简介：【摘要】目的：探讨综合护理在妊娠高压综合征患者产后护理中的临床应用效果。方法：选取2019年6月至2020年6月间我院收治的130例妊娠高压综合征患者为研究对象，将其随机分组为研究组65例与参照组65例，对参照组患者采用常规护理措施，对研究组患者采用综合护理措施，比较两组患者的临床护理效果。结果：研究组患者的产后焦虑自评量表（SAS）评分与产后并发症发生率均显著低于参照组患者，而护理满意度则明显高于参照组患者，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在妊娠高压综合征患者的临床护理中，采用综合护理措施，能够有效改善患者的焦虑情绪并提高产后恢复过程中的安全性，患者对护理的满意度更高，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究在多囊卵巢囊肿治疗期间行综合护理的效果。方法：选取我院收治多囊卵巢综合症患者100例，随机分为两组，对照组行基础护理，观察组行综合护理，比较两组临床疗效与护理满意度。结果：相较于对照组，观察组总有效率、护理满意度均更高一些，数据之间有明显差异，P<0.05。结论：实施综合护理可有效改善多囊卵巢综合征治疗效果，同时有助于提升患者对护理工作的满意度，建议推广使用。

简介：【摘要】目的：探究在多囊卵巢囊肿治疗期间行综合护理的效果。方法：选取我院收治多囊卵巢综合症患者100例，随机分为两组，对照组行基础护理，观察组行综合护理，比较两组临床疗效与护理满意度。结果：相较于对照组，观察组总有效率、护理满意度均更高一些，数据之间有明显差异，P<0.05。结论：实施综合护理可有效改善多囊卵巢综合征治疗效果，同时有助于提升患者对护理工作的满意度，建议推广使用。

简介：摘要目的探讨综合护理对妊娠高血压综合征产妇分娩后的应用效果。方法研究时间2016年1月～2017年1月，研究对象70例我院收治的妊娠高血压综合征产妇，经医院医学伦理委员会审核通过后，采用随机信封法分为对照组（n=35）和试验组（n=35），其中对照组给予常规干预，试验组则给予综合模式干预，对比其临床效果。结果试验组产妇妊娠结局明显高于优于对照组（P<0.05）；且并发症的发生率远低于对照组，P<0.05。此外，两组产妇干预前，SAS、SDS评分均无明显差异，P>0.05；干预后，SAS、SDS评分下降程度明显优于对照组，P<0.05。结论针对妊娠高血压综合征产妇给予综合干预措施后，有效改善产妇的妊娠结局，缓解产妇焦虑抑郁情绪，降低并发症情况，临床推广应用价值较高。

简介：摘要目的探讨综合护理干预对改善妊娠高血压综合征患者妊娠结局的影响。方法对我院2013年8月至2015年12月收治的妊娠高血压综合征患者进行抽样，抽取95例患者进行观察，根据患者采用的护理方案将其分为甲组与乙组，给予甲组患者（47例）常规护理，乙组患者（48例）采用综合护理干预，比较两种护理方案的临床效果。结果在妊娠结局方面，乙组患者及胎儿各项并发症发生率均比甲组患者低，P＜0.05。结论针对妊娠高血压综合征患者，给予综合护理干预，能够有效改善妊娠结局，为母婴安全提供可靠保障。

简介：摘要目的研究并分析对妊娠高血压综合征患者使用综合护理的效果。方法收集妊娠高血压综合征患者共86例，根据平行、单盲、随机对照的设计原则分为对照组（43例）和观察组（43例），对照组患者接受常规护理，观察组则联用综合护理，将两组患者的子痫发生率、急性左心衰竭发生率以及产后出血发生率进行观察和对比。结果观察组患者的子痫发生率、急性左心衰竭发生率以及产后出血发生率均明显低于对照组，P均<0.05。结论在妊娠高血压综合征患者的护理过程中，综合护理能够有效降低产后相关并发症的发生率，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：分析综合护理在妊娠高血压综合征患者产后护理中的应用效果。方法：将于我院治疗的 58例妊娠高血压综合征患者按照不同护理模式分成对照组（予以常规护理）、实验组（予以综合护理）， 29例 /组。对比两组患者产后血压水平、心理状况及产后并发症发生情况。 结果：护理后，实验组收缩压、舒张压水平及SAS、 SDS评分、产后并发症发生率均比对照组低， P<0.05，对比存在差异。 结论：将综合护理应用于妊娠高血压综合征患者产后护理中效果颇佳，利于患者血压水平、心理状况改善以及降低产后并发症发生，临床应用价值较高，可予以推广及应用。

