简介：摘要：随着经济社会的发展，国有企业面临着新形势和新挑战，政工干部的素质提升成为国有企业可持续发展的关键。政工干部作为国有企业的中坚力量，其素质的提升将直接影响到企业的创新能力和竞争力。因此，需要深入思考如何在新形势下提升政工干部的素质。基于此，本篇文章对新形势下国有企业政工干部素质提升的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断推进，事业单位作为国家公共服务的重要组成部分，其政工干部的角色和责任愈发凸显。新时期背景下，事业单位政工干部不仅要具备传统的政治理论素养和组织协调能力，还需适应新时代的要求，提升创新意识和解决复杂问题的能力。核心能力的培养成为提升事业单位服务效能的关键。本研究旨在探讨新时期事业单位政工干部应具备的核心能力，并提出相应的培养路径，以期为事业单位政工干部的培养和发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：国有企业要想实现健康可持续发展，就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系，而且有助于后期挑选和了解优秀干部，同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理，更有利于企业全方面地评估和考核干部，进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案，探索新形势下国有企业干部人事档案管理的现状和改善对策。

简介：从国家财政制度创新角度，分析了长三角区域经济一体化现状，提出通过推进长三角财政制度创新来促进经济一体化的新思路：经济一体化应与财政制度创新同步；“区域公共产品”需由各地区财政共同投资，城乡一体化的实现和推进必须依靠财政手段，以此才能尽快实现长三角城市经济社会一体化发展战略。

简介：摘要：政工工作是国有企业的重要组成部分，在提升企业凝聚力、强化核心竞争力、创新企业文化建设等方面发挥着重要的作用。思想政治工作是政工干部主要负责的工作内容，是调整员工思想意识、端正员工工作态度的关键举措，对国企的运营质量有着直接的影响。本文将阐述思想政治工作的重要意义，并剖析当前工作中存在的问题，同时结合相关实践与学习，提出国企政工干部提升思政工作水平的具体策略，以供相关研究参考与借鉴。

简介：

简介：南安市行政执法局联合市委编办严格按照上级部署,以“强基础、转作风、树形象”“改进干部作风,激励担当作为”为主题,通过开展强基础、转作风、树形象三年行动暨作风建设活动,重点解决当前城市管理执法队伍(包括:协管员队伍)中存在的突出问题,健全完善一批务实管用、科学规范的干部管理制度,激励广大干部、职工、协管员崇尚实干、敢于担当、攻坚克难、晋位争先,为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的现代化新南安提供坚强保障。

简介：摘要：随着我国老龄化趋势的加重，离退休干部数量逐渐增长，离退休干部已经成为社会人群中一个重要群体。加强离退休干部思想政治建设，是离退休干部永葆先进性的思想基础。当前深入推进改革开放的新形势下，如何加强和改进离退休干部的思想政治工作，使他们成为政治坚定、思想常新、理想永存的一支坚强后盾，是党建工作面临的一个重要课题。

简介：摘要：后疫情时代，需要落实“紧日子”要求，保障人民“好日子”。需要以实现“人民三感”为目标，统筹规划设计。在本项目中本人作为专业负责获得2021年度广东省优秀城乡规划设计项目推荐，因此，本文以云浮中心区“一河一路”景观设计规划提升为例，对财政紧约束下的城市线性公共空间综合提升规划及景观设计提出研究分析及规划创新。

简介：根据国务院西部开发办公室的统一部署，上海市政府合作交流办公室于今年年初向上海市城市规划管理局下达了为西部地区承办“城乡规划建设管理干部专题研修班（第二期）”（以下简称“研修班”）的任务。按照上级主管部门的指示精神，市规划局进行了精心组织、周密安排、严谨实施，在市政府合作交流办领导的关心支持下，在全体学员的积极配合下，较好地完成了第二期“研修班”的承办工作。