的健康体检报告，纳入尿常规检测结果作为研究样本，入实验组；并纳另100例于本单位接受健康体检的其他职业受检者尿常规检测结果入对照组；分析两组检测结果。结果 实验组尿常规各项指标的总异常率较之对照组更高（30.67% VS 16.00%），差异有统计学意义（P＜0.05）结论 教务人员尿常规异常率普遍高于其他职业人员，应当重视该职业从业者的健康宣教，做好泌尿系疾病筛查工作，保障教务人员的健康水平。

简介：

简介：摘要：国家对企业的安全生产愈来愈重视，安全生产不仅体现了社会文明和进步，更是国民经济稳定运行的重要保障。而特种设备涉及人身和财产安全，有较大的危险性且涉及面广，更要以“以人为本，安全第一”的理念保证特种设备的使用安全。据统计， 70%的特种设备事故是由违章作业、操作不当等人的不安全因素造成的，可以从很大程度说特种设备作业人员的专业素质高低、操作技能规范程度、应急处理的能力及思想观念水平直接关乎到特种设备的使用安全。鉴于此，本文对特种设备作业人员安全教育培训进行分析，以供参考。

简介：【摘要】 目的：观察研究 供应室护理人员加强职业防护的方法及效果。方法： 2019 年 1 月至 6 月期间，供应室未开展职业防护干预，设为对照组； 2019 年 7 月至 12 月，供应室加强职业防护措施干预，设为研究组。对比观察职业防护干预前后的工作情况。结果：研究组职业防护知识掌握度高于对照组，两组比较有统计学意义（ P<0.05 ）；研究组职业防护行为优于对照组，两组比较，有统计学意义（ P<0.05 ）；研究组职业损伤发生率低于对照组，组间数据分析，存在统计学意义（ P<0.05 ）。结论：供应室加强护理人员职业防护，可降低职业危害性，保障工作人员身心健康，值得推广。

简介：　　［摘要］ 目的 : 了解医务人员宽恕心理的状况及特点，探索医务人员宽恕水平与其心理健康的关系，为缓解医患关系、提高医务人员心理健康水平提出相关对策。方法 : 应用宽恕水平、宽恕态度和心理健康积极和消极两方面的相关问卷，对 409 名医生、护士和其他医务人员的宽恕心理和心理健康水平进行调查。结果 : 在宽恕水平上，医务人员不存在统计性别差异 ; 在宽恕态度上，女性医务人员显著高于男性 ; 工作年限 10－ 15 年和 20 年以上的医务人员比 10 年以下的医务人员的报复水平高 ; 儿科医务人员的报复水平显著高于内科、妇科和其他科室 ; 宽恕各变量与心理健康积极和消极两方面的变量都存在不同程度的相关性。结论 : 医务人员的宽恕心理有其自身的职业特点，并且与其心理健康显著相关，基于宽恕的视角可以从多个层面采取预防措施降低医患紧张水平，保障医务人员心理健康。

简介：摘要目的评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感，并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例，于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查，共计发放问卷900份，其中有效问卷886份。根据问卷指标构建医改获得感分析评价框架，运用Mann－Whitney U检验与χ2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员医改获得感的差异，运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对医改认可度的影响因素。结果县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重，对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P<0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大，护理人员在工作满意度、医改认可度方面高于其他两类人员；对管理层的满意度是影响医改认可度的最重要因素。结论公立医院卫生技术人员医改获得感整体有所提升，县级市公立医院医改获得感较地级市低。建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障，进一步推动改革进程。