简介：摘要：目的：分析综合护理对妊娠高血压综合征患者产后护理质量的影响。方法：选取妊高症产妇100例，随机分为对照组和观察组，各50例。对照组产妇产后行常规护理，观察组产妇产后予以综合护理。两组产妇均护理观察至产后42 d。结果：研究组护理满意度与治疗依从性均高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。护理前，两组收缩压、舒张压水平比较，差异无统计学意义(P>0.05)；护理后，研究组收缩压、舒张压水平均低于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。护理前，两组焦虑、抑郁评分比较，差异无统计学意义(P>0.05)；护理后，研究组焦虑、抑郁评分均低于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：对于妊娠高血压综合征患者采取心理护理临床路径，可降低患者不良反应及不良妊娠结局的发生情况，具有较高的安全性，值得应用。

简介：摘要：本研究探讨了医生指导下的妇女更年期综合症的综合治疗策略。通过综合文献回顾和临床实践，结合药物治疗、心理干预和生活方式调整等多种手段，为更年期综合症患者提供个性化、综合性的治疗方案。研究结果显示，该综合治疗方案可以有效缓解更年期综合症患者的症状，提高生活质量，减少并发症风险。然而，治疗过程中仍需密切监测患者的反应和副作用，并根据个体情况进行调整。本研究为更年期综合症的临床治疗提供了重要参考。

简介：明光市管店镇地处江淮之间、皖东丘陵地带，距明光市区25公里，京沪铁路、104国道横贯其中，交通十分便利。境内有栖凤湖．大横山，山清水秀，景色宜人．传说是凤凰栖息的地方，是典型的鱼米之乡，也是安徽省严控开发的区域。镇辖面积79．5平方公里，五个行政村，一个街道居委会，人口2万余人。医疗服务常态辐射周边及定远县接壤的五个乡镇，承担约十余万人的防病治病工作任务。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：城市医疗资源的重组倾向已经形成。医疗资源重组的基础是医疗服务市场的有效运作。资源重组是一把双刃剑，既可能实现医疗资源的整体优化，也有可能形成市场垄断。通过资源重组实现城市医疗资源的整体优化应是近期卫生改革着手操作的任务。

简介：摘要信息资源是一种特殊的无形资源，涉及面广，综合性强，是现代社会的生产要素。本文从五个方面入手对学校档案信息资源的建设进行了探索。

简介：早在2001年，日本开始实施《食品废弃物循环法》，该法规定，大型超市及餐厅等餐饮业有义务对食物垃圾再资源化，并设法抑制垃圾的产生。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：食品检验检测是依照国家法律法规和有关标准，判断食品质量安全的主要手段，在食品质量安全评价、市场监管和产品贸易等方面发挥着重要的技术支撑作用。随着食品安全需求的日益增长，政府各职能部门均按各自的工作职责设置了检验检测机构，开展了食品检验工作。但是，由于各检验机构的工作职责相似，硬件配置雷同，检测水平偏低，检验项目重复，相互之间缺乏有效的合作，检验检测资源和检测信息不能共享，不但造成检测资源严重浪费，同时加剧了乱收费现象。因此，改革检测体制，整合检验资源，充分发挥各检验检测机构的作用，建立健全食品检验检测体系，已成为开展食品放心工程的重要课题。现就我国食品检验检测资源整合方法和途径作粗浅的探讨。

简介：摘要护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。调配好护理人力资源的使用是保证病人安全，维护护士权益的重要举措，搞好护理人力资源的发展是提高医疗水平，完善医院护理人力管理，建设高水平医院的重要部分。护理人力资源的良好使用有助于提高医院的综合竞争实力。

简介：摘要医院的人力资源管理是医院管理的重要内容，要树立正确的人力资源观念，完善医院人事管理职能，营造良好的人才发展环境，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，建立公正、公平、合理的薪酬体系，为员工做好职业生涯规划，创新人力资源管理制度，充分调动医务人员的工作积极性，最大限度地发挥知识医务人员的智力资本价值，以提高医院的市场竞争力。