简介：信息技术、网络技术的发展使人类的生活空间变大了，相互之间的距离变小了，人类正走向信息化社会，知识经济引导社会的发展，因而信息资源就显得格外重要。

简介：摘要：目的 明确煤气化过程中可能产生的职业病危害因素，分析其危害程度及对劳动者健康的影响，提出防护对策。方案 采用检查表法、类比法相结合的原则进行分析评价。结果 类比企业煤气化装置作业人员接触毒物、粉尘浓度符合限值要求，接触噪声8h等效声级大于85dB(A)。结论 该项目属于 “基础化学原料制造”，为职业病危害严重的建设项目。

简介：目前，我国农民的自我保健意识淡薄，卫生意识不强，保健知识贫乏，因病致贫、因病返贫问题突出。2001年在部分省份的调查结果表明：农村15岁以上人群中，对饮水、环境、疾病预防等基本卫生知识的知晓率非常低。“全国亿万农民健康促进行动”（以下简称“行动”）针对农村存在的环境与卫生问题，大力开展多部门参与的“行动”工作，特别是“行动”结合各地农业生态家园富民计划工程，积极推进沼气建设及其综合利用，推动人畜粪便无害化，促进农村环境卫生状况改善，

简介：摘要通过对病案信息资料的分析，探讨提高病案信息的利用方法、措施，加强病案质量的全程管理

简介：摘要作为医院可持续发展的重要组成部分，对于医院档案的有效管理、开发和利用能够为医院的科研进步、医护水平提升、基建改造、人资发展，以及社会民生、医学教育提供强大的信息资源支持和经验分享借鉴，也是医院创造更大的经济价值、社会价值，节约医疗成本，缓和医患关系的重点所在；本文就针对医院档案开发利用的现状，探讨深化医院档案开发与利用的措施，旨在为医院的现代化建设提供借鉴与参考。

简介：摘要薏苡仁营养成分齐全，是我国传统的药食两用保健食品，具有活血化瘀、抗炎镇痛等药用功效，同时还有很好的美容减肥功效，因而具有广阔的发展前景，能获得较好的社会和经济效益。

简介：

简介：摘要药用资源的开发利用必须遵循保护性开发的原则，对可以再生性药物药用资源应进行合理取用，以使其能自然恢复，并加强引种驯化，进行人工种植与养殖，以使这些药用资源能得到永续利用；对不可再生的药用资源（如矿物资源）应进行合理开采，并积极探索开发新的代替品，本文还对中药材的研究途径提出了建议。

简介：

简介：

简介：硒是植物生长发育的必需元素。富硒增产技术不但能提高农作物产量和品质，而且使农作物含硒量成数倍增加，获得人类理想的天然富硒农牧产品。还可通过富硒饲料，转化为富硒肉、奶、蛋和高品质保健品，满足人类对硒的需求。

简介：本栏目以一个省、一个市、一个区或一个县为单位，通过一组文章，反映该地区卫生改革和发展的情况，以沟通信息，交流经验，促进工作，推动事业。各地区卫生行政部门如希望刊登，请及时和本刊联系。

简介：摘要为促进新形势下医院人力资源的开发与利用，需对当今医院的实际情况进行综合分析，革新观念，坚持以人为本，重视人力资源开发和利用的个性化和国际化，逐步增大人力资本投入，重视员工的继续教育和专业培训，努力提高医院员工的整体素质，逐步形成科学的人力资源奖励机制和评价系统，以更好的促进医院在新形势下开发与利用人才。

简介：

简介：本文通过分析军队医院撤销中造成人才、设备等卫生资源分散、流失和负债、职工安置等遗留问题，提出了：整体移交，无偿划归地方政府管理使用}实行有偿转隶，作为地方企业和集团专门医疗机构I出让商家转为营利性医疗机构}建立股份制医院的粗浅设想，使军队医院撤销后继续为社会和民众健康发挥整体服务保障效能。

简介：目的：对陕西省近10年来医疗资源与利用相关情况进行了回顾分析，以期对未来陕西省医疗资源科学配置提供有益借鉴。方法：数据分析，文献查阅及实际调查等。结果：陕西省床位数增长过快，医院床位数比例偏高，医师相对不足，居民医疗服务利用快速增长，住院服务利用尤为明显，但年平均诊疗人次和住院率较全国偏低。结论：应采取综合措施，优化医疗资源配置，重视防病工作等，用科学的体制机制保障居民日益增长的医疗卫生服务需求得到更好的满足，以促使医改目标的早日实现。

简介：摘要目的充分利用高校优质的师资等资源，能有效提高护理员的培训效果，为护理员培训体系的完善提供参考。方法利用某大学教研室师资资源、实训室等条件，对某校成人教育学院和某技工学校联合招收的2012级家政护理秋季一、二班48名学员进行生活照护相关理论知识和操作技能的全面培训，使学员掌握规范的相关理论知识和操作技能，并能学以致用，更好地为患者服务。结果这些学员学习态度十分认真，培训的效果很是令人满意，95.9%的学员认为培训效果很好或较好。结论充分利用高校的教学资源，有效地提高了护理员的培训效果。

简介：作者介绍了该部率先从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中，选拔战士进行“民转军”短期培训后担任卫生员的具体做法，以充分利用卫生人才资源，收到了良好的效益。

简介：

简介：摘要：医院为人们提供相应的医疗服务，医务人员的水平直接关系医院的稳定发展和病人的安全。因此，医院往往通过建立人力档案的方式对在职医护人员的简历、医德情况以及工作水平等多种资料记录下来，完善人力管理工作。本文主要探讨了当下医院人事档案在人力信息资源开发过程中的实际运用，以求起到参考作用。