简介：目标管理把领导层的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，管理者和被管理者都能控制自己的成就，因此，这是一种自由的管理方式。

简介：签订防雷工程合同书是承接防雷工程业务的一项重要程序，它直接关系到工程的成功与否。下面就签订防雷工程合同书时应注意的事项谈一些看法。

简介：防雷行政处罚自由裁量权的存在有其自身的特征，特别是防雷行政处罚的“自由”和“宽泛”性，有必要对防雷法律法规的行政处罚规定中的自由裁量权进行细致的划分，以统一防雷行政处罚的尺度，有利于行政处罚的规范性。本文就防雷行政处罚自由裁量权的特征、划分的必要性、原则和方法及难点，并对防雷行政处罚自由裁量权的救济制度进行了阐述。

简介：讨论自由裁量权的必然性和合理性及对防雷执法的指导意义，分析了行政自由裁量权滥用的具体特征和防雷执法中自由裁量权行使不当的若干表现，探讨了在防雷执法中，为防止自由裁量权的滥用，必须加强自我控制及自我控制的手段和措施，明确了防雷执法中合理适度的使用自由裁量对构建和谐社会的现实意义。

简介：贾品荣存《企业研究》2007年第4期撰文指出，有效的组织机构即公司各部门有效合理的配置和编制。有效的组织机构不仅可以做到降低成本，而且还能提高效率和生产率。要做到组织机构有效，必须记住二个原则：第一，控制范同。一个经理主管人员数不超过10个，但不少于7人。存行政管理中，部门经理的控制范围必须在4—10人之间。少于7人，部门绎理末能充分利朋自己的时间和能力；

简介：1引言为加强我台专业有偿服务的合同书管理．本文利用Foxpr06．0语言在Windows98下，建立了一个便于业务使用的专业气象服务合同数据库。系统数据库资料翔实．管理界面友好，操作方便，能较大地提高工作效率和服务时效。本文资料来源于1999年1月～10月省台专业育偿气象服务合同。

简介：全球长期减排目标将对世界未来的碳排放形成严重制约，减排义务的分担原则涉及各国的发展空间，事关根本利益。部分发达国家倡导人均排放趋同原则，回避发达国家的历史责任，中国等发展中国家提出入均累积排放趋同原则，强调公平性。按人均累积排放量计算，发达国家自工业革命以来的CO2排放量已远超出其到2050年前应有的限额，其当前和今后相当长时期的高人均排放都将继续挤占发展中国家的排放空闻。因此，发达国家在哥本哈根会议的中近期减排承诺中必须深度减排，以实现全球长期减排目标下的排放轨迹，并为发展中国家留有必要的发展空间。同时必须对发展中国家给予充足的资金和技术支持，作为对其过度挤占发展中国家发展空闻的补偿，使发展中国家能够在可持续发展框架下，提高应对气候变化的能力。我国在对外坚持公平原则，努力争取合理的排放空间的同时，对内要加强向低碳经济转型，努力实现保护全球气候和国内可持续发展的双赢。

简介：本文主要阐述了新形势下气象部门如何贯彻《劳动合同法》这条主线出发。首先提出要深刻理解《劳动合同法》这部法律的重要意义，再对全国气象部门使用编制外用工情况进行了深入的分析，找出目前存在的主要问题，同时有针对性地对《劳动合同法》某些条款的理解提出一些看法，希望笔者的提示，引起用人单位重视，避免今后劳资纠纷，给用人单位带来被动，最后笔者对全国气象部门如何贯彻《劳动合同法》提出几方面有针对性、可操作性较强的建议。