简介：

简介：8月份，交行、汇丰、东亚等三家银行相继推出了自己的QDⅡ理财．最高收益率可以达到6％、7％、12％，最低收益率为3％、3．5％．听起来十分诱人。

简介：文章对在当前煤矿安全监察中实施的重点监察、专项监察和定期监察三者之同的关系如何准确把握进行了较系统的论述,并针对其特点提出了"重点监察突出重点、专项监察突出'专'和定期监察要科学"的定位.

简介：度,哲学上指一定事物保持自己质的数量界限,超过这个界限就要引起质变。在工作中,度是一种尺度、一种标准,达不到这个尺度标准,就完不成任务。度表现在办公室工作中可归纳为:纪律上不逾矩,执行上不梗阻,程序上不乱套。所谓纪律上不

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简介：决定企业税负转嫁的直接因素在企业内部，企业的营销策略是制约税负转嫁行为的直接原因。要解决税负转嫁由谁承担的问题，必须联系税负从研究商品的价格与价值的背离入手，进行量化分析，据此确定衡量税负归宿的客观标准。

简介：按生产要素分配巳是我国社会主义分配制度的主要载体，它是一种讲效率的分配方式，在社会主义市场经济条件下存在是客观必然，它体出了社会主义的本质，因此要理直气壮的加以提倡和坚持。

简介：摘要：新闻报道在现代社会起着提供信息和引导公众舆论的重要作用。然而，由于各种原因，新闻报道中的偏见现象时有发生，对新闻的客观性造成影响，这成为了我们需要深入探讨的问题。本研究围绕“新闻报道中的偏见与客观性”这一主题，通过对多个案例的深度分析，挖掘出新闻报道中的偏见表现形式和成因。研究结果显示，偏见源于报社的政策、记者的个人认知、社会大众的预期等多方面因素。基于这些研究发现，我们提出了一系列对策，并实证验证了这些对策对保障新闻报道客观性的有效性，这为理解新闻偏见现象，提升新闻报道的客观性提供了有益参考。

简介：人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系．分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标，并应用层次分析法（AHP）计算各指标的权重．为企业的人力资源评价提供了参考。

简介：目前我院教学规模较大、各层次生源状况和学生的学习状态区别较大、师资及教学设施紧张，按照可操作性原则，采取在一定范围内进行分层次教学的实验，使新生入校后经过一年的分层次教学，适应我校的学习环境，养成能够学习专业技术基础课和专业课的学习素质，取得较为成熟的经验后再进行连续性、全面性的分层次教学比较稳妥。

简介：失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一，是国家制定的防范失业风险的一项政策。要发挥它的作用关键是提高基金的支付能力，支付能力就必须提高失业保险的统筹层次。提高统筹层次，有利于发挥失业保险的互济作用，增强基金承受能力。

简介：在文化产业化的新形势下，文化经纪人的经纪活动如何发挥作用，造就一批高层次演出经纪人，是目前急需在实践中解决的课题。

简介：正前不久,"海外高层次人才威海行"人才项目合作洽谈与创新创业考察活动在威海市举行,来自世界各地的36位海外高层次人才以及威海市30多家重点企业代表参加了活动。经过洽谈,共有21家单位与32名海外高层次人才达成对接意向;有3个单位当场签订了合作协议。

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简介：青岛平度市崔家集镇村民刘某,今年35岁,因罹患慢性髓细胞白血病,家里花光了所有积蓄,一家人常年'吃低保'。提起儿子的病,年迈的老母亲愁容满面地说,就是砸锅卖铁也治不起。去年一年医疗费就高达100.5万元。2017年青岛实施全民补充医疗保险,在原'基本医疗保险+大病医疗保险'的基础上,增加统筹范围外报销,三个保障层次一共报销84.6万元,占总费用的84.2%。加上民政救助,

简介：历史唯物主义是关于历史的、科学的观点和方法,它阐述了一系列理论,如＂自然历史过程＂理论、＂合力规律＂理论＂、生产力最终决定力量＂理论、＂两种社会基本矛盾运动＂理论、＂阶级斗争＂理论等。这些理论看似毫无关系,实则具有严谨缜密的逻辑结构,有着前后关联的因果关系,呈现出层层递进的发展趋势。