简介:摘要:在企业日益壮大的今天,对人力资源管理工作进行相应的改进创新,更能够符合企业持续发展的需求。在今后的发展历程中,将思想政治工作与人力资源管理工作相互结合在一起,不仅能够拓展员工的视野,还能够对工作思想与方式进行创新。相比较而言,无论是企业人力资源管理工作,还是思想政治教育工作,在当今均得到高度重视,为员工讲解相关专业知识并培养各项技能的过程中,还应高度重视员工的心理健康问题与价值取向。因此,将思想政治观念融入到人力资源管理工作当中,帮助员工解决日常工作与生活当中遇到的问题,提高员工思想境界并更好的服务于企业,满足企业今后持续发展的需求。
简介:摘要:时代的快速发展,社会的不断进步,全球经济的一体化发展,对企业来说既是机遇,也是挑战。之所以说机遇,是因为发展平台越来越多,政策支持是一个很好的助推。挑战的原因是企业面临的经济活动越来越复杂,日常经营管理过程中涉及的内容越来越丰富,无形中增加了企业管理的难度。但企业要想发展,就必须与时俱进,顺应经济转型的趋势,加快管理和经济建设的步伐,在管理过程中根据企业的具体经营活动进行综合管理计划,从而实现生产规模的扩大,增加市场份额,获得更实质性的效益。基于此,本文分析了人力资源管理与企业经济效益的关系,从人力资源管理的角度提出了提高企业经济效益的方法,希望能为提高经济转型下企业管理效率提供参考。
简介:摘要:在当前这个不断发展着的新时代,人们的生活被涌现且不断变化着的信息所包围,市场竞争也日益激烈。对于企业的发展来说,人力资源是决定其前进速度的关键要素之一。而企业与企业之间的竞争,从本质上来看也就是人力资源资源之间的争夺。因此,一个高效率、高质量的薪酬管理对于企业人力资源水平的提升以及整个企业管理工作的优化都有着关键性的作用。由此看来,对于企业来说,要想创造光明的发展前景,最重要的就是顺应新时代的发展,革新内部人力资源管理思想,全面分析企业当前的优势与现有的资源,进而不断探索适合于自身发展的管理体系。只有利用科学的管理方法,才能够真正使企业的可持续发展得到保障。
简介:【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论,对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制,从而达到开发人力资源潜能,充分发挥人力资源效能,实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中,加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中,相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与,因此一个企业的人力资源管理水平,关系着企业自身的发展以及营收能力。目前,国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期,对人的需求越来越迫切,如何建立一套适应市场的激励机制,实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际,分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向,为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。
简介:摘要:在企业发展过程中,人力资源管理与开发工作具有极其重要的作用,与企业长期、稳定发展是密不可分的。因此,需要给予人力资源管理与开发更多的关注。诸多管理实践过程体现出,管理心理学与人力资源管理之间也同样存在紧密的联系,为了使人力资源管理与开发工作落到实处,要求相关人员具备良好的人力资源专业知识和管理能力,并熟练掌握管理心理学知识与技能。只有这样,才可以妥善解决人力资源管理过程中存在的各类问题,促进管理效率的提高。人力资源是生产力要素中的核心构成部分,也是一种特殊资源,除了拥有基础性特点外,还具有明显的再生性和能动性特点。所以,人力资源管理在企业管理过程中的作用十分显著,如何高效吸引优秀人才,促使达到最佳的人岗匹配,更好达成企业既定战略目标,实现企业、员工的共同发展,这是企业人力资源管理急需解决的问题[1]。