简介：笔者曾为《历代货币大系·清钱卷》写作《清代铸币局考》一文，发现清朝的小平钱铸造，从清初顺治、康熙黄亮优质蜕变到光绪时薄小如榆荚，不禁感叹：钱币也轻小，王朝亦轻小。腐朽没落的清王朝被辛亥革命摧枯拉朽般地摧毁了。

简介：近年来，湄公河地区多边机制不断涌现，域外大国与湄公河地区相关国家的合作日益升温。我国也与湄公河沿岸国家于2016年3月建立了澜沧江一湄公河合作机制（简称“澜湄机制”）。面对复杂多样的湄公河多边机制，“澜湄机制”要脱颖而出，就需尽快找准自身定位，在发展方向上要有所侧重，并以开放灵活的态度构筑沿岸国共同利益。

简介：摘要：文章通过结合相关工程项目进行实验研究不同级配机制砂对混凝土性能的影响，深入探讨了机制砂颗粒级配在混凝土生产中的重要性。通过对全级配、间断级配和半间断级配机制砂的混凝土性能进行测试和分析，得出全级配机制砂拌制的混凝土表现出较好的和易性和抗渗性能，而间断级配机制砂可能导致泌水问题的结论。最后通过对实验结果的综合分析，为优化机制砂级配给出相应的参考，以提高混凝土性能和工程质量。

简介：广播是分散经营还是集中经营,实现广播的集约化经营,要实现广播的集约化经营

简介：“转变机制”这个词近年来很热。的确，从适应计划经济体制到适巨市场经济体制，各行各业，上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而，要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言，从计划经济条件下机械的调调配配，办办手续，到市场经济条件下合理高效地配置人才资源，提供人才服务；从管理到服务；从隐秘到公开；从被动到主动；其间的转变，不仅仅是工作思路、方式方法的转变，更涉及到既得利益的调整，社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是，人事部门从来没有于部门利益，而是在大局下行动，摆正位置，转变职能，积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积

简介：广播是分散经营还是集中经营,实现广播的集约化经营,要实现广播的集约化经营

简介：摘要在基层水利工程项目智能化管理机制建立的过程中，要充分融合计算机技术和智能化操作理念，确保能秉持相应的管理准则建立协调化部门约束机制，有效对具体工作进行智能化处理，减少人工操作难度的基础上，也能一定程度上提升基层水利工程项目科学化运行体系的综合水平和运行质量，维护智能化系统处理操作运行效果。

简介：摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

简介：争端解决机制被誉为世贸组织法律制度上的皇冠,是维护多边贸易体制生命力的重要因素。世贸组织成立二十年来,争端解决机制以其独特的制度规定和具有约束力的裁决,有效确保了各成员认真履行自己的承诺和执行争端解决机构的裁决。与传统的国际争端解决机制相比,世贸组织成员单方面有权将争议提交争端解决机构、争端解决机构可以根据违约事实本身将举证责任转移至被诉一方、胜诉一方在争端解决机构授权下可以采取＂交叉报复＂方式,这些都是对传统国际争端解决规则的突破。然而,世贸组织争端解决机制运作二十年来,其不足之处也日益显现,尤其是如何通过争端解决,在维持多边贸易体制下各成员权利义务平衡的同时,真正让广大发展中国家成员获得补偿,这是摆在世贸组织面前一个不容忽视的问题。

简介：推进电信基础设施其建共享，是贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，全面深化改革，大力推进生态文明建设的具体举措。

简介：现代风险研究表明,主观感知的风险和客观存在的风险很不一致,风险常常被放大或者缩小,但造成这种差异的内在机理仍不清晰。本研究以山东非法疫苗事件为例,在风险的社会放大框架下,利用社交网络的大数据再现了疫苗事件从持续发酵到舆情爆发的全过程,分析了风险放大过程中的心理机制和社会机制。心理机制包括情感启发式、锚定效应和选择性关注,放大了个体风险感知,社会机制则是通过自媒体信息加工、情绪传染和社会争议等过程放大了社会整体对问题疫苗风险的感知。疫苗事件中的心理机制和社会机制的交互作用为舆情演化提供了强大驱动力。分析表明,自媒体环境中公众和社会的风险感知极易出现偏差,且较难形成自我纠偏机制,规范自媒体信息加工行为、监测和引导公众情绪是危机中风险沟通的关键,而现实中快速有效地处置风险事件是阻断风险持续扩大的根本途径。

简介：摘要经济的发展，促进人们用电需求的增大。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文就电力企业薪酬分配机制与激励机制展开探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：东盟的'5-1'决策方式和抽象肯定、具体否定的决策惯例是东盟正式决策机制所没有的,是东盟在具体的合作过程中的一个创新,是东盟决策机制的创新;这一创新很好地解决了国家利益和地区利益之间的冲突问题,是东盟具体合作得以开展的一个重要因素.

简介：“正确认识全省县域城镇建设面临的形势，学习推广巩义市城建机制创新的经验，动员全省扩权县（市）统筹城乡发展，深化机制创新，加快城镇化进程，促进县域经济社会协调发展。”河南省建设厅厅长查敏在日前召开的河南省35个扩权县（市）城镇建设机制创新现场会上如是说。

简介：

简介：1992年7月,国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,推动了全国不同行业国有企业转换经营机制的进程。虽然不同行业的国有企业转换经营机制有其各自的区别和特点,全国除工业企业外的其它行业转换经营机制的相关条例和实施细则也未出台,但转换经营机制“自主经营、自负盈亏,自我发展、自我约束”的目标却是共同的。由于企业转换经营机制在所有权与经营权分离方面,在经营权的落实方面,与政府转变积能相互配套和

简介：针对传统管理理论和研究方法的局限性,以复杂自适应演化系统理论视角探析多主体企业联盟稳定性构建。依托公共品演化博弈理论,建立具有声誉机制和惩罚机制的数学理论模型,并通过Netlogo实验平台对该模型进行仿真模拟分析。研究结果表明,惩罚机制能有效促使联盟成员由机会主义者向稳定合作者的演化进度;声誉机制通过降低联盟成员的惩罚成本、提高对机会主义者伤害能力的方式增强对机会主义者的惩罚效应,两种机制在多主体企业联盟自组织演化过程都发挥了重要作用。最后,为联盟企业合作稳定性建设提出了具体的指导意见。

简介：摘要：

简介：摘要：发改能源规〔2019〕439号文为新时代水电开发提出了总体要求和利益分配导向，实质是社会资源的再分配、企业收益的倾斜分配行为；对水电开发所在地区域发展将是新机遇、对相应移民安置将是新福利。但从企业盈利本质、地方发展需求来看，具有一定冲突性，如何将共享机制融入现有移民政策，平衡企业所得利益、地方合理诉求、移民美好生活之间的关系，实现新形势、新时代下水电开发利益良性、可持续共享共有科学发展，是水电开发企业乃至地方政府值得深入研究的课题。