简介：摘 要：气象科技服务在支持各行业发展上起到了较大贡献，也在新能源开发利用的不同环节中起到支持作用。随着社会的高速发展，传统气象服务的局限性也凸显出来。本文主要探讨在碳减排形势下，如何从新能源投资的需求出发，更好地开展气象科技服务应用。

简介：摘要:当前互联网技术应用更为成熟，也带来了大数据技术的诞生和应用，在大数据技术的支持下，信息价值得以挖掘，带来了市场营销的精准化。再分析我国电子商务的发展情况，从萌芽到成熟，也积累了电子营销管理的相关经验，在大数据时代大数据技术与电子商务结合，开辟了电子商务企业营销的新思路和新路径，带来传统网络营销模式的升级。在分析大数据技术优势的基础上，思考当前企业市场营销面临的新挑战，引导企业趋利避害，真正地探索出适合自身的市场营销之路是大数据营销研究的出发点和落脚点，也是现代企业运营发展迫切需要解决的问题。

简介：摘要：电力设计企业科技成果转化是推动科技进步与产业发展的重要环节，但目前在实践中存在一些问题，如缺乏明确的市场导向性、创新能力有待提升等。为了解决这些问题，需要采取一系列对策，包括以市场需求为导向进行科技创新、构建产学研用协同创新模式等。这些对策有助于提高电力设计企业科技成果转化的效率与质量，推动产业转型升级与创新发展。

简介：

简介：摘要：随着科技的不断进步和电力行业的飞速发展，电力“六新”发展（新能源、新技术、新产业、新业态、新模式、新基建）逐渐成为行业关注的焦点。本文旨在探索电力“六新”发展与科技管理模式的内在联系，分析当前电力行业在“六新”背景下的科技发展现状及面临的挑战，并探讨如何构建与之相适应的科技管理模式。文章首先概述了电力“六新”的内涵及其对电力行业的影响，接着从科技创新、科技管理、人才培养等方面提出了具体的策略和建议，为推动电力行业的科技创新与发展提供参考。

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简介：摘要：在科技的驱动下，企业同样获得了显著发展，而随着人类针对电力需求的日益增多，供电公司在社会经济中占有重要地位，并推动了社会的繁荣发展。但是，因为供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工方向进行人才培养，并持续提出对人才培养的新思路。

简介：摘要：供电公司的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给供电公司稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。

简介：摘要网络技术在人们的工作和学习中被广泛运用，成人继续教育因为工作时间冲突，很难进行集中课堂学习。而运用微课教学对学习者进行再教育，运用自己碎片化时间不限时间地点的进行学习，能够有效解决继续教育和工作之间的矛盾。本文结合微课的特征和优势，探讨了其在电厂人才培养中的应用，并提出相应的改进途径，希望能够为微课视域下的电厂人才培养提供一定的借鉴。

简介：校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效，对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题，提出改进校园招聘会的对策，以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，带动了我国教育事业的进步。目前，党的二十大报告强调：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”物业管理行业不仅面对着业主日益增长的高品质、多样化、专业化服务需求，更承载了传统物业服务向现代化智慧物业服务转型升级的使命担当，如何以市场动态需求为导向，切实有效加强高技能、高素质物业管理技能型人才队伍建设，是物业服务企业面临的新挑战、新课题。

简介：摘要：人才是企业发展的根本，在过去较长的一段时间里，劳动密集型是我国电力企业普遍存在的人力资源现状，这与我国电力企业现代化发展水平不无关系。近年来，电力企业现代化水平不断提升，对高素质技能人才需求较为迫切，除积极吸引专业技术人才外，电力企业将工作重点向技能人才培训方面倾斜。针对现阶段电力企业技能人才培养与实际需求之间的差距，以及在培训中存在的各种问题，电力企业应当寻求科学的解决方法，完成电力企业技能人才培训的路径规划。基于此，本篇文章对新形势下供电企业“人才选育培模式”探究，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。

简介：摘要在电力体制改革的不断深入，以及“互联网+”迅速发展的大趋势下，建立科学合理的人才梯队培养机制，储备充足的具有“互联网+”思维和创新意识的人才对公司发展至关重要。今年，浙江省公司大力推进“互联网+电力营销”智能互动服务创新体系建设，根据电力行业“与业务模型开展同步落实适应市场竞争环境及‘互联网+’发展趋势的人才队伍培养”的要求，绍兴电力公司创新人才培养方式，组建了一支覆盖电力各支专业的项目建设团队，以“互联网+”项目建设为载体，围绕“培育懂营销、精数据、会技术的营销复合型人才”的目标，实施了一系列人才梯队培养方案，在圆满完成试点建设任务的同时，有效提升了“互联网+”新模式下电力营销队伍的综合业务能力，并为公司人才队伍建设的培养方式提供了新的模板。

简介：摘要人才开发是企业发展过程中不可忽视的问题，与企业的发展息息相关，也是企业在发展的过程中不可忽视的问题。企业想要获得长足的发展必须做好人才培养工作，将人才培养工作当作一项重要的工作来抓，在市场经济环境中高素质的人才是提高企业竞争力，使企业获得长足发展的关键因素。鉴于此，本文就企业人才开发存在的问题及对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要：知识经济时代下，科技成为推动市场经济发展的动力，因此人才逐渐成为企业的核心竞争力。人才培训作为企业人事重要的组成部分，也是企业提升市场竞争力，实现高质量、可持续发展的人力资源保障。因此，企业应当结合自身经营管理现状，做好人才培训工作。

简介：摘要： 随着工业化程度的加深，我国经济的持续性进步与发展，电力供应企业为不同地区的社会生产、社会生活提供稳定的电力供应，成为保障基本生活与生产的重要因素。人力资源的管理工作以及人才的培养，是供电公司稳定运行的基础。需要结合目前的人力工作需求，对人力资源的开发与培训进行研究，为供电公司的运营与发展奠定建设的人力资源基础。基于此，本文对此展开探讨，结合供电企业的特殊状况以及人力资源研究实践理论，分析供电公司中，人才的开发与培训技巧。

简介：摘要核心人才作为企业持续拥有核心竞争力的关键，影响着企业战略目标的实现。核心人才的缺失，或是核心人才知识、技能更新滞后，亦或是核心人才的潜力不能充分被挖掘并加以合理利用，这些都将严重制约企业的发展。企业核心人才培养体系作为提高企业核心人才技能和知识水平、为企业持续提供有竞争力人才的保障，在企业人力资源管理体系中占有重要地位。

简介：2006年之后，应用型创新人才培养逐步具体化为一种新的高等教育行动方式，应用型高校也纷纷建立工程训练中心，面向全校90％以上工理文科学生开展工程训练，使学生扩宽知识视野，提升综合能力。然而，工程训练课程内容普遍存在传统化、单一化问题，造成教学效果不佳的现象。实训课程应以高校不同专业人才培养目标为着力点，结合专业特色及知识重点，提出较完备的“菜单式”工程训练课程供给不同专业进行合理选择，形成适合不同专业发展的特色化工程训练课程体系